Mülllader*in (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns die Stadt von morgen - zuverlässig, praktisch, teamstark!

Beschäftigung:      unbefristet, Vollzeit 
Vergütung:           EG 4 TVöD
Start:                 frühstens zum 01.10.2026 bzw. 01.11.2026

Ihnen liegt Sauberkeit und Ordnung am Herzen und Sie möchten die Stadt Hilden glänzen lassen? Sie suchen eine abwechslungsreiche Tätigkeit und sind auch bei Wind und Wetter gerne im Freien unterwegs? Dann haben wir die passende Stelle für Sie!

Wir suchen für den städtischen Bauhof - Abfallbeseitigung - frühestens zum 01.10.2026 bzw. 01.11.2026 eine*n

            Mülllader*in (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen und nach Entgeltgruppe 4 TVöD bewertet. Die monatliche Erschwernispauschale beträgt ca. 268 Euro. Es erfolgt der Einsatz in Vollzeit in einer 5-Tage-Woche.

 

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.

 

Ihr Aufgabengebiet:

Abfallentsorgung im Stadtgebiet

• Sie leeren Abfallbehälter im Stadtgebiet im Rahmen der regulären Entsorgungstouren.

 

Unterstützende Tätigkeiten im Bauhof

• Sie unterstützen andere Bereiche des Zentralen Bauhofes bei Bedarf im operativen Tagesgeschäft.

Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei der Amtsleitung des Zentralen Bauhofes, Herrn Rekindt, unter 02103 72-1720 oder amt68@hilden.de.

Was wünschenswert wäre

• Führerschein der Klasse B

Wir erwarten zudem

(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□

Informationen aus dem Arbeitsumfeld werden aufgenommen und für die Durchführung der täglichen Aufgaben genutzt. Neue Abläufe und Anweisungen werden im Arbeitsalltag umgesetzt.

Anwendungskompetenz — ■■□□□

Arbeitsabläufe der Abfallentsorgung werden sicher im Tagesgeschäft angewendet. Vorgaben und Routinen werden zuverlässig in praktische Tätigkeiten übertragen.

Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□

Die eigene Arbeit innerhalb der Tour wird eigenständig strukturiert und an zeitliche Vorgaben angepasst. Arbeitsabläufe werden zuverlässig und pünktlich erledigt.

Kreativität — ■■□□□

Einfache Lösungen werden bei praktischen Herausforderungen im Arbeitsalltag entwickelt. Arbeitsabläufe werden bei Bedarf angepasst, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□

Absprachen innerhalb der Fahrzeugbesatzung werden verständlich und zielgerichtet durchgeführt. Informationen werden klar weitergegeben, um einen sicheren Ablauf zu gewährleisten.

Konfliktfähigkeit — ■■□□□

Unstimmigkeiten im Arbeitsalltag werden sachlich angesprochen und geklärt. Ein kooperativer Umgang innerhalb der Arbeitsgruppe wird unterstützt.

Kritikfähigkeit — ■■□□□

Rückmeldungen zur Arbeitsausführung werden aufgenommen und zur Anpassung des eigenen Handelns genutzt. Beobachtete Verbesserungsmöglichkeiten werden sachlich eingebracht.

Serviceorientierung — ■■■□□

Der Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern erfolgt freundlich und angemessen im Rahmen der Tätigkeit. Die ordnungsgemäße Abfallentsorgung wird zuverlässig sichergestellt.

Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□

Informationen werden im Team ausgetauscht, um Arbeitsabläufe zu unterstützen. Bestehende Kontakte im Arbeitsumfeld werden bei Bedarf genutzt.

Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□

Die Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der Entsorgungstour wird übernommen. Fehler werden erkannt und im Arbeitsprozess berücksichtigt.

Veränderungskompetenz — ■■□□□

Auf veränderte Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag wird angemessen reagiert. Neue Anforderungen werden aufgenommen und umgesetzt.

Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□

Lernmöglichkeiten im Arbeitsumfeld werden genutzt, um die eigene Aufgabenerfüllung zu verbessern. Schulungen und Unterweisungen werden angenommen.

Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□

Aufgaben werden eigenständig im Rahmen der täglichen Arbeit übernommen. Die Einsatzbereitschaft orientiert sich am Arbeitsaufkommen der Tour.

Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□

Das eigene Arbeitsverhalten wird hinterfragt und bei Bedarf angepasst. Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag werden zur Verbesserung genutzt.

IT-Anwendungskompetenz — ■□□□□

Einfache digitale Hilfsmittel im Arbeitsumfeld werden genutzt. Grundlegende Funktionen werden zur Unterstützung der Arbeitsabläufe eingesetzt.

Medienkompetenz — ■□□□□

Digitale Kommunikationsmittel werden im Arbeitsumfeld in Grundzügen genutzt. Informationen werden über vorhandene Kanäle aufgenommen und berücksichtigt.

Warum die Stadt Hilden?

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung nach TVöD inklusive regelmäßiger Tariferhöhungen und einer jährlichen Sonderzahlung
• Moderne technische Ausstattung – unsere Arbeitsplätze und Werkzeuge werden kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten
• Geregelte Arbeitszeiten und ein zuverlässiger Dienstplan, der private Planungssicherheit schafft
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester 
• Verlässliche betriebliche Altersvorsorge durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
• Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Arbeit durch eine offene Feedbackkultur und gemeinschaftliche Teamevents
• Verbindliche Kommunikationswege und strukturierte Arbeitsabläufe
• Unterstützung in schwierigen Lebenslagen durch ein unabhängiges, kostenloses Beratungsangebot

Bei uns zählen nicht nur Ihre handwerklichen Fähigkeiten – sondern auch Ihr Wohlbefinden. Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.

Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!

Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung). Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland. 

Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1168  bzw. bewerbung@hilden.de.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 09.06.2026!