Referent*in im Diversity-Management (w/m/d)
Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter*innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher*innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.
Angegliedert an die zentrale Einrichtung UNIFY – Unit for Familiy, Diversity and Equality ist ab 01.01.2027 eine/ein Beschäftigte*r im Verwaltungsdienst – Diversity-Management im Rahmen Exzellenzstrategie in Teilzeit (50%) befristet bis zum 31.12.2033 zu besetzen:
Referent*in im Diversity-Management (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
Konzeptionelle Weiterentwicklung des Diversity-Managements der Universität Heidelberg
- Strategische Weiterentwicklung des Projekts „New Potentials Program“ zur Förderung von Studierenden aus unterrepräsentierten Gruppen
- Entwicklung und Umsetzung eines universitätsweiten Rekrutierungskonzepts zur Gewinnung von Erstakademiker*innen
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Rekrutierungs- und Unterstützungskonzepte, u. a. für Studierende mit Migrationshintergrund
- Analyse relevanter Zielgruppen und Entwicklung evidenzbasierter Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit
- Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit Schulen, Bildungseinrichtungen und externen Partnerorganisationen
- Entwicklung, Koordination und Evaluation von Beratungs-, Unterstützungs- und Förderangeboten
- Planung, Steuerung und Erfolgsmessung der Projektmaßnahmen einschließlich kontinuierlicher Qualitätsentwicklung
Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Beratungs- und Unterstützungsstrukturen
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der bestehenden Beratungs- und Unterstützungsstrukturen für Hochschulangehörige bei Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing, Stalking und Arbeitskonflikten
- Fallbezogene, vertrauliche Beratung von Betroffenen als Bestandteil der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Beratungsangebots
- Beratung und Unterstützung vertraulicher Anlaufstellen und universitärer Einrichtungen
- Weiterentwicklung von Verweis- und Kooperationsstrukturen innerhalb und außerhalb der Universität
- Einholung und Aufbereitung vertraulicher Rechtsexpertise sowie Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwaltskanzleien
- Systematische, datenschutzkonforme Auswertung von Beratungsbedarfen und Erfahrungen
Berichtswesen, Monitoring und Evaluation
- Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines projektbezogenen Monitorings und Berichtswesens
- Konzeption und Durchführung projektbezogener Datenerhebungen sowie wissenschaftliche Analyse quantitativer und qualitativer Daten
- Erstellung von Zwischen-, Wirkungs- und Abschlussberichten für Universitätsleitung und Fördermittelgeber*innen
- Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Grundlage der Evaluationsergebnisse
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni) der Geistes- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
- Vertiefte Kenntnisse im Diversity-Management sowie in Organisationsentwicklung
- Kenntnisse und Erfahrungen in vertraulicher Gesprächsführung sowie systemischer bzw. psychosozialer Beratung
- Kenntnisse empirischer Sozialforschung, Evaluationsmethodik, Statistik und Datenanalyse sowie im wissenschaftlichen Berichtswesen
- Einschlägige Rechtskenntnisse, insbesondere AGG, LHG und GG
- Kenntnisse im Datenschutz und im sicheren Umgang mit vertraulichen Informationen
- Kenntnisse der Strukturen, Entscheidungswege und Gremienlandschaft von Hochschulen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Kooperationsfähigkeit sowie hohe Diskretion
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, inhaltlich vielseitige Tätigkeit in einem strategisch bedeutsamen Handlungsfeld der Universität
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld bei UNIFY sowie die Einbindung in universitäre und außeruniversitäre Netzwerke
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung nach TV-L
- Vergünstigtes Jobticket (Deutschlandticket) sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 13 TV-L.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum 16.10.2026 in einer PDF-Datei per E-Mail an unify@uni-heidelberg.de senden.
Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt.