Spezialmaschinenführerin/Spezialmaschinenführer (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilienunternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilienmanagement, die Immobilienverwaltung und der Immobilienverkauf sowie die forst- und naturschutzfachliche Betreuung der Geländeliegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale - mit Hauptsitz in Bonn - und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte. Innerhalb der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben verantwortet der Geschäftsbereich Bundesforst bundesweit das Geländemanagement für die Wald- und Offenlandflächen des Bundes. Als ressortübergreifender Dienstleister agiert der Bundesforst auch als Fachberater für die zuständigen Institutionen.

Dabei betreut unser Geschäftsbereich Bundesforst als umfassender Umweltdienstleister Wald-, Offenland- und Gewässerflächen mit einer einzigartigen Naturausstattung von der Küste bis zu den Alpen. In den Bundesforstbetrieben sorgen wir außerdem dafür, dass die Anforderungen der militärischen Nutzung mit den Belangen eines nachhaltigen und umweltverträglichen Geländemanagements vereinbart werden oder die Flächen des Nationalen Naturerbes entsprechend der jeweiligen naturschutzfachlichen Zielsetzungen entwickelt werden.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

 

Die Direktion Dortmund sucht für den Bundesforstbetrieb Rhein-Weser am Arbeitsort Hövelhof eine/einen

 

Spezialmaschinenführerin/Spezialmaschinenführer (w/m/d)

Kennung: DORW406011

Stellenangebots-ID: 1203008

 

Entgeltgruppe 5 TVöD Bund/Besoldungsgruppe A5 BBesG

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

 

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

 

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

Fahren von überschweren Kraftfahrzeugen

• Führen von Zugmaschinen (LKW, Unimog, Mehrachsschlepper) mit Anhängern oder dem betriebseigenen Tieflader, z.T. mit Überbreite entsprechend der Ausnahmegenehmigung des Straßenverkehrsamts unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften.
• Dabei auf Anweisung sachgerechter Umgang mit landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen An- bzw. Aufbaugeräten wie z.B. Acker- und Grabenfräsen, Böschungsmähern, Freischneidern, Mähkombinationen, Grünland- und Forstmulchern, Mehrscharvolldrehpflügen, Schwergrubbern, Saatbeetkombinationen, schweren Bodenschleppern usw., die für die Geländebetreuungsarbeiten unter Beachtung der Betriebs- und Verkehrssicherheit benötigt werden
• Führung der Raupe, der Radlader und/oder der Anbaugräder zur Trassen-, Wege- und Dammunterhaltung
• Führen der Arbeitsnachweise, u.a. Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen gem. Managementplan Natura 2000

Handwerkliche Tätigkeiten in der Werkstatt, u. a.

• Wartung, Pflege und kleinere Reparatur- und Unterhaltungsarbeiten

 

Was erwarten wir?

Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten

Fachkompetenzen:

• Führerschein Klassen B, BE, C, CE, L, T
• Nachgewiesene Kenntnisse im Umgang mit Munition oder bei Arbeit im munitionsbelasteten Gelände
• Kenntnisse zur Nutzung des Internets und Intranets

Weiteres: 

• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick
• Gute Auffassungsgabe
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten
• Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit
• Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen
• Bereitschaft zur Teilnahme an ggf. mehrtägigen Schulungen und Dienstreisen

 

Was bieten wir?

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 03.06.2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1203008.

 

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Michelle Fernholz unter der Telefonnummer (0228) 848-46048 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Jürgen Rost unter der Telefonnummer (0228) 848-46763.

Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

 

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonderes berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.

Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.