Ausbildung als Brandmeisteranwärter*in (m/w/d)
Zum 01.04.2027 und 01.10.2027 sind bei der Hansestadt Herford Ausbildungsplätze in folgendem Beruf zu besetzen:
Brandmeisteranwärterin / Brandmeisteranwärter (m/w/d)
Was erwartet Sie?
In der 18-monatigen Ausbildung erlenen Sie mit Mitteln der Feuerwehr Menschen und Tiere zu retten sowie Sachwerte und die Umwelt zu schützen. Hierbei sind Brandbekämpfung, Hilfeleistung in Unglücksfällen und bei Notständen, Erste Hilfe sowie Arbeit mit Atemschutz, Lösch- und Rettungsgeräten Bestandteil der Ausbildung.
Ausbildungsbestandteil ist zudem die Zusammenarbeit mit anderen Behörden und Institutionen, wie z. B. anderen Feuerwehren, der Polizei oder des Rettungsdienstes.
Die theoretische und praktische Ausbildung erfolgt bei der Feuerwehrschule der Berufsfeuerwehr der Stadt Minden, der Stadt Bielefeld oder der Stadt Paderborn. Zudem sind Praktika auf der Feuer- und Rettungswache der Hansestadt Herford vorgesehen.
Weitere Informationen zur Ausbildung finden Sie hier: https://karriere.herford.de/Ausbildung-Studium-Praktikum/Ausbildung/
Ihr Profil
- eine für den feuerwehrtechnischen Dienst geeignete erfolgreich abgelegte Gesellenprüfung oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (insbesondere eine Ausbildung als Kfz-Mechatroniker/in, als Notfallsanitäter/in oder im Bereich Elektro/Elektronik/IT etc.)
Hinweis: Die Ausbildung muss für eine Einstellung ab dem 01.04.2027 spätestens bis zum 31.01.2027 und für eine Einstellung ab dem 01.10.2027 spätestens bis zum 31.08.2027 abgeschlossen sein
- Mindestens Hauptschulabschluss
- Fahrerlaubnis der Klasse B (früher Klasse 3)
- Mindestens Schwimmabzeichen Silber (am Tag des Sporttests nicht älter als 6 Monate)
- beamtenrechtliche Einstellungsvoraussetzungen, insbesondere deutsche Staatsangehörigkeit oder Staatsangehörigkeit eines EU Mitgliedstaates (§ 7 BeamtStG), Höchstaltersgrenze nach §14 LBG NRW (i.d.R. 40,5 Jahre am Tag der Einstellung bzw. 43,5 Jahre bei Schwerbehinderung), gesundheitliche und charakterliche Eignung für den feuerwehrtechnischen Dienst
Wir bieten
- eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger
- ein respektvolles und offenes Miteinander in einem motivierten Team
- ein sicherer Arbeitsplatz bei der Stadtverwaltung Herford
- Nutzung des Schwimmbades H2O/des Freibades Im Kleinen Felde/des Freibades Elverdissen sowie des Sportraumes zur Erhaltung der körperlichen Fitness
- eine gut aufgestellte Jugend- und Auszubildendenvertretung, die sich für Ihre Interessen einsetzt und Gemeinschaftsveranstaltungen organisiert
- eine Anwärterbesoldung in Höhe von derzeit 1.499,78 € plus eines Anwärtersonderzuschlages in Höhe von 90 % des Anwärtergrundbetrages (vorbehaltlich einer Verlängerung der entsprechenden rechtlichen Regelung), ggf. Familienzuschlag und Kinderzuschlag
- 30 Tage Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne bis zum 19.07.2026 über unser Bewerbungsportal https://karriere.herford.de/Stellenangebote/. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ausschließlich in dieser Form möglich sind und angenommen werden.
Folgende Bewerbungsunterlagen sind einzureichen:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Abschlusszeugnis bzw. die letzten beiden Schulzeugnisse der allgemeinbildenden Schule
- Abschluss- bzw. Abgangszeugnis ggf. vorher besuchter Schulen
- Prüfungszeugnis und Gesellenbrief der abgeschlossenen Berufsausbildung bzw. die letzten beiden Berufsschulzeugnisse
- Personalausausweis
- Führerschein
- ggf. Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber
- Schwimmnachweis
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird es einen theoretischen Eignungstest (Testzeitraum voraussichtlich 10.08.2026 – 31.08.2026) und einen körperlichen Fitnesstest (voraussichtlich in der ersten Monatshälfte des Oktobers) geben. Der theoretische Eignungstest wird über ein Online-Testverfahren durchgeführt, bei welchem die Einladung ausschließlich per E-Mail erfolgen kann. Ich bitte Sie daher bereits in Ihrer Bewerbung unbedingt um die Angabe einer E‑Mail-Adresse, über die Sie sicher erreichbar sind. Für das Auswahlverfahren ist außerdem ein persönliches Interview geplant. Das Interview wird ca. 20 - 30 Minuten dauern.
Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität unter Wahrung der rechtsstaatlichen Grundsätze. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen/ Männern in den Bereichen, in denen sie unterpräsentiert sind, erhöhen.
Weitere Fragen beantworten Ihnen gerne Frau Denise Alers (Haupt- und Personalabteilung, 05221 / 189-762, denise.alers@herford.de) oder Herr Sven Büttner (Feuerwehr, 05221 / 189-1822, sven.buettner@herford.de).