Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für das Jugend- und Kulturzentrum Area 51

Empathisch. Beratend. Gemeinschaftlich.

Beschäftigung:           unbefristet, Vollzeit 
Vergütung:                EG S11b TVöD SuE
Start:                      frühestens ab 01.09.2026

Sie möchten einer sinnstiftenden Tätigkeit im sozialen Bereich nachgehen und suchen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echter Work-Life-Balance und vielfältigen Entwicklungsperspektiven? Dann haben wir die passende Stelle für Sie!

Wir suchen für unser Amt für Schule, Kinderbetreuung und Jugendförderung frühestens zum 01.09.2026 eine

Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für das Jugend- und Kulturzentrum „Area 51“

Die Stelle ist in Vollzeit 39 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. 

Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe S 11b TVöD SuE. 

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.

 

Ihr Aufgabenfeld:

Fachliche Verantwortung und konzeptionelle Weiterentwicklung

• Sie konzipieren, planen und setzen bedarfs-, sozialraum- und lebensweltorientierte Angebote der Offenen Kinder- und Jugendarbeit um.
• Sie dokumentieren, evaluieren und entwickeln die Einrichtung Area 51 konzeptionell weiter.
• Sie erstellen Berichte, Statistiken, Sachstände und Konzepte für die fachliche Steuerung der Einrichtung.

Betrieb der Einrichtung und sozialpädagogische Facharbeit

• Sie organisieren den laufenden Einrichtungsbetrieb einschließlich Öffnungszeiten, Personaleinsatz und pädagogischer Rahmenbedingungen.
• Sie entwickeln, organisieren und führen Offene Treffs, Ferienangebote, Freizeitmaßnahmen, Gruppenangebote, Beteiligungsformate und Projekte durch.
• Sie beraten und begleiten Kinder und Jugendliche bei persönlichen, schulischen, familiären und sozialen Fragestellungen sowie in Krisensituationen.

Pädagogische Angebote und Projektarbeit

• Sie entwickeln und realisieren kreative und werkpädagogische Angebote in den Bereichen Werken, Gestalten, Upcycling, Mediengestaltung, Musik und Bewegung.
• Sie vermitteln den sicheren Umgang mit Werkzeugen und Materialien im Rahmen pädagogischer Angebote.
• Sie planen und begleiten Bau-, Kreativ- und Gestaltungsprojekte für Kinder und Jugendliche.

Öffentlichkeitsarbeit und Kooperation

• Sie vertreten die Einrichtung im Sozialraum und pflegen Kooperationen mit Schulen, Vereinen, Beratungsstellen und weiteren Institutionen.
• Sie wirken in Arbeitskreisen und Fachgremien mit.
• Sie erstellen zielgruppenorientierte Informationen, Präsentationsmaterialien und Beiträge für digitale Kommunikationskanäle.

Budget und Ressourcenmanagement

• Sie planen, verwalten und kontrollieren das Budget der Einrichtung.
• Sie beschaffen Materialien und steuern den wirtschaftlichen Ressourceneinsatz.
• Sie führen Nachweise über die Verwendung projektbezogener Mittel.

Bei Fragen zum Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei Herrn Göbeler unter 02103 72 4033 oder sacha.goebeler@hilden.de.

 

Was Sie unbedingt mitbringen müssen:

• Erfolgreich abgeschlossener pädagogischer Fachhochschul- oder Hochschulabschluss der Sozialarbeit oder Sozialpädagogik mit Diplom oder Bachelor sowie staatlicher Anerkennung.

Darüber hinaus wünschen wir uns:

Methodische Kompetenz

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■■□□

Neue fachliche Entwicklungen der Kinder- und Jugendarbeit werden aufgenommen und in die Angebotsgestaltung der Einrichtung integriert. Fachliche Informationen werden für Konzepte, Berichte und Weiterentwicklungen genutzt.

Anwendungskompetenz — ■■■□□

Fachliche und rechtliche Grundlagen werden in der täglichen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sicher angewendet. Erkenntnisse aus Konzepten und Planungen fließen in die praktische Umsetzung ein.

Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□

Parallele Angebote, Projekte und organisatorische Aufgaben werden strukturiert geplant und koordiniert. Termine, Fristen und laufende Arbeitsprozesse werden verlässlich gesteuert.

Kreativität — ■■□□□

Neue Ideen werden für kreative, werkpädagogische und projektbezogene Angebote entwickelt. Unterschiedliche Materialien und Methoden werden zielgruppenorientiert eingesetzt.

Soziale Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit — ■■■■□

Informationen werden adressatengerecht an Kinder, Jugendliche, Eltern und Kooperationspartner vermittelt. Gespräche, Beratungen und Abstimmungen werden klar und nachvollziehbar geführt.

Konfliktfähigkeit — ■■■■□

Unterschiedliche Interessen werden in der Arbeit mit jungen Menschen und Netzwerkpartnern konstruktiv bearbeitet. Konfliktsituationen werden lösungsorientiert begleitet.

Kritikfähigkeit — ■■■□□

Rückmeldungen werden für die Weiterentwicklung von Angeboten und Arbeitsabläufen genutzt. Sachliche Hinweise werden aufgenommen und in die eigene Arbeit einbezogen.

Serviceorientierung — ■■■□□

Anliegen von Kindern, Jugendlichen und weiteren Beteiligten werden zuverlässig bearbeitet. Unterstützungsbedarfe werden im Rahmen der fachlichen Möglichkeiten aufgegriffen.

Netzwerk-Kompetenz — ■■■□□

Kontakte zu Schulen, Vereinen, Beratungsstellen und weiteren Akteuren werden gepflegt. Informationen und Ressourcen werden für die Arbeit im Sozialraum genutzt.

 

Persönliche Kompetenz

Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□

Verantwortung für Angebote, Projekte und den sicheren Betrieb der Einrichtung wird übernommen. Entscheidungen werden unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen getroffen.

Veränderungskompetenz — ■■■□□

Gesellschaftliche Entwicklungen und veränderte Bedarfe junger Menschen werden in die Angebotsplanung einbezogen. Neue Anforderungen werden konstruktiv aufgegriffen.

Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□

Fachliche Kenntnisse werden durch Fortbildungen und neue Impulse erweitert. Entwicklungen der Kinder- und Jugendarbeit werden aktiv verfolgt.

Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□

Zusätzliche Aufgaben werden bei Bedarf übernommen. Eigene Vorschläge zur Weiterentwicklung von Angeboten und Projekten werden eingebracht.

Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□

Erfahrungen aus Projekten, Beratungen und Veranstaltungen werden ausgewertet. Erkenntnisse fließen in die zukünftige Gestaltung der Arbeit ein.

IT- und Medienkompetenz

IT-Anwendungskompetenz — ■■□□□

Digitale Werkzeuge werden für Dokumentation, Kommunikation, Berichterstattung und Organisation genutzt. Standardsoftware wird im Arbeitsalltag sicher eingesetzt.

Medienkompetenz — ■■□□□

Digitale Medien werden für Öffentlichkeitsarbeit und zielgruppenorientierte Kommunikation eingesetzt. Informationen werden über geeignete analoge und digitale Kanäle aufbereitet.

(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)

Warum die Stadt Hilden?

Darauf können Sie sich freuen:

• Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Sinn und Perspektive
• Ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Arbeitsatmosphäre
• Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Fachbereichen
• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD SuE bzw. LBesG NRW inkl. Zusatzversorgung
• 25 % Klimazuschuss auf das Deutschlandticket
• Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen durch externe Beratungsangebote

Vielfalt ist unsere Stärke! Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. amit wir eine vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung beim Bewerbungsverfahren berücksichtigen können, geben Sie diese bitte im entsprechenden Feld des Bewerbungsformulars an.

Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!

Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung). Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland. 

Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofil, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1168 bzw. bewerbung@hilden.de.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 05.07.2026!