Fachkraft (w/m/d) im Bereich kaufmännisches Immobilienmanagement

Der Fachbereich Immobilienmanagement ist für die Betreuung der Verwaltungsgebäude und der Schulen in Trägerschaft des Saarpfalz-Kreises zuständig. Auch bei den Themen Erhaltung, Sanierung und Modernisierung von Kulturgebäuden (z. B. im Europäischen Kulturpark Bliesbruck-Reinheim) ist das Immobilienmanagement involviert. Dem Fachbereich obliegen im Wesentlichen die Aufgaben der technischen Gebäudeerhaltung, Sanierung und Modernisierung. Daneben werden infrastrukturelle und kaufmännische Aufgaben bearbeitet. Auch der Bereich Klimaschutz und -anpassung ist in diesem Bereich angesiedelt.

Sie möchten mit Organisationstalent und einem guten Blick für reibungslose Abläufe zur Verwaltung unserer kreiseigenen Gebäude und Räumlichkeiten beitragen? Dann bringen Sie Ihre Stärken im Bereich Koordination und Organisation bei uns ein.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams

eine Fachkraft (w/m/d) im Bereich kaufmännisches Immobilienmanagement.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg
• Arbeitszeitumfang: Teilzeit (90 v.H. / 35,10 Wochenstunden).
• Beschäftigungsart: Befristet zur Vertretung; eine weitergehende Beschäftigungs­möglichkeit ist nicht ausgeschlossen.
• Vergütung: Entgeltgruppe 7 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei Vollzeit­beschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.294,98 € (Stufe 1) und 3.682,78 € (Stufe 3) brutto.
• Bewerbungsfrist: 11.10.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Koordination des Schließdienstes der kreiseigenen Gebäude
• Organisation, Koordination, Kontrolle und Abrechnung der mietbaren Räume und Sporthallen; dies beinhaltet auch die Erstellung von Hallenbelegungsplänen
• Verwaltung der Schließanlagen und der damit verbundenen Nutzerrechte
• Mitarbeit bei kaufmännischen Angelegenheiten (z.B.: Vertragspflege, Mittelanmeldung zum Haushalt)

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine im Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• Nachweis des erfolgreichen Abschlusses „Verwaltungsfachangestellte*r“ (w/m/d) bzw. des erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgangs mit abschließender Erster Prüfung (A I) für die öffentliche Verwaltung oder
• erfolgreicher Abschluss einer einschlägigen, dreijährigen Berufsausbildung im juristischen Bereich (bspw. Rechtsanwaltsfachangestellte*r (w/m/d)), oder im kaufmännischen Bereich (bspw. Bürokaufmann/-frau (w/m/d), Kaufmann/-frau (w/m/d) für Büromanagement o. ä.), die für die Wahrnehmung der Tätigkeiten im genannten Aufgabenbereich qualifiziert, und Nachweis des Fachlehrgangs „Verwaltungsgrundwissen“ bzw. die Bereitschaft, am Fachlehrgang „Verwaltungsgrundwissen“ an der saarländischen Verwaltungsschule teilzunehmen
• sichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen, da der Einsatz an verschieden Standorten im Saarpfalz-Kreis erfolgt
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Bewerbungen von Personen, die die o. g. Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfach­angestellten (w/m/d) bzw. den o. g. Verwaltungslehrgang mit abschließender Erster Prüfung (A I) für die öffentliche Verwaltung bis Ende des Jahres 2026 abschließen werden, werden ebenfalls berücksichtigt.

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise einschlägige Vorkenntnisse und berufliche Erfahrungen im o. g. Aufgabengebiet
• anwendungssichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten insbesondere MS Word, Excel und Outlook; Kenntnisse in der Software Salto sind von Vorteil
• ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere Kommunikations- und Teamfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungs- und Anpassungsvermögen sowie ein sicheres Auftreten, verbunden mit Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Flexibilität sowie analytischem Denkvermögen, Auffassungs­vermögen, Kreativität und Lernbereitschaft

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Berufs- bzw. Studienabschlüsse
• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht.

Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­verbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Wir arbeiten offensiv daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten (Berufs-)Bereichen zu erhöhen und sind vor diesem Hintergrund an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Jürgen Leroux, Leiter des Fachbereichs Immobilienmanagement, 06841/104 8425

bzw.

Frau Jana Schmoltzi, Leiterin des Bereichs Kaufmännisches Immobilienmanagement, 06841/ 104 8272.