Kraftfahrer*in und Mülllader*in (m/w/d)
Gestalten Sie mit uns die Stadt von morgen - zuverlässig, praktisch, teamstark!
Beschäftigung: befristet, Vollzeit
Vergütung: EG 5/6 TVöD
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sie packen gerne mit an? Sie haben Spaß an praktischer Arbeit im Team und wissen, wie man Werkzeuge und Maschinen fachgerecht einsetzt? Sie möchten zur Instandhaltung und Weiterentwicklung der städtischen Infrastruktur beitragen? Dann haben wir die passende Stelle für Sie!
Wir suchen für den städtischen Bauhof - Abfallbeseitigung - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Kraftfahrer*in und Mülllader*in (m/w/d)
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Es handelt sich hierbei um eine befristete Stelle (Krankheitsvertretung für die Dauer einer Erkrankung, zunächst jedoch längstens für 6 Monate).
Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen in die EG 5 TVöD oder EG 6 TVÖD (Erläuterung siehe unten). Die monatliche Erschwernispauschale beträgt ca. 284 Euro. Es erfolgt der Einsatz in Vollzeit in einer 4-Tage-Woche.
Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.
Ihr Aufgabengebiet:
Abfallentsorgung im Stadtgebiet
Sie leeren Abfallbehälter im Stadtgebiet im Rahmen geplanter Entsorgungstouren. Sie übernehmen die ordnungsgemäße Sammlung und Verladung von Abfällen im operativen Einsatz.
Fahrzeugführung und Einsatzbetrieb
Sie führen ein Entsorgungsfahrzeug im Rahmen der zugewiesenen Touren im Stadtgebiet. Sie stellen die sichere und regelkonforme Nutzung des Fahrzeugs im täglichen Betrieb sicher.
Unterstützende Tätigkeiten im Bauhof
Sie unterstützen weitere Aufgabenbereiche des zentralen Bauhofs nach Bedarf. Sie wirken bei Einsätzen im Rahmen von Rufbereitschaften sowie Wochenend- und Sonderdiensten mit.
Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei der Amtsleitung des Zentralen Bauhofes, Herrn Rekindt, unter 02103 72-1720 oder amt68@hilden.de.
Das bringen Sie unbedingt mit:
- Berufskraftfahrerqualifikation (Schlüssel 95) ohne Kombination einer abgeschlossenen, förderlichen dreijährigen Ausbildung (Eingruppierung in EG 5) oder
- Führerschein der Klasse C (alt Klasse 2) in Verbindung mit der Berufskraftfahrerqualifikation (Schlüssel 95) mit Kombination einer abgeschlossenen, förderlichen dreijährigen Ausbildung (Eingruppierung in EG 6) oder
- Ausbildung zum Berufskraftfahrer (EG 6)
Wir erwarten zudem
(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)
Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□
Neue Arbeitsabläufe und Einsatzinformationen werden im Tagesgeschäft aufgenommen und angewendet. Relevante Hinweise aus Touren und Einsatzsituationen werden für die eigene Arbeit genutzt.
Anwendungskompetenz — ■■□□□
Arbeitsanweisungen und Vorgaben werden im operativen Einsatz zuverlässig umgesetzt. Standardisierte Abläufe in der Abfallentsorgung werden sicher angewendet.
Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□
Touren und Aufgaben werden eigenständig innerhalb der vorgegebenen Abläufe strukturiert bearbeitet. Arbeitsmittel und Einsatzzeiten werden im Tagesgeschäft effizient organisiert.
Kreativität — ■■□□□
Bei Abweichungen im Einsatz werden praktikable Lösungen im Rahmen der bestehenden Abläufe gefunden. Einfache Verbesserungen im Arbeitsprozess werden eingebracht.
Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□
Abstimmungen innerhalb der Fahrzeugbesatzung erfolgen klar und verständlich im laufenden Einsatz. Informationen zu Abläufen und Besonderheiten werden nachvollziehbar weitergegeben.
Konfliktfähigkeit — ■■□□□
Unstimmigkeiten im Arbeitsalltag werden sachlich angesprochen und im Team geklärt. Gemeinsame Lösungen werden im Einsatzbetrieb unterstützt.
Kritikfähigkeit — ■■□□□
Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag werden aufgenommen und zur Anpassung der eigenen Arbeitsweise genutzt. Hinweise zu Abläufen werden konstruktiv umgesetzt.
Serviceorientierung — ■■■□□
Der Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern erfolgt im Rahmen der Entsorgungstätigkeit freundlich und zuverlässig. Anliegen im Einsatzgebiet werden korrekt weitergeleitet.
Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□
Abstimmungen mit angrenzenden Bereichen des Bauhofs erfolgen bei Bedarf zur Sicherstellung des Einsatzbetriebs. Informationen werden im Arbeitsumfeld weitergegeben.
Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□
Verantwortung für Fahrzeug, Arbeitsmittel und Einsatzabläufe wird im täglichen Betrieb übernommen. Sicherheits- und Arbeitsvorgaben werden eingehalten.
Veränderungskompetenz — ■■□□□
Anpassungen in Touren oder Einsatzabläufen werden im Arbeitsalltag umgesetzt. Neue Anforderungen im Betrieb werden aufgenommen und berücksichtigt.
Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□
Erforderliche Kenntnisse für den Einsatz werden aufgebaut und gepflegt. Schulungen und Unterweisungen werden zur Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit genutzt.
Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□
Aufgaben werden im täglichen Einsatz eigenständig aufgenommen und abgearbeitet. Unterstützende Tätigkeiten im Bauhof werden bei Bedarf übernommen.
Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□
Die eigene Arbeitsweise wird im laufenden Betrieb überprüft und bei Bedarf angepasst. Erfahrungen aus dem Einsatz werden für zukünftige Aufgaben genutzt.
IT-Anwendungskompetenz — ■□□□□
Einfache digitale Arbeitsmittel werden im Rahmen der Einsatzorganisation genutzt. Grundlegende Funktionen werden im Arbeitsalltag angewendet.
Medienkompetenz — ■□□□□
Digitale Kommunikationsmittel werden für den Informationsaustausch im Arbeitsumfeld genutzt. Grundlegende Regeln im Umgang mit digitalen Medien werden eingehalten.
Warum die Stadt Hilden?
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütung nach TVöD inklusive regelmäßiger Tariferhöhungen und einer jährlichen Sonderzahlung
- Moderne technische Ausstattung – unsere Arbeitsplätze und Werkzeuge werden kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten
- Geregelte Arbeitszeiten und ein zuverlässiger Dienstplan, der private Planungssicherheit schafft
- 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Verlässliche betriebliche Altersvorsorge durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
- Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Arbeit durch eine offene Feedbackkultur und gemeinschaftliche Teamevents
- Verbindliche Kommunikationswege und strukturierte Arbeitsabläufe
- Unterstützung in schwierigen Lebenslagen durch ein unabhängiges, kostenloses Beratungsangebot
Bei uns zählen nicht nur Ihre handwerklichen Fähigkeiten – sondern auch Ihr Wohlbefinden. Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.
Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!
Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung). Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland.
Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1168 bzw. bewerbung@hilden.de.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 20.05.2026!