Leiterin/ Leiter (m/w/d) des Meteorologischen Observatoriums Hohenpeißenberg

Der Deutsche Wetterdienst ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de .

Kurztext

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) sucht innerhalb des Geschäftsbereiches „Forschung und Entwicklung (FE)“ am Dienstort Hohenpeißenberg zum 1. März 2027 unbefristet , die/den

Leiterin/ Leiter (m/w/d) des Meteorologischen Observatoriums Hohenpeißenberg

Referenzcode der Ausschreibung 20261434_0002

Das Meteorologische Observatorium Hohenpeißenberg (FE HP) ist ein Kompetenzzentrum für die Zusammensetzung der Atmosphäre, mit den Schwerpunkten in der Aerosol- und Spurengasbeobachtungen, der menschengemachten Veränderungen der Luftzusammensetzung sowie der chemischen Prozesse. Es ist eine Globalstation des Global Atmosphere Watch (GAW) Programms der WMO mit Beobachtungen in allen 6 „Focal Areas“ von GAW: Treibhausgase, Ozon, Aerosol, reaktive Spurengase, atmosphärische Deposition, Ultraviolette (UV) Strahlung. Es trägt mit Messungen zu den Forschungsinfrastrukturen ICOS, ACTRIS und NDACC bei und stellt auch zentrale Einrichtungen zur Verfügung. FE HP gestaltet Strategien und Produkte der Infrastrukturen in den Leitungsgremien der Netzwerke mit. Die Arbeit des Observatoriums zielt im DWD-Kontext auf eine bessere Verknüpfung von Beobachtungsdaten mit dem numerischen Wettermodell ICON. Nach außen ist das Observatorium als fachlicher Ansprechpartner für Politik und Öffentlichkeit in Fragen der Entwicklung der Ozonschicht, der Luftqualität und der Treibhausgase im Kontext Klimawandel positioniert.

Dafür brauchen wir Sie

Das Aufgabengebiet umfasst neben der Leitung von knapp 50 Beschäftigten unterschiedlicher Laufbahnen und der wissenschaftlichen wie fachlichen Steuerung des Meteorologischen Observatoriums im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Mitwirkung bei der strategischen Ziel- und Prioritätenfestlegung für Forschung und Entwicklung im Deutschen Wetterdienst im Einklang mit der DWD-Strategie
• Zielsetzung, Planung und Steuerung wissenschaftlicher Forschungs- und Entwicklungsvorhaben zum Aufbau und zur Weiterentwicklung meteorologischer Fachverfahren, insbesondere der
• Atmosphärenbeobachtung am Meteorologischen Observatorium mit Schwerpunkt Luftchemie
• Konzeptionelle Ausgestaltung und Umsetzung strategisch relevanter Vorhaben im Bereich der angewandten Forschung und Entwicklung der Atmosphärenbeobachtung am Meteorologischen Observatorium, u.a. in den Feldern Weiterentwicklung bodengebundenen Messsysteme
• Numerischen Wettervorhersage und Notfallsysteme sowie Klimamonitoring
• Gestaltung, Planung und Koordinierung wissenschaftlicher Kooperationen auf nationaler und
• internationaler Ebene zur Weiterentwicklung meteorologischer Fachverfahren, insbesondere der Atmosphärenbeobachtung
• Vertretung des DWD und des Observatoriums in nationalen und internationalen Gremien sowie Gestaltung der Zusammenarbeit mit örtlichen und regionalen Behörden

Im Rahmen der Strategieumsetzung im DWD und der strategiebezogenen und fachlichen Weiterentwicklung der Meteorologischen Forschungsobservatorien des DWD ist auch eine organisatorische bzw. strukturelle Weiterentwicklung vom Referat zur Abteilung vorgesehen.

Anforderungsprofil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium (Univ.-Diplom oder Master) der Meteorologie, Physik/ Geophysik, Chemie, der Erdwissenschaften oder der Mathematik
• Nachweis über eine Promotion in einem für den Verantwortungsbereich relevanten Themenbereich wie z.B. Luftchemie oder atmosphärischen Messungen an einer naturwissenschaftlichen Fakultät.
• Nachgewiesene mind. zweijährige Erfahrungen in der Führung mit Personalverantwortung von Forschungseinheiten mit mind. fünf dauerhaft Beschäftigten nach Erwerb des Studienabschlusses (Master oder Univ.-Diplom)
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift auf dem Level C1 CEFR
• Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift auf dem Level B2 CEFR

Das zeichnet Sie aus:

• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der nationalen sowie internationalen Zusammenarbeit in mindestens zwei der folgenden Arbeitsgebiete, belegt durch Publikationen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften: Luftzusammensetzung und -chemie, wetter- und klimabestimmende Prozesse, meteorologische und luftchemische Messtechnik
• Umfangreiche Kenntnisse in der Gremienarbeit sowie Kenntnisse und Erfahrungen in der Lehre als auch der Forschung in der Luftchemie und mind. einem weiteren Arbeitsgebiet
• Sichere Kenntnisse mit Erfahrungen in der Anwendung von Steuerungs- und Führungsinstrumenten insbesondere im Bereich des Change- und Innovationsmanagements
• Fähigkeit zur zielorientierten Führung mit konsequenter Steuerung der Mitarbeitendengruppen auf die definierten kurz- und mittelfristigen Ziele und entsprechendem aktiven Nachhalten
• Kooperative Führung, um in einem größeren Verantwortungsbereich ein positives Arbeitsklima zu fördern sowie nachhaltige vertrauensvolle Beziehungen zu Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herzustellen
• Verantwortungsübernahme für die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen in einem größeren Aufgabenbereich mit dem Vermögen, diese ggf. zu korrigieren und dabei die Position des Dienstes zu vertreten
• Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um auch großen Gruppen mit unterschiedlichen Interessenslagen sowie bei Widerstand u.a. auch politische Vorgaben überzeugend zu vermitteln
• Entscheidungskompetenz mit der Befähigung, innerhalb eines angemessenen Zeitraumes, Entscheidungen zu treffen und sie gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
• Flexibilität, um aktiv und flexibel auf (unvorhergesehen) geänderte Vorgaben und organisatorische Rahmenbedingungen einzugehen und sich auch in ungewohnten Situationen konstruktiv und aktiv auf geänderte Aufgaben einzustellen
• Vernetztes Denken mit der Fähigkeit, in den verantworteten Abläufen die Interessen der direkt beteiligten Gruppen über einen engen und vorausschauenden Austausch zu berücksichtigen
• Präsentationsfähigkeit, um wissenschaftliche Erkenntnisse in unterschiedlichen Kontexten verschiedenen Stakeholdern mit Freude zu vermitteln (inklusive der Betreuung des DWD Pavillons am Observatorium)
• Strategiekompetenz, im Sinne, dass für einen größeren Verantwortungsbereich Pläne für unterschiedliche kurz- und mittelfristige Zukunftsszenarien mit Prioritäten gesetzt werden
• Sicheres und souveränes Auftreten, wobei auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit ausgestrahlt wird

Von Referatsleitungen und Abteilungsleitungen im DWD wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Das bieten wir Ihnen

Der Dienstposten ist nach Bes.Gr. A16 BBesG bzw. außertariflich nach AT-A16 bewertet.

Bei erfolgreicher Bewerbung von nicht verbeamteten Bewerberinnen/Bewerbern erfolgt die Einstellung zur Erprobung befristet, i.d.R. für die Dauer von 2 Jahren.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Vergütung mit Zustimmung des Bundesministeriums für Finanzen und des Bundesministeriums des Inneren außertariflich erfolgt (derzeitiges monatliches Bruttoentgelt in Höhe von 9106,11 Euro).

Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen finden Sie unter www.beruf-und-familie.de
Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.beruf-und-familie.de .

Besondere Hinweise

Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Auswahlentscheidung wird durch ein externes Potentialanalyseverfahren unterstützt.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter http://www.kmk.org/zab
Die bei der Zeugnisbewertung anfallenden Gebühren sind durch den/die Bewerber/in (m/w/d) selbst zu tragen und können nicht erstattet werden.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 16.09.2026 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20261434_0002 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o. g. Link.

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Universitätsdiplom/ Master-Urkunde, Motivationsschreiben) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Zusätzlich pflegen Sie bitte in Ihrem Kandidatenprofil unter „Ausbildung/Abschlüsse“ Ihren Studienabschluss mit Abschlussnote und unter „Sprachen“ Ihre Deutschkenntnisse.

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.