Betreuungskraft (m/w/d) in der VGS+ für die städtische Wilhelm-Busch-Grundschule
Gemeinschaftlich. Herzlich. Pädagogisch.
Beschäftigung: unbefristet, Teilzeit mit 15 Wochenstunden
Vergütung: EG S4 TVöD-SuE
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sie haben Lust, Grundschulkinder nach der Schule bis zum Nachmittag zu begleiten? Haben Sie kreative Ideen, um ein pädagogisch ausgewogenes Bildungs-, Spiel- und Freizeitangebot zu gestalten und durchzuführen? Dann haben wir die passende Stelle für Sie!
Wir suchen für unser Amt für Schule, Kinderbetreuung und Jugendförderung eine
Betreuungskraft (m/w/d) in der VGS+
für die städtische Wilhelm-Busch-Grundschule
Die Stelle ist mit 15 Wochenstunden unbefristet zu besetzen.
Die Arbeitszeit verteilt sich auf fünf Tage und liegt in der Mittagszeit (ca. 11.30 Uhr bis 14:30 Uhr). Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe S 4 TVöD SuE.
Der Urlaub ist vorrangig auf die Schließungszeiten der Grundschulen abzustimmen, insbesondere auf die Schließzeiten während der Sommerferien.
Ihr Aufgabenbereich:
Die Offene Ganztagsschule (OGS) in Hilden bietet eine herausfordernde und zugleich erfüllende Tätigkeit in einem engagierten und dynamischen Team, das mit Engagement und Herz die Kinder auf ihrem Bildungsweg begleitet und fördert. Gemeinsam mit Ihnen organisieren wir eine pädagogisch ausgewogene Betreuung in Verbindung mit Hausaufgaben und weiteren Bildungsangeboten.
Folgende Tätigkeiten gehören zu Ihren Aufgaben:
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie betreuen Grundschulkinder nach der Schulzeit im Rahmen der VGS+.
- Sie begleiten Spiel- und Freizeitangebote im schulischen Umfeld.
Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei Frau Eisenburger oder Frau Wortmann unter Telefonnummer 02103/ 248523 und tanja.eisenburger@hilden.de bzw. Alexandra.Wortmann@hilden.de.
Perfekt passen Sie zu uns, wenn Sie folgende Eigenschaften mitbringen:
Das bringen Sie unbedingt mit:
Was Sie zwingend mitbringen müssen:
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Kinderpfleger/in oder vergleichbare pädagogische / sozialpädagogische Qualifizierung, z.B. abgeschlossener Zertifikatskurs für Ergänzungskräfte in der offenen Ganztagsschule im Primarbereich oder
- die Bereitschaft, den Lehrgang VGS+ (150 Stunden) kurzfristig zu absolvieren
Wir verfügen über ein institutionelles Schutzkonzept, das dem Schutz der Kinder und der Wahrung ihrer Rechte dient. Im Rahmen des §72a SGB VIII und den Vorgaben des Landesjugendamtes NRW, setzen wir die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses für die Einstellung voraus.
Seit dem 01.03.2020 gilt für Beschäftigte, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, die gesetzliche Verpflichtung zur Impfung gegen Masern. Daher ist vor Beginn der Tätigkeit ein diesbezüglicher Impf-nachweis oder ein ärztliches Zeugnis über den Immunstatus vorzulegen.
Wir verfügen über ein institutionelles Schutzkonzept, das dem Schutz der Kinder und der Wahrung ihrer Rechte dient. Im Rahmen des §72a SGB VIII und den Vorgaben des Landesjugendamtes NRW, setzen wir die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses für die Einstellung voraus.
Wir erwarten darüber hinaus folgende Kenntnisse und Kompetenzen:
Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□
Informationen aus dem pädagogischen Alltag werden aufgenommen und für die Gestaltung von Betreuungsangeboten genutzt.
Anwendungskompetenz — ■■□□□
Grundlegende pädagogische Kenntnisse werden in der Betreuungssituation sicher angewendet.
Selbstorganisationskompetenz — ■■□□□
Die Betreuungssituation wird strukturiert vorbereitet und die Abläufe im Tagesgeschehen eigenständig koordiniert.
Kreativität — ■■□□□
Ideen für Spiel- und Freizeitangebote werden entwickelt und in abwechslungsreiche Aktivitäten umgesetzt.
Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□
Informationen werden im Austausch mit Kindern, Eltern und im Team verständlich und adressatengerecht vermittelt.
Konfliktfähigkeit — ■■□□□
Konfliktsituationen im Betreuungsalltag werden sachlich aufgegriffen und lösungsorientiert begleitet.
Kritikfähigkeit — ■■□□□
Rückmeldungen aus dem Arbeitsumfeld werden aufgenommen und zur Weiterentwicklung der Betreuung genutzt.
Serviceorientierung — ■■□□□
Die Betreuung wird zuverlässig und im Sinne der Bedürfnisse der Kinder gestaltet.
Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□
Kontakte im schulischen Umfeld werden genutzt, um Informationen auszutauschen und Abläufe abzustimmen.
Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□
Verantwortung für die Betreuung der Kinder wird übernommen und im Alltag verlässlich wahrgenommen.
Veränderungskompetenz — ■■□□□
Auf wechselnde Anforderungen im Betreuungsalltag wird flexibel reagiert.
Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung werden wahrgenommen und für die Tätigkeit genutzt.
Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□
Aufgaben im Betreuungsalltag werden eigenständig aufgegriffen und umgesetzt.
Selbstreflexionsfähigkeit — ■■■□□
Das eigene Handeln im Umgang mit Kindern wird reflektiert und bei Bedarf angepasst.
IT-Anwendungskompetenz — ■■□□□
Digitale Anwendungen werden im Rahmen der schulischen Organisation genutzt.
Medienkompetenz — ■□□□□
Digitale Medien werden grundlegend als unterstützendes Arbeitsmittel im schulischen Umfeld eingesetzt.
Warum die Stadt Hilden?
Was wir Ihnen, neben einem tollen und motivierten Team bieten:
- Gehalt nach TVöD(-SuE) – Sie erhalten eine faire Vergütung nach den Tarifbestimmungen des öffentlichen Dienstes
- Leistungsentgelt – Durch jährliche Zielvereinbarungen haben Sie die Möglichkeit, von einem leistungsorientierten Entgelt zu profitieren
- Jährliche Sonderzahlung - 84,51 % des durchschnittlichen Monatseinkommens
- Zusatzversorgung (Betriebsrente) – Ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren profitieren Sie von einer zusätzlichen Altersvorsorge
- Sicherer Arbeitsplatz – Genießen Sie die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrages im öffentlichen Dienst.
- Gute Work-Life-Balance – kostenlose Unterstützungsangebote - sollten Sie oder Ihre Angehörigen sich in einer schwierigen Lebenslage befinden erhalten Sie durch ein externes Beratungsunternehmen Unterstützung
- Klimazuschuss zum Deutschlandticket – Wir unterstützen umweltbewusste Mobilität mit 25%
- Corporate Benefits & vergünstigten Eintritten – Profitieren Sie von exklusiven Rabatten bei vielen Partnerunternehmen und erhalten ermäßigten Eintritt für ausgewählte Freizeitangebote vor Ort
Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Welt-anschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!
Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung). Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland.
Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofil, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter 02103 72-1168 bzw. bewerbung@hilden.de.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 27.09.2026!