Fachkraft (w/m/d) im Bereich Allgemeines Verkehrsrecht

Im Fachbereich Verkehrswesen sind die Aufgabenbereiche Zulassungsstelle, Führerscheinwesen und Allgemeines Verkehrsrecht angesiedelt. Der Bereich Allgemeines Verkehrsrecht ist für die rechtliche Regelung und Abwicklung straßenverkehrsrechtlicher Angelegenheiten zuständig. Hierzu zählen insbesondere Genehmigungs- und Ausnahmeverfahren, Aufgaben im Zusammenhang mit Schwertransporten und dem Personenbeförderungsverkehr sowie weitere Maßnahmen zur Ordnung des öffentlichen Verkehrsraums.

Sie möchten die Mobilität und Verkehrssicherheit im öffentlichen Raum aktiv mitgestalten? Dann bringen Sie Ihr Know-how bei uns ein.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams

eine Fachkraft (w/m/d) im Bereich Allgemeines Verkehrsrecht.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: Am Forum 1, 66424 Homburg
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart: Unbefristet
• Vergütung: Entgeltgruppe 9b TVöD
• Bewerbungsfrist: 06.04.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

In diesem vielschichtigen und verantwortungsvollen Aufgabenfeld verbinden Sie rechtliches Know-How, praktisches Verwaltungshandeln und Bürger*innenkontakt und leisten einen spürbaren Beitrag zu Mobilität und Sicherheit. Konkret obliegen Ihnen folgende Tätigkeiten:

• Bearbeitung straßenverkehrsrechtlicher Angelegenheiten nach der Straßenverkehrsordnung (StVO), insbesondere die Sicherstellung reibungsloser Großraum – und Schwertransporte
• Bearbeitung von Ausnahme- und Sonderregelungen, z.B. Unterstützung schwerbehinderter Menschen durch die Ausstellung von Parkausweisen für Schwerbehinderte oder Erteilung von Ausnahmegenehmigungen von der Gurtanschnall- und Helmtragepflicht
• Entscheidungsfindung im Bereich der Personenbeförderung und im Rettungsdienst unter Anwendung des Personenbeförderungsgesetzes, des Rettungsdienstgesetzes und der Verordnung über den Betrieb von Kraftfahrunternehmen im Personenverkehr (BO-Kraft)
• Prüfung und Erteilung von Fahrtenbuchauflagen nach § 31 a StVZO zur Erhöhung der Verkehrssicherheit
• Erstellung statistischer Auswertungen und Datenpflege (z. B. über eingegangene Beschwerden, Zusammenstellung von Messergebnissen für örtliche Straßenverkehrsbehörden u. ä.), die als Entscheidungsgrundlage für die Straßenverkehrsbehörden dienen

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“) mit grundsätzlicher Möglichkeit zu alternierender Telearbeit (gemäß Dienstvereinbarung)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine im Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• Nachweis der erfolgreichen Aufstiegsfortbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (w/m/d) bzw. Nachweis des erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgangs mit abschließender Zweiter Prüfung (A II) für die öffentliche Verwaltung oder
• Nachweis eines erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudiums (bspw. Diplom FH/Bachelor) verbunden mit Kenntnissen und beruflichen Vorerfahrungen im o.g. Aufgabengebiet
• Im Falle einer Einstellung: Behördliches Führungszeugnis ohne Eintragungen

Des Weiteren können im Auswahlverfahren Bewerbungen von Personen berücksichtigt werden, die einschlägige Berufserfahrungen in den unter „Ihr zukünftiges Aufgabengebiet“ beschriebenen Tätigkeiten nachweisen können und eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber nachweisen können.

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse in den Disziplinen „Allgemeines Verkehrsrecht“ sowie „Verwaltungsverfahrensrecht“ sind von Vorteil
• idealerweise praktische Erfahrungen im o. g. Tätigkeitsgebiet
• Kommunikationsfähigkeit, insbesondere die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Personen flexibel und angemessen zu kommunizieren und dabei den eigenen Kommunikationsstil unmittelbar an die/den Gesprächspartner*in (w/m/d) anzupassen
• anwendungssichere Kenntnisse und Erfahrung insbesondere in den gängigen Microsoft-Office Produkten, verbunden mit der Bereitschaft, sich in die Fachsoftware „Vemags“ einzuarbeiten (Sachbearbeitung wird IT-unterstützt abgewickelt)
• ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere eine eigenverantwortliche, selbständige und engagierte Arbeitsweise, ein sicheres und freundliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Studien- bzw. Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht.

Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) - Allgemeiner Teil - und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Frau Manuela Baltes, Leiterin des Fachbereichs Verkehrswesen, 06841/104 8262 bzw.

Herrn Udo Steigner, Leiter des Bereichs Allgemeines Verkehrsrecht, 06841/104 8446.