Mitarbeitende für das Jobcenter (m/w/d)
Der
Landkreis Hildesheim
sucht
Mitarbeitende für das Jobcenter (m/w/d)
Der Landkreis als einer von zwei Trägern des Jobcenters Hildesheim hat Stellen in verschiedenen Bereichen zu besetzen. Es handelt sich um Stellen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 bzw. 40 Wochenstunden, die grundsätzlich teilzeitgeeignet sind. Die Aufgaben sind nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Bes.-Gr. A 10 NBesG oder Besoldungsgruppe A9 m.Z. NBesG bewertet.
Bei einem unmittelbaren Wechsel aus dem Öffentlichen Dienst besteht die Möglichkeit, ggfs. die derzeitige Stufenzuordnung sowie die Stufenlaufzeit zu berücksichtigen. Für bereits verbeamtete Bewerbende kommt auch eine Einstellung im Beamtenverhältnis (durch Abordnung mit dem Ziel der Versetzung) in Betracht.
Es handelt sich um folgende Bereiche:
- Bereich Leistung als Sachbearbeiter*in der Leistungsgewährung
- Bereich Zentrale Aufgaben als Sachbearbeiter*in im Team Recht
- Bereich Markt und Integration als persönliche/r Ansprechpartner*in
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
Zu 1.
- Koordination und fachliche Anleitung des „Kleinteams“ (bestehend aus zwei bis drei Fachassistent*innen) mit abschließender inhaltlicher Bearbeitung und Prüfung des Falls inkl. Freigabe/Unterschrift (Bearbeitung im „Vier-Augen-Prinzip“)
- Einarbeitung neuer Mitarbeitenden, Mitwirkung bei der Ausbildung und Einweisung von Nachwuchskräften, Anleitung und Überprüfung
- Postsichtung des Kleinteams und Zuteilung der Postvorgänge inkl. Erläuterung/Unterweisung bzw. Weiterleitung von Bearbeitungsaufträgen im Zusammenhang mit der e-Akte und Überwachung der termingerechten Bearbeitung
- Weitergabe von Verfahrensinformationen, Rechtsprechung nach Teilnahme an eigenen SB-Dienstbesprechungen
- Bearbeitung und Anordnung in schwierigen Einzelfällen wie: Vermögensprüfungen, Sonderbedarfe, KdU bei selbstgenutztem Eigentum, Erteilung/Ablehnung Zustimmung zum Umzug, Bearbeitung von Miet- und Energieschulden, Bewilligung/Ablehnung von Darlehen, Bewilligung/Ablehnung von besonderen Bedarfen im Rahmen von Ermessensentscheidungen, Bewilligung/Ablehnung Zuschüsse zur privaten KV, Darlehen bei ausgeschlossenen Personen nach § 7 Abs. 5 SGB II als Härtefallregelung gemäß § 27 Abs. 3 SGB II, Bearbeitung Übergang von Ansprüchen / Erbenhaftung, Koordination der Abwicklung von Barzahlungen im Rahmen des Barcodeverfahrens, fristgerechte Erledigung von Datenabgleichen nach § 52 SGB II zur schnelleren Berücksichtigung von Einkommen, auch zur Sicherstellung von Integrationszielen durch zeitnahe Erfassung, Geltendmachung von Erstattungsansprüchen
Zu 2.
- Bearbeitung von Widersprüchen im Bereich des SGB II durch
- Aufbereitung und rechtliche Würdigung des Sachverhaltes unter Einbeziehung der Stellungnahme des operativen Teams
- Bescheiderteilung (Widerspruchs- oder Abhilfebescheid) inkl. Kostenentscheidung
- Fachliche Beratung / Reflektion der zuständigen operativen Teams
- Bearbeitung von Schriftverkehr (Klageschriften) im Zusammenhang mit der Klagebearbeitung nach dem SGG im Bereich des SGB II
- Aufbereitung und rechtliche Würdigung des Sachverhaltes zur Fertigung der Stellungnahmen ans Gericht
- Prozessvertretung vor den Sozialgerichten inkl. Kostenentscheidung in der 1. Instanz
- Prüfung und Anweisung von Kostenrechnungen der Rechtsanwälte und Gerichte in Widerspruchs- und Klageverfahren sowie Bearbeitung der Rechtsbehelfe gegen diese Kostenentscheidungen
Zu 3.
- Steuerung des individuellen Integrationsprozesses (einschl. Profiling und Eingliederungsvereinbarung sowie Überwachung des Integrationsfortschrittes) unter Berücksichtigung der Gesamtsituation der Bedarfsgemeinschaft
- Auswahl von bzw. Entscheidung über individuelle Eingliederungsmaßnahmen
- Betreuung von Eingliederungsmaßnahmen (einschl. Planung, Koordination und Qualitätssicherung)
- Beratung zur individuellen Integration und Integration in Erwerbstätigkeit (einschl. Vermittlung in Ausbildung)
- Beratung zu passiven Leistungen nach SGB II
- Zusammenarbeit mit Dritten (u.a. Beratungsstellen und Bildungsträgern)
- Auswahl von bzw. Entscheidung über weitere Leistungen nach § 16a SGB II
Voraussetzungen:
- Die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (Laufbahnprüfung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst) in der Fachrichtung Allgemeine Dienste (Allgemeine Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft) per Vorbereitungsdienst, Regelaufstieg oder Praxisaufstieg oder die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 und mindestens 5 Jahre Bewährung in einem Amt der Laufbahn oder der erfolgreich absolvierte Angestelltenlehrgang II.
- In Betracht kommen auch Bewerbende als Absolventinnen und Absolventen anderer Hochschulen mit einem Bachelorabschluss, mit welchem unmittelbar die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erworben wurde.
- In Betracht kommen darüber hinaus auch ausgebildete Verwaltungsfachangestellte sowie Absolventinnen und Absolventen des Angestelltenlehrganges I, welche durch eine bereits erfolgte dauerhafte Übertragung von Tätigkeiten mindestens der Entgeltgruppe EG 9a TVöD/TV-L über Berufserfahrung verfügen und die die Voraussetzungen für eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA (mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird oder bei einem anderen öffentl.-rechtl. Arbeitgeber) erfüllen.
Idealerweise verfügen Sie über:
- Kenntnisse im SGB I, II, III und X sowie in den fachlichen Weisungen zum SGB II
- IT-Affinität und sicheren Umgang mit dem PC und PC-Programmen
- Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit aufgrund ständiger Termingebundenheit sowie Publikumsverkehr
- Teamfähigkeit
- Dienstleitungsorientierten Arbeitsstil
Wir bieten:
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / zur Telearbeit
- Eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Aktive Gesundheitsförderung durch eigene Angebote
- Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote durch Firmenfitness im Hansefitverbund
- Möglichkeiten zur gezielten persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung
- Einen Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
- Betreuungsmöglichkeit für Kleinkinder in der Betriebskrippe im Kreishaus
Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.
Der Landkreis Hildesheim setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Im Sinne des Abbaus von Unterrepräsentanzen nach dem Nds. Gleichstellungsgesetz (NGG) werden bezüglich dieser Stellen Männer deshalb besonders aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte und denen gleichgestellte Bewerbende werden gemäß den für sie geltenden Bestimmungen berücksichtigt.
In Papierform eingereichte Bewerbungsunterlagen werden aus Kostengründen nicht zurückgeschickt.
Aussagefähige und vollständige Bewerbungen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie lückenlose Nachweise über alle bisherigen Tätigkeiten inkl. Zeugnisse für abgeschlossene Beschäftigungsverhältnisse) richten Sie bitte per Online-Bewerbung über das Bewerbungsmanagement (https://bewerbung.landkreishildesheim.de) an den Landkreis Hildesheim. Bei der Beantwortung der Pflicht-Frage geben Sie bitte an, für welchen Bereich Ihre Bewerbung erfolgt. Ansprechperson für das Stellenbesetzungsverfahren im Personal- und Organisationsamt ist Frau Patermann (Tel. 05121/309-2311). Für fachliche Rückfragen steht Ihnen je nach Bereich eine der folgenden Personen gerne zur Verfügung:
- Bereichsleiter Leistung Herr Beer (Tel. 05121/969-626),
- Bereichsleiter Zentrale Aufgaben Herr Osterloh (Tel. 05121/969-100),
- Bereichsleiter Markt und Integration Herr Preine (Tel. 05121/969-279).