Abteilungsleitung (m/w/d) Menschen mit Behinderung
Die Kreisverwaltung Herford mit rund 1.400 Beschäftigten bietet Ihnen interessante, fachlich anspruchsvolle und verantwortungsvolle Einsatzmöglichkeiten.
Im Amt 50, Abteilung 50.3 – Menschen mit Behinderung – ist in Herford zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, die Stelle als
Abteilungsleitung (m/w/d)
„Menschen mit Behinderung“
in Vollzeit zu besetzen.
Was erwartet Sie?
Die Kreisverwaltung Herford ist ein modernes öffentliches Dienstleistungsunternehmen mit vielseitigen Aufgabenstellungen. Der Kreis Herford unterstützt als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich. Zum wiederholten Male wurde der Kreisverwaltung deshalb die Unternehmensauszeichnung "Ausgezeichnet Familienfreundlich" verliehen. Mit dem Betreuten Spielzimmer bieten wir zudem ein Betreuungsangebot für Beschäftigtenkinder außerhalb einer Regelbetreuung an.
Die Abteilung 50.3 – Menschen mit Behinderungen - ist zuständig für Eingliederungshilfe für Kinder mit geistigen oder körperlichen Behinderungen und für die Erteilung von Schwerbehindertenausweisen sowie der Feststellung des Grades der Behinderung sowie die Feststellung von Merkzeichen.
Zu den weiteren Aufgaben der Abteilung 50.3 gehört der Fahrdienst für Menschen mit Behinderungen und die Hilfen nach § 67 SGB XII.
Die Aufgabenerledigung erfolgt in kleinen Teams von ca. 10 Personen.
Aufgabenbereich:
Im Aufgabenbereich gehört im Wesentlichen die allgemeine und fachliche Leitung der Abteilung mit aktuell 23 Mitarbeitenden.
Die wesentlichen Führungsaufgaben umfassen insbesondere:
- die Auswahl und Entwicklung der Mitarbeitenden,
- die Einsatzplanung, Aufgabenverteilung und Steuerung der Arbeitsprozesse,
- die Förderung der Mitarbeitenden durch Personalentwicklung und Fortbildungsplanung,
- die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Beurteilungen und Leistungsbewertungen,
- die Durchführung von Dienstbesprechungen sowie
- die Sicherstellung einer wertschätzenden, motivierenden und kooperativen Führungskultur.
Die fachliche Verantwortung für die Abteilung beinhaltet schwerpunktmäßig:
- die fachliche Ausrichtung, Organisation und stetige Weiterentwicklung der Abteilung,
- die Sicherstellung der rechtmäßigen, wirtschaftlichen und zielorientierten Aufgabenerfüllung auf Grundlage geltender Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften,
- die Planung, Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen einschließlich der Digitalisierung von Prozessen,
- die Entscheidung über grundsätzliche fachliche Fragestellungen,
- die interne und externe Vertretung der Abteilung, einschließlich Öffentlichkeitsarbeit und die Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Behörden, Institutionen und Kooperationspartner/-innen,
- die Beratung der Amtsleitung sowie die fachliche Zuarbeit für politische Gremien und Ausschüsse,
- die Verantwortung für Haushaltsangelegenheiten sowie das Controlling für das Budget der Abteilung.
Anforderungsprofil – das erwarten wir von Ihnen:
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt oder Verwaltungslehrgang II oder vergleichbar ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH Diplom/Bachelor) mit juristischem Schwerpunkt
- Bewerbende, welche bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, müssen sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO (A) NRW/Entgeltgruppe 10 TVöD befinden
- Bewerbende außerhalb des öffentlichen Dienstes weisen eine mehrjährige Berufserfahrung in einem für das Aufgabengebiet förderlichen Bereich nach
- Wünschenswert sind sichere Fachkenntnisse in den für den Aufgabenbereich relevanten Rechtsgebieten oder erste Führungserfahrungen
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Aktive Führungspersönlichkeit mit klarer Zielsetzung und Verantwortungsübernahme
- Klare, offene und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen
- Fundierte Entscheidungsfindung und verantwortungsvolle Vertretung nach innen und außen
- Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Förderung einer vertrauensvollen, respektvollen und leistungsorientierten Zusammenarbeit
Wichtige Informationen für Sie:
Die Vergütung erfolgt nach der Besoldungsgruppe A12 LBesO (A) NRW / Entgeltgruppe 11 TVöD.
Die Wahrnehmung der Tätigkeit ist in Teilzeitform möglich, wenn die ganztägige Besetzung der Stelle sichergestellt ist.
Vielfalt ist uns wichtig!
Die Kreisverwaltung Herford ist eine moderne Arbeitgeberin, bei der die Vielfalt der Beschäftigten ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung ist. Aus diesem Grund freuen wir uns, wenn sich auch Menschen mit Zuwanderungsgeschichte bei uns bewerben.
Die Stelle steht allen Bewerbenden offen, unabhängig ihrer geschlechtlichen Identität.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Wir werden diese nach Maßgabe des Schwerbehindertenrechtes bevorzugt berücksichtigen.
Haben Sie Fragen?
Um einen tiefergehenden Einblick in die Aufgabeninhalte der Stelle und Erwartungen an die zukünftige Stelleninhaberin/den zukünftigen Stelleninhaber zu erhalten, steht Ihnen Ruth Georgowitsch (Tel.: 05221/13-1226) gerne zur Verfügung.
Rückfragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung Melis Özgür (Tel. -18940).
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte nutzen Sie bis zum 15.09.2026 die Online-Eingabemaske auf der Homepage unter www.kreis-herford.de/karriere.