Gleichstellungsbeauftragte
Mit rund 62.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Herten nicht nur Teil des Kreises Recklinghausen, sondern auch ein wichtiger Akteur in der Metropolregion Rhein-Ruhr und im Regierungsbezirk Münster. Hier trifft industrielle Geschichte auf ein pulsierendes kulturelles Leben und zahlreiche naturnahe Erholungsmöglichkeiten. Der Konzern Stadt Herten ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen, in dem die Menschen im Mittelpunkt stehen.
Die Stadt Herten sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit für eine unbefristete Vollzeitstelle als
Gleichstellungsbeauftragte
(EG 11 TVöD (Entgelttabelle/ A 12 LBesG NRW)
(Verfahrens-Nr. 49/2026)
Die Stelle ist gem. § 15 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) mit einer Frau zu besetzen.
Die Gleichstellungsbeauftragte wirkt bei allen Vorhaben und Maßnahmen der Stadt Herten mit, die der Umsetzung des verfassungsrechtlichen Gleichstellungsauftrages dienen. Sie ist dem Bürgermeister direkt unterstellt.
Die Förderung der Gleichstellung ist in der Verwaltung fest integriert. Die Gleichstellungsbeauftragte kann auf ein breites Netzwerk an internen und externen Kooperationspartner*innen zurückgreifen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Wahrnehmung der Aufgaben nach § 17 LGG, insbesondere Mitwirkung bei allen sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen der Verwaltung, des Zentralen Betriebshofs und des Hertener Immobilienbetriebs, einschließlich der Mitwirkung an allen Stellenbesetzungsverfahren und personalwirtschaftlichen Verfahren
- Information und Unterstützung der Verwaltungsführung, der städtischen Gesellschaften und der politischen Gremien in gleichstellungsrelevanten Fragen
- Mitwirkung im ASAGI (Ausschuss für Soziales, Arbeit, Gleichstellung und Inklusion)
- Wahrnehmung der Aufgaben gem. § 15 Hauptsatzung der Stadt Herten, insbesondere das Aufzeigen örtlicher Gleichstellungsprobleme und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen mit den Facheinheiten, den relevanten gesellschaftlichen Gruppen, Institutionen, Betrieben und Behörden und Entwicklung von Steuerungsinstrumenten zur Förderung der Chancengleichheit
- vertrauliche Beratung und Unterstützung der Beschäftigten in Gleichstellungsbelangen
- Erstellung des Gleichstellungsplans einschließlich der Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der dazugehörigen Berichterstattungen und Umsetzung von Maßnahmen
Wir bieten:
- Wir legen großen Wert auf Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Wir bieten Ihnen einen flexiblen Arbeitszeitrahmen von 06:30-18:30 Uhr und darüber hinaus 20% der Arbeitszeit im mobilen Arbeiten in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft an
- Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches Seminarangebot steht Ihnen bei unserem Studieninstitut in Dorsten zur Verfügung. Sollte hier mal nicht das Richtige für Sie dabei sein, übernehmen wir auch Fortbildungen von anderen Trägern. Inhouse-Schulungen werden ebenfalls angeboten. Bildungsurlaub von fünf Tagen im Jahr gewähren wir für Beamte genauso wie für Tarifbeschäftigte.
- Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (für tariflich Beschäftigte)
- Sie möchten gerne mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen? Kein Problem. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings (für Beamte und für tariflich Beschäftigte) und einen abschließbaren Fahrradkäfig. Außerdem haben Sie die Möglichkeit im Rathaus zu duschen.
- Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Wir bieten Ihnen zahlreiche Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga, Wirbelsäulengymnastik, Fußball als Betriebssportgruppe, Kraftsport, Bowling, Drachenbootrennen, u.v.m.
- Arbeiten in bester Lage zwischen Schlosspark und Innenstadt. Ihre Mittagspause können Sie mit Ihren Kolleg*innen in der Kantine „Schlossoase“ verbringen oder den Park einfach für einen Spaziergang nutzen.
- Das „Wir“ steht bei uns im Vordergrund. Wir organisieren für Sie Vernetzungstreffen, gemeinsame Abnahme von Sportabzeichen, Blutspendetermine, Aktionstage, Betriebsfeste und ähnliches.
- Wir bieten Ihnen attraktive Rabatte auf Veranstaltungen, Reisen und Shopping.
- Arbeiten für den öffentlichen Dienst bedeutet einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub und Arbeiten für das Gemeinwohl.
Ihr Profil:
- vorliegend Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) des allgemeinen Verwaltungsdienstes (z.B.: Studium zum/zur Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) oder Bachelor of Laws oder Abschluss des Angestellten- bzw. Verwaltungslehrgangs II nach BAT oder TVöD oder
- ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in den Fachrichtungen Sozialwissenschaften, Sozialer Arbeit, Rechts- und Verwaltungswissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- Bereitschaft Veranstaltungen / Ausschüsse auch außerhalb der regulären Arbeitszeit zu organisieren und durchzuführen
Ihre Kernkompetenzen:
- Kommunikationsstärke: Klarheit in der Vermittlung von Informationen, Beratungsfunktion, Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern,
- Netzwerkarbeit: Sie pflegen und gestalten aktiv die Kooperationsbeziehungen zwischen den an der Förderung und Unterstützung junger Menschen Beteiligten
- Empathiefähigkeit: Sie zeigen Einfühlungsvermögen und sind in der Lage, Perspektiven Ihres Gegenübers nachzuvollziehen und zu verstehen. Sie agieren sensibel mit Ihren Kommunikationspartner*innen
- Rechts- und Fachkompetenz: Sie haben Kenntnisse in der Anwendung gesetzlicher Vorgaben (wie z.B. Europäischen Richtlinien, Bundes- und Landesgesetze zur Gleichstellung, AGG, Istanbul Konvention, TzBfG, MuSchG, u.s.w.) oder die Bereitschaft sich diese anzueignen.
Hinweise:
Die Stadt Herten fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Interesse von
Bewerber*innen, weiterhin oder zukünftig Teilzeitarbeit zu leisten, sollte daher kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung sein. Die Realisierung ist jedoch abhängig von den organisatorischen Möglichkeiten.
Bewerbungen von beeinträchtigten Personen werden begrüßt.
Informationen zur Stadt Herten finden Sie unter www.herten.de.
Bewerbung:
Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Frau Mielke, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Herten, Tel.: 02366 303487.
Fragen zum Ausschreibungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Althoff, Personalabteilung, Tel.: 02366 303352.
Die Bewerbungsfrist endet am 14.06.2026.
Eine Bewerbung erfolgt ausschließlich online über das Bewerbungsportal der Stadt Herten.
Bei Interesse bewerben Sie sich hier.