Abteilungsleitung (m/w/d) Grundsicherung und zentrale Aufgaben
Die Kreisverwaltung Herford mit rund 1.300 Beschäftigten bietet Ihnen interessante, fachlich anspruchsvolle und verantwortungsvolle Einsatzmöglichkeiten.
Im Amt Soziale Leistungen, Abteilung 50.1 – Grundsicherung und zentrale Aufgaben - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
Abteilungsleitung (m/w/d)
Grundsicherung und zentrale Aufgaben
unbefristet und in Teilzeit mit 32 Wochenstunden zu besetzen.
Was erwartet Sie?
Die Kreisverwaltung Herford ist ein modernes öffentliches Dienstleistungsunternehmen mit vielseitigen Aufgabenstellungen. Der Kreis Herford unterstützt als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich. Zum wiederholten Male wurde der Kreisverwaltung deshalb die Unternehmensauszeichnung "Ausgezeichnet Familienfreundlich" verliehen. Mit dem Betreuten Spielzimmer bieten wir zudem ein Betreuungsangebot für Beschäftigtenkinder außerhalb einer Regelbetreuung an.
Die Abteilung „Grundsicherung und zentrale Aufgaben“ nimmt vielfältige Schnittstellenaufgaben im Amt für Soziale Leistungen wahr und ist für die Umsetzung der Auszahlung sozialer Leistungen nach dem SGB XII für den Kreis Herford als örtlichen Sozialhilfeträger zuständig.
Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Fachaufsicht über die Städte und Gemeinden, die Bearbeitung von Widersprüchen und Klageverfahren nach dem SGB IX und SGB XII sowie Controlling, Haushaltsplanung und Statistikerstellung. Darüber hinaus führt die Abteilung Abrechnungen durch, gewährt Krankenhilfe und bearbeitet OWiG-Verfahren im Bereich der Pflegeversicherung. Ergänzend erfolgt die Verfolgung privatrechtlicher Rückforderungs- und Unterhaltsansprüche sowie die Geltendmachung bewilligter Zuschüsse im sozialen Bereich.
Aufgabenbereich:
Zum Aufgabenbereich gehört im Wesentlichen die allgemeine und fachliche Leitung der Abteilung mit aktuell zwölf Mitarbeitenden.
Die wesentlichen Führungsaufgaben umfassen insbesondere:
- die Auswahl und Entwicklung der Mitarbeitenden,
- die Einsatzplanung, Aufgabenverteilung und Steuerung der Arbeitsprozesse,
- die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Beurteilungen und Leistungsbewertungen,
- die Durchführung von Dienstbesprechungen sowie
- die Sicherstellung einer wertschätzenden, motivierenden und kooperativen Führungskultur.
Die fachliche Verantwortung für die Abteilung beinhaltet schwerpunktmäßig:
- die fachliche Ausrichtung, Organisation und stetige Weiterentwicklung der Abteilung,
- die Sicherstellung der rechtmäßigen, wirtschaftlichen und zielorientierten Aufgabenerfüllung auf Grundlage geltender Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften,
- die Planung, Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen einschließlich der Digitalisierung von Prozessen,
- die Bearbeitung und Entscheidung schwieriger Einzelfälle und Grundsatzangelegenheiten,
- die interne und externe Vertretung der Abteilung, insbesondere die Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Behörden, Institutionen und Kooperationspartner*innen,
- die Beratung der Amtsleitung sowie die fachliche Zuarbeit für politische Gremien und Ausschüsse,
- die Verantwortung für Haushaltsangelegenheiten sowie das Controlling für das Budget der Abteilung.
Anforderungsprofil – das erwarten wir von Ihnen:
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt oder Verwaltungslehrgang II oder vergleichbar ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) mit juristischem Schwerpunkt
- Bewerbende, welche bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, müssen sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO (A) NRW/Entgeltgruppe 10 TVöD befinden
- Bewerbende außerhalb des öffentlichen Dienstes weisen eine mehrjährige Berufserfahrung in einem für das Aufgabengebiet förderlichen Bereich nach
- Sichere Fachkenntnisse in den für den Aufgabenbereich relevanten Rechtsgebieten
- Wünschenswert sind erste Führungserfahrungen
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Aktive Führungspersönlichkeit mit klarer Zielsetzung und Verantwortungsübernahme
- Klare, offene und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen
- Fundierte Entscheidungsfindung und verantwortungsvolle Vertretung nach innen und außen
- Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Förderung einer vertrauensvollen, respektvollen und leistungsorientierten Zusammenarbeit
Wichtige Informationen für Sie:
Die Vergütung erfolgt nach der Besoldungsgruppe A12 LBesO (A) NRW / Entgeltgruppe 11 TVöD.
Die Kreisverwaltung Herford ist eine moderne Arbeitgeberin, bei der die Vielfalt der Beschäftigten ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung ist. Aus diesem Grund freuen wir uns, wenn sich auch Menschen mit Zuwanderungsgeschichte bei uns bewerben.
Die Stelle steht allen Bewerbenden offen unabhängig ihrer geschlechtlichen Identität.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Wir werden diese nach Maßgabe des Schwerbehindertenrechtes bevorzugt berücksichtigen.
Da es sich bereits um eine Teilzeitstelle handelt, ist eine weitere Untergliederung der Teilzeitstelle nicht möglich.
Fachliche Rückfragen beantwortet im Amt für Soziale Leistungen Frau Georgowitsch, Tel.: 05221/13-1226.
Rückfragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung Frau Masur, Tel.: 05221/13-18939.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte nutzen Sie bis zum 11.04.2026 die Online-Eingabemaske auf der Homepage unter www.kreis-herford.de/karriere.