Gesundheitsaufseher*in (w/m/d) bzw. Hygienekontrolleur*in (w/m/d)

Der Öffentliche Gesundheitsdienst ist Teil der Kreisverwaltung und bietet spezifische Leistungen im Gesundheitswesen an. Er fördert und schützt die Gesundheit der Bevölkerung, berät Behörden und andere öffentliche Stellen. Er bringt dabei v.a. die Ziele der Gesundheitsförderung, des Gesundheitsschutzes und der Gesundheitssicherung in die Beratung ein.

Sie möchten Ihre Expertise dort einsetzen, wo sie unmittelbar zählt – für den Schutz der öffentlichen Gesundheit? Sie verbinden fachliche Präzision mit Kommunikationsstärke und möchten Überwachungs- und Präventionsmaßnahmen aktiv mitentwickeln? Dann kommen Sie zu uns ins Team!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Bereich „Gesundheitsaufsicht/ Gesundheitsschutz“ im Fachbereich Gesundheitsamt

eine*n Gesundheitsaufseher*in (w/m/d) bzw. eine*n Hygienekontrolleur*in (w/m/d).

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg, Am Forum 1
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit (39 Wochenstunden). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart: Unbefristet
• Vergütung: Entgeltgruppe 9a TVöD
• Bewerbungsfrist: 30.06.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Infektionsschutz und Surveillance
  • Aufgaben im Meldewesen (Erfassung, Dokumentation, Ermittlung und Ausbruchsmanagement)
  • Bearbeitung meldepflichtiger Erkrankungen und Krankheitserreger nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG)
  • Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Prävention und Eindämmung von Infektionskrankheiten
  • Mitwirkung bei epidemiologischen Erhebungen und deren Auswertung
• Hygieneüberwachung in Einrichtung
  • Überprüfung der Einhaltung hygienischer Anforderungen in Krankenhäusern, Alten- und Pflegeeinrichtungen, Arztpraxen sowie weiteren Gemeinschaftseinrichtungen, Sportstätten und Einrichtungen des Bade-, Bestattungs- und Friedhofswesens
  • Überwachung von Trinkwasserversorgungs- und -gewinnungsanlagen, Wasserschutzzonen sowie Kleinanlagen zur Sicherstellung einer einwandfreien Trinkwasserqualität
• Beratung und Schulung
  • Fachliche Beratung von Einrichtungen, Trägern und weiteren Beteiligten zu hygienischen und infektionspräventiven Fragestellungen
  • Erstellung fachlicher Stellungnahmen und Beurteilungen, insbesondere im Rahmen der Bauleitplanung
  • Planung und Durchführung von Informations- und Schulungsangeboten zu Hygiene, Infektionsschutz und Prävention für Fachpersonal und Einrichtungen
• Verwaltung und Dokumentation
  • Dokumentation und Bewertung von Untersuchungs- und Überwachungsergebnissen
  • Erstellung fachlicher Stellungnahmen, insbesondere im Rahmen der Bauleitplanung

Änderungen bzw. Ergänzungen des Aufgabenzuschnitts können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine im Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossene Aus-/ Weiterbildung als Gesundheitsaufseher*in (w/m/d) bzw. als Hygienekontrolleur*in (w/m/d)
• Nachweis eines ausreichenden Impfschutzes bzw. der Immunität gegen Masern durch Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Darüber hinaus können im Auswahlverfahren auch Bewerber*innen (w/m/d) berücksichtigt werden, die eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf (z. B. Pflegefachfrau/-mann (w/m/d), Gesundheits- und Krankenpflegerin (w/m/d)) absolviert haben, über einschlägige Fort- und Weiterbildungen im Bereich Hygiene (z. B. Fachkraft für Hygiene und Infektionsprävention, hygienebeauftragte Pflegefachkraft) verfügen und durch eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten nachweisen können.

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise einschlägige berufliche Vorerfahrungen im Bereich Infektionsschutz/Trinkwasserhygiene
• anwendungssichere Kenntnisse und Erfahrung in den gängigen Microsoft-Office Produkten, insbesondere MS Word, Excel und Outlook; Kenntnisse in der Fachsoftware „R23“ sind wünschenswert
• ein breites Spektrum an Softskills, insbesondere Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie eine selbständige Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Berufs- bzw. Studienabschlüsse
• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­verbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen.

Vor diesem Hintergrund ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Michael Gutzeit, Leiter des Bereichs Gesundheitsschutz, 06841/104 8385 bzw.

Frau Dr. Eva Bartram-Wunn, Leiterin des Gesundheitsamts, 06841/104 8303.