Leitung der städtischen Kindertagesstätte Maiwiese-Kopie

Das städtische Familienzentrum Kita „Maiwiese“

sucht eine neue Leitung (m/w/d)

(Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden)

Die Hansestadt Herford ist Träger fünf eigener Kindertagesstätten mit jeweils besonderen pädagogischen Schwerpunkten.

Das Familienzentrum Kita „Maiwiese“, mit dem Haupthaus in der Damaschkestraße und der Zweigstelle in der Eichenstraße, wird ab dem 01.08.2026 für etwa 100 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren in 6 Gruppen ein Ort zum gemeinsamen Spielen, Forschen, Entdecken, Experimentieren und Wohlfühlen sein. Im Vordergrund der Arbeit steht die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit jedes einzelnen Kindes, orientiert an Maria Montessori „Hilf mir, es selbst zu tun“.

Die Leitungsstelle ist zum 01.09.2026 neu zu besetzen.

Das Familienzentrum Kita „Maiwiese“ freut sich auf Sie!

Wir suchen
eine engagierte Persönlichkeit

• mit einem Hoch- oder Fachhochschulabschluss als Pädagoge/in der Kindheit, Sozialpädagoge/in, Sozialarbeiter/in oder Heilpädagoge/in (jeweils mit staatlicher Anerkennung) oder als Erziehungswissenschaftler/in, möglichst mit Erfahrung in einer Leitungsfunktion

oder

• mit einem Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieher/in und mindestens 3-jähriger Erfahrung als Kita-Leitung oder aktiver stellvertretender Kita-Leitung, mit der Bereitschaft, Zusatzqualifikationen zum Thema Führung, Personalentwicklung und Qualitätsentwicklung zu erlangen.

Neben der pädagogischen Qualifikation erwarten wir:

• mehrjährige Berufserfahrung und Fachwissen in vorschulischer Bildung, Betreuung und Erziehung
• gute Führungskompetenzen und Zusammenarbeit mit dem Träger
• Zusatzqualifikation zum Thema Führungskraft, Personalentwicklung und Qualitätsentwicklung ist wünschenswert oder die verpflichtende Bereitschaft, diese nach Antritt der Stelle zu erlangen
• Erfahrungen und Kompetenzen zur Team- und Konzeptionsentwicklung in der partnerschaftlichen Arbeit mit der Fachberaterin für die städtischen Kitas
• Computerkenntnisse (Word, Excel, Outlook) und betriebswirtschaftliche Kompetenzen (z.B. Haushaltsplanung und Anwendung des Buchungsprogrammes e-work; Anwendung des Zeiterfassungsprogramms Time-Web) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse zeitnah anzueignen
• kommunikative Fähigkeiten und Entscheidungsfähigkeit, Organisationstalent 
• teamorientiertes, dialog- und kritikfähiges Verhalten
• hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Engagement und Zuverlässigkeit 
• Belastbarkeit und Flexibilität, auch hinsichtlich der Arbeitszeiten
• Offenheit gegenüber neuen Anforderungen
• Genderkompetenz / Kenntnisse in Gleichstellung von Frauen und Männern

Aufgabenschwerpunkte sind:

Planung und Durchführung der Erziehungs- und Bildungsarbeit:

• Führung und Leitung der Kita im Rahmen der vorhandenen Konzeption
• Weiterentwicklung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption und der Qualität unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und der Schwerpunktsetzungen der KiTa-Bedarfsplanung, insbesondere unter Berücksichtigung der neuen Vorgaben des Kinderbildungsgesetzes und der integrativen Bedarfe in Kooperation mit dem Team und dem Träger
• Planung, Gestaltung und Durchführung pädagogischer Veranstaltungen mit dem Team, den Kindern und den Eltern
• Durchführung der Aufnahmegespräche für neue Kinder und entsprechende Datenpflege im Programm Kibiz-Web

Mitarbeiter/innen-Führung, Mitarbeiter/innen-Entwicklung, z.B.

• Teamentwicklung und wertschätzende, effiziente Mitarbeiter/innen-Personalführung
• Planung, Koordination und Organisation der päd. Arbeit innerhalb der Einrichtung
• Fachliche Begleitung, Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter/innen
• Beratung und Vermittlung bei Konflikten innerhalb des Teams, gegebenenfalls in Kooperation mit der Fachberaterin des Trägers
• Erstellung der Dienstpläne
• Durchführung regelmäßiger Teamsitzungen

Zusammenarbeit mit Eltern und Institutionen

• Vermittlung und Hilfestellung bei individuellen Problemstellungen der Eltern (z.B. Unterstützung der Eltern in ihrer Elternrolle)
• Schaffung von Begegnungs- und Informationsmöglichkeiten für alle Eltern
• Einbeziehung und Aktivierung der Eltern in die pädagogische Arbeit
• Kooperationen und Vernetzung schaffen mit Fachdiensten
• Zusammenarbeit mit den entsprechenden Schulen

Wir bieten:

• Eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden bei einem kommunalen Arbeitgeber
• Die Einstufung der Leitungsstelle erfolgt nach den Regelungen des TVöD anhand der belegbaren Plätze: Bei einer Belegung der Einrichtung mit mindestens 100 Kindern ergibt sich eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe S 16.
• Eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Arbeiten in einem engagierten und motivierten Team mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Freistellung von der Gruppenleitungsarbeit
• Regelmäßiger Erfahrungsaustausch im Kita-Leitungsbereich der 5 städtischen und insgesamt 32 Kitas freier Träger
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Pädagogische Begleitung durch die Fachberatung
• Interne gesundheitsfördernde Fortbildungsangebote
• Möglichkeiten der Supervision, Teamsupervision und Coaching

Für das Auswahlverfahren ist ein strukturiertes Interview geplant. Hierfür wird vorausgesetzt, dass der/die Bewerber/in sich vorab auch Kenntnisse zu den Aufgabenschwerpunkten der Stelle aneignet. Diese Kenntnisse werden im Vorstellungsgespräch durch Fachfragen überprüft und von der Auswahlkommission bewertet. Das Interview wird voraussichtlich ca. 20 bis 30 Minuten dauern.

Die Stelle soll zunächst nach § 31 TVöD befristet für 2 Jahre als Führungsposition auf Probe besetzt werden. Nach Bewährung in dieser Erprobungszeit ist grundsätzlich eine Weiterbeschäftigung in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis geplant.

Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen / Männern in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, erhöhen.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden, die grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden kann, wobei die Bereitschaft erwartet wird, sich hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung den Erfordernissen des Arbeitsplatzes anzupassen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie die üblichen Bewerbungsunterlagen mit insbesondere Kopien Ihrer Zeugnisse über die beruflichen und sonstigen Qualifikationen bis zum 08.05.2026 ausschließlich über das Bewerbungsportal der Hansestadt Herford über den folgenden Link: https://karriere.herford.de/stellenangebote.

Fragen zur Stellenausschreibung beantworten Ihnen in der Fachabteilung Monika Vielrose (05221/189-452) und in der Haupt- und Personalabteilung Claudia Dröge (05221/189-791).

Die Datenschutzerklärung nach Art. 13 und 14 der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie im oben angegebenen Bewerbungsportal der Hansestadt Herford.