Mitarbeiter/-in Welcome Center und Fachkräftemarketing in der Wirtschaftsförderung (m/w/d)
Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Wirtschaftsförderung, Beteiligungen und Liegenschaften zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle
Mitarbeiter/-in Welcome Center und Fachkräftemarketing in der Wirtschaftsförderung (m/w/d)
- Entgeltgruppe 11 TVöD -
in Teilzeit mit 30 Stunden/Woche zu besetzen. Es ist zu berücksichtigen, dass Termine in den Nachmittags- und Abendbereich fallen können.
Die Stelle ist befristet für die Dauer des Mutterschutzes und einer sich anschließenden Elternzeit der Stelleninhaberin zu besetzen, voraussichtlich für bis zu zwei Jahre.
Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung.
Gemeinsam Perspektiven schaffen – die Bereiche Wirtschaftsförderung und Beteiligungen, Liegenschaften und Smart City gestalten Hildesheim als attraktiven Wirtschaftsstandort für Unternehmen, Existenzgründende, Investierende, (zukünftige) Fachkräfte und deren Familien. Sie fördern Innovationen, entwickeln nachhaltige Konzepte und setzen Maßnahmen für eine zukunftsfähige Region um. Unter der Dachmarke Hi Zukunft engagieren sich die Wirtschaftsförderung und Smart City gezielt gegen den Fachkräftemangel, vernetzen und unterstützen Unternehmen und schaffen einen lebenswerten Ort für die Bürgerinnen und Bürger.
Die ausgeschriebene Stelle ist dem Bereich Wirtschaftsförderung zugeordnet.
Insbesondere diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:
- Gesamtverantwortung für das Projektmanagement des Welcome Centers inkl. Koordination, Prozessplanung und strategischer Weiterentwicklung
- Unterstützung regionaler Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte
- Lotsenfunktion bei Verwaltungs- und Integrationsprozessen für hinzugezogene Fachkräfte und deren Familien
- Schaffung und Stärkung einer Willkommenskultur in Hildesheim in Zusammenarbeit mit weiteren Institutionen und Behörden
- Netzwerkaufbau, -pflege und Repräsentation auf regionaler und überregionaler Ebene
- Planung und Durchführung zielgruppenorientierter Veranstaltungen und Workshops
- Unterstützung bei Projekten zur Sicherung und Gewinnung von Fachkräften für die regionale Wirtschaft
Vereinzelte Änderungen im Aufgabengebiet bleiben vorbehalten.
Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Fachbereichsleiterin Frau Fuhrich unter der Telefonnummer 05121-301-1501 gerne zur Verfügung.
Ihr fachliches Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der folgenden Bereiche:
- Stadt- und Regionalentwicklung
- Stadt- und Regionalmanagement
- Public Management
- Wirtschaftsgeographie
Alternativ:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, in dem Inhalte in Bezug zum oben genannten Aufgabengebiet vermittelt wurden oder
- Erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
Das bringen Sie persönlich mit:
- Aufgeschlossenheit, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Interkulturelle Kompetenz und Sensibilität im Umgang mit internationalen Zielgruppen
- Fähigkeit, komplexe Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten
- Konzeptionelle Fähigkeiten und strukturierte Denkweise
- Verantwortung- und Qualitätsbewusstsein
- Selbstständiges sowie überzeugendes Auftreten
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationstalent sowie strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohes Engagement, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Standardsoftware
Wünschenswert sind zudem:
- Erfahrung in der Organisation und Moderation von Veranstaltungen sowie in der Arbeit mit Netzwerken
- Aufgeschlossenheit gegenüber agilen Arbeitsweisen in einem inklusiven Arbeitsumfeld
Wir bieten Ihnen:
- Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund
- Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
- Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung
Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.
Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts wünschenswert.
Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus, dass Sie eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung in Ihrer Bewerbung angeben und einen entsprechenden Nachweis beifügen.
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Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Patermann im Bereich Personal unter der Telefonnummer 05121-301-1214 zur Verfügung.