Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter*innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher*innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.
Als Abteilung Personalentwicklung in der Universitätsverwaltung unterstützen wir die Beschäftigten in Wissenschaft, Verwaltung und Technik bei der Entwicklung und dem Erhalt ihrer beruflichen Handlungskomptenzen. Wir beraten zu Fragen von Weiterbildung und Personalentwicklung ab dem Onboarding und bei Übergängen in nächste Karriereschritte. Dabei gestalten wir aktiv die Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und digitaler Transformation an der Universität.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit als
Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung und Digitale Transformation
Ihre Aufgaben:
- Sie bauen ein wirkungsvolles Qualifizierungsangebot für Führungskräfte der gesamten Universität auf. Dabei entwickeln Sie bestehende Formate weiter und integrieren diese.
- Sie führen eigenständig ausgewählte Trainings- und Vernetzungsformate durch
- Sie begleiten Transformations- und Digitalisierungsprojekte der Universitätsverwaltung an der Schnittstelle von Verwaltung, IT und Personalentwicklung
- Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Führungskräften und Projektteams in Veränderungsprozessen beratend zur Seite und tragen beispielsweise zu einer gelingenden Change-Kommunikation bei
- Sie konzipieren, planen und moderieren Formate wie Workshops in Veränderungs- und Beteiligungsprozessen im Rahmen der digitalen Transformation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise Psychologie, Soziologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften o. ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change-Management
- Ausgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Entwicklungsprogrammen, Trainings oder Beratungsformaten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
- Gute IT-Kenntnisse sowie die Bereitschaft, digitale Systeme und Prozesse sicher anzuwenden und weiterzuentwickeln
- Freude an konzeptionellem Arbeiten gepaart mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen:
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit hoher Gestaltungsmöglichkeit in einem engagierten Team
- Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen im Herzen der Heidelberger Altstadt sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Eine krisensichere, sinnstiftende Tätigkeit in einer vielfältigen, internationalen Organisation
- Attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. ein bezuschusstes Deutschlandticket, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Univital) und des Hochschulsports
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Entgeltgruppe 13. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc. in einer PDF-Datei), die Sie bitte bis zum 28.06.2026 per E-Mail, Stichwort "Führungskräfteentwicklung & Digitale Transformation“ an 53-54sekr@zuv.uni-heidelberg.de senden.
Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt.