Pflegeberater*in (w/m/d) für den Pflegestützpunkt

Der Pflegestützpunkt im Saarpfalz-Kreis ist eine trägerneutrale, unabhängige und kostenlose Beratungsstelle. Sie stellt eine kompetente Beratung rund um das Thema Pflege sicher und wendet sich an behinderte, ältere und pflegebedürftige Menschen und deren Angehörige. Der Pflegestützpunkt hat sich die Koordination aller Möglichkeiten der Versorgung im Pflegefall zur Aufgabe gemacht und orientiert sich dabei an den Wünschen und Bedürfnissen der Betroffenen.

Sie möchten Verantwortung übernehmen und in einem gesellschaftlich wichtigen Aufgabenbereich tätig sein? Dann kommen Sie zu uns ins Team!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Pflegestützpunktes

eine*n Pflegeberater*in (w/m/d).

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg, Am Forum 1
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit (39 Wochenstunden). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart: Unbefristet
• Vergütung: Die Vergütung ist je nach fachlicher Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 9a TVöD möglich.
• Bewerbungsfrist: 14.06.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Umfassende und unabhängige Beratung der betroffenen Menschen, insbesondere zu den Möglichkeiten, die sich nach den Sozialgesetzbüchern XI und XII ergeben
• Unterstützung bei der Auswahl und Inanspruchnahme von adäquaten Leistungen und Hilfsangeboten einschließlich der Pflegeberatung nach § 7a SGB XI
• Koordinierung aller für die Versorgung pflegebedürftiger Menschen in Betracht kommenden Hilfs- und Unterstützungsangebote einschließlich der Hilfestellung bei der Beantragung von Leistungen
• Vernetzung aufeinander abgestimmter Versorgungs- und Betreuungsangebote
• Durchführung von Informationsveranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit
• Netzwerkarbeit mit den im Bereich der Pflege relevanten Akteuren

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeits­umfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im pflegerischen Bereich (z. B. Altenpfleger*in (w/m/d), Gesundheits- und Krankenpfleger*in (w/m/d) oder Pflegefachmann/-frau (w/m/d)), die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert
• Zusatzqualifikation zur Pflegeberatung nach § 7a SGB XI bzw. die Bereitschaft, diese unter Abschluss einer obligatorischen Weiterbildungsvereinbarung unmittelbar nach Ablauf der Probezeit zu erwerben
• aufgrund der Außendiensttätigkeit ist der Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen, erforderlich
• ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, nachgewiesen durch Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege- oder Gesundheitswissenschaften
• einschlägige berufliche Vorerfahrung im Bereich der Pflegeberatung ist von Vorteil
• anwendungssichere IT-Kenntnisse, insbesondere in den gängigen Microsoft-Office-Produkten; Kenntnisse in der Fachsoftware nubedian CareCM sind von Vorteil
• ein breites Spektrum an Softskills, wie z. B. ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein und Empathie, ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen sowie die Fähigkeit, Menschen im schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Studien- bzw. Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o. g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­verbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Vor diesem Hintergrund ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Frau Carmen Scheidhauer, Geschäftsführung Pflegestützpunkt im Saarpfalz-Kreis, 06841/104 8162.