Gemeindepflegerin/Gemeindepfleger (m/w/d)

Der Lahn-Dill-Kreis ist mit seinen rund 1.300 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir kümmern uns als modernes öffentliches Dienstleistungsunternehmen um die Belange der ca. 250.000 Menschen die hier leben.

Eine unserer Aufgaben ist die Gesunderhaltung der im Lahn Dill Kreis lebenden Menschen. Dazu gehören präventive Maßnahmen, die Sicherstellung der medizinischen Versorgung wie auch die Einbindung von sozialen und sozialmedizinischen Hilfeangeboten in zu etablierende Versorgungskonzepte.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Personalentwicklung, fachliche, soziale und interkulturelle Kompetenz sowie Toleranz sind uns zentrale Anliegen.

Wir suchen Sie als motivierte Mitarbeiterin und Mitarbeiter, die/ der Lust hat, innovative Versorgungskonzepte mit zu entwickeln und im Alltag zu etablieren. Identifizieren Sie sich mit Ihrer Tätigkeit, zeigen Sie vollen Einsatz und handeln Sie patientenorientiert? Möchten Sie etwas bewegen? Dann freuen wir uns über Ihr Interesse an unserem Stellenangebot.

Wir möchten unser Team am Standort Herborn in der Abteilung Gesundheit verstärken mit

einer Gemeindepflegerin/einem Gemeindepfleger (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Fortschreibung einer kommunalen interdisziplinären Versorgungsstrategie
• Aufbau eines Gemeindepflegekraft-Angebots für den Lahn-Dill-Kreis und die Landarztnetz Lahn-Dill GmbH
  • Gesundheitsfördernde und präventive Aufgaben
  • Betreuung chronisch kranker und pflegebedürftiger Menschen
  • Koordination komplexer Versorgungsprozesse
• Aufbau lokaler Netzwerkstrukturen und Öffentlichkeitsarbeit zur Bekanntmachung der Angebote
• Beteiligung bei kommunalen Planungen mit Auswirkung auf die gesundheitliche Situation der Bevölkerung, Gremienarbeit und Vortragstätigkeit
• Etablierung einer offenen Sprechstunde sowie wechselnde Informationsveranstaltungen zu pflegebezogenen Themen
• präventive Hausbesuche, Begleitung und Beratung Pflegebedürftiger und sowie pflegender Angehöriger

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum medizinischen Fachangestellten (MFA) mit Zusatzqualifikation Versorgungsassistenz in der Hausarztpraxis oder Nichtärztliche Praxisassistenz (VERAH, NäPa)
• Verständnis der Strukturen des deutschen Kranken- und Pflegeversicherungssystems
• Mehrjährige Berufserfahrung in der hausärztlichen Praxis
• Organisationstalent
• selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit
• Freude und Begeisterung für Versorgungsthemen
• Präsentations- und Moderationskompetenz
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
• Sie sind im Besitz einer Fahrerlaubnis Klasse B 

Sie verfügen idealerweise über gute Kenntnisse der Strukturen der (Hausärztlichen-) Versorgung und im Gesundheitswesen.

Wir bieten…

… ein vorerst befristetes Beschäftigungsverhältnis bis 31.12.2026 in Vollzeit. Die Planstelle ist grundsätzlich teilbar. Ihre Bezahlung erfolgt nach dem TVöD (Entgeltgruppe 9a) mit einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.

… ein Jobticket zur Nutzung im gesamten RMV-Gebiet einschließlich Mitnahmeregelungen.

… ein umfangreiches Angebot zur Förderung Ihrer Gesundheit (Betriebliches Gesundheitsmanagement).

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten runden das Arbeitsumfeld ab.

Passen wir zusammen?

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis 10.04.2026 bitte ausschließlich über das Stellenportal Interamt.

Noch Fragen?

Frau Laura Neudecker ist offen für Ihre Fragen rund um das Aufgabengebiet und Inhalte der Stelle. Telefon: 06441 407-1695.

Bei Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens wenden Sie sich gerne an Frau Diana Horst-Sehorz, Fachdienst Personal und Organisation. Telefon: 06441 407-1174.

Weitere Informationen für Sie

Kulturelle Vielfalt gehört bei dem Lahn-Dill-Kreis zum Alltag, wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden (w/m/d). Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identität. Bei gleichwertiger Eignung werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.