IT System Engineer (w/m/d)

Der Fachbereich IT ist interner IT-Dienstleister für die Verwaltung des Saarpfalz-Kreises sowie für die Schulen und Gesellschaften in Kreisträgerschaft. Er sorgt für eine leistungsfähige, sichere und zukunftsfähige IT-Infrastruktur und unterstützt die Anwender*innen (w/m/d) in ihrer täglichen Arbeit – sowohl im Haupthaus als auch an den dezentralen Standorten.

Sie möchten Ihre IT-Expertise nicht nur im Hintergrund einsetzen, sondern aktiv zur digitalen Infrastruktur einer modernen Verwaltung beitragen? Dann übernehmen Sie Verantwortung und kommen Sie in unser Team!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir

eine*n IT System Engineer (w/m/d).

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg, Am Forum 1
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart: Unbefristet
• Vergütung: Unter Berücksichtigung der geforderten fachlichen Qualifikation, der beruflichen Vorerfahrung und den demzufolge übertragenen Tätigkeiten ist eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD möglich. Das entsprechende monat­liche Einstiegsgehalt (in Vollzeit) liegt derzeit zwischen 3.779,84 € (EG 9b Stufe 1) und 4.794,69 € (EG 10 Stufe 3).
• Bewerbungsfrist: 19.07.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Konzeption, Administration und Weiterentwicklung komplexer IT-Infrastrukturen
  • Analyse bestehender Systemumgebungen, Bewertung technischer Anforderungen und Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze zur weiteren Optimierung von Verfügbarkeit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit der Infrastruktur
  • eigenverantwortliche Planung, Implementierung, Konfiguration, Inbetriebnahme, Wartung und Weiterentwicklung vernetzter IT-Systeme, insbesondere von Servern und Infrastrukturkomponenten im Umfeld behördenspezifischer Fachanwendungen und Gebäudeleittechnik (GLT)
• Planung und technische Integration von Netzwerk- und Kommunikations­infrastrukturen
  • Konzeption und Planung der Netzwerkverkabelung in Gebäuden sowie Unterstützung bei digitalen Schließsystemen
  • Technische Bewertung, Montage und Anschluss von Komponenten in Netzwerk­schränken, Stromversorgungs- und Kommunikationssystemen
  • Installation, Betreuung und Weiterentwicklung von Telefonanlagen, VoIP-Systemen und Kommunikationsschnittstellen
• Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten (z. B. Aufbau neuer Netzwerkinfrastrukturen, Rechenzentren) inklusive Erstellung technischer Konzepte und Entscheidungsvorlagen
• aktive Mitarbeit im IT-Service-Management, insbesondere durch die Bearbeitung von 2nd-Level-Service-Requests in Form von komplexen Fehleranalysen und der Entwicklung von nachhaltigen Lösungsstrategien
• Erstellung, Weiterentwicklung und Pflege von technischen Dokumentationen, Betriebshandbüchern, Prüfprotokollen und Wartungsplänen

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“) mit grundsätzlicher Möglichkeit zu alternierender Telearbeit (gemäß Dienstvereinbarung)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (bspw. Diplom (FH), Bachelor), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise im Bereich (technische) Informatik, Informations- und Kommunikationstechnik bzw. Elektrotechnik mit Schwerpunkt Informationstechnik oder
• erfolgreich abgeschlossene, dreijährige Berufsausbildung als IT-System­elektroniker*in (w/m/d) mit einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen sowie nachweisbar gleichwertigen Fähigkeiten und Kenntnissen
• eine an den dienstlichen Erfordernissen orientierte flexible Arbeitszeitgestaltung
• Nachweis eines ausreichenden Impfschutzes bzw. der Immunität gegen Masern durch Impfausweis oder ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• profunde Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Netzwerken, Servern, IT-Infrastruktur sowie im Support-Bereich
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zur sicheren Kommunikation mit Anwender*innen (w/m/d) und zur Dokumentation
• ein breites Spektrum an Softskills, insbesondere ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe mit starkem Prozessverständnis, hohe Leistungsbereitschaft und Zielstrebigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein, sozialer Kompetenz und Kommunikationsstärke.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Sämtliche Nachweise über Studien- bzw. Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht.

Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o. g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­verbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Wir arbeiten offensiv daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten (Berufs-)Bereichen zu erhöhen und sind vor diesem Hintergrund an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Alexander Jordan, Leiter des Fachbereichs IT, 06841/104 8442.