Sozialarbeiter*in/Sozialpädagoge*in (w/m/d) im Bereich Pflegekinderwesen, Adoptionsvermittlung

Der Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt bietet vielfältige Beratungs- und Unterstützungsangebote für Familien, Kinder und Jugendliche und ist Ansprechpartner bei Fragen und Problemen. Neben Angeboten für Eltern, die schon vor der Geburt des Kindes ansetzen, reichen die Angebote über Betreuungsmöglichkeiten, der Schulsozialarbeit an den Grund- und weiterführenden Schulen bis hin zu erzieherischen Hilfen für junge Menschen und Kinderschutz. Der Bereich „Pflegekinderwesen, Adoptionsvermittlung“ begleitet Pflegefamilien bei ihrer oft sehr schwierigen Aufgabe. Er hilft mit, sich ausreichend auf diese Aufgabe vorzubereiten und ist mit Rat und Tat bei der Bewältigung von Schwierigkeiten behilflich.

Sie möchten Pflegekinder, Pflegefamilien und Herkunftsfamilien kompetent begleiten sowie die Weiterentwicklung eines wichtigen Aufgabenbereichs aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie in unserem Pflegekinderdienst willkommen zu heißen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams im o.g. Bereich

eine*n Sozialarbeiter*in / Sozialpädagogen*in (w/m/d).

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg, Talstraße 57 b
• Arbeitszeitumfang: Teilzeit (19,5 Wochenstunden)
• Beschäftigungsart: Befristet bis 20.07.2027, eine weitergehende Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.
• Vergütung: Entgeltgruppe S 12 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.967,57 € (Stufe 1) und 4.590,75 € (Stufe 3) brutto.
• Bewerbungsfrist: 19.08.2026

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:

• Erstellung und Fortschreibung individueller Hilfepläne für Pflegekinder sowie Einleitung weiterer notwendiger Unterstützungsangebote
• Führung von Beratungs-, Krisen- und Konfliktgesprächen mit Pflegefamilien, Kindern und weiteren Beteiligten
• Planung und Durchführung von Gruppenangeboten für Pflegekinder
• Organisation und Begleitung von Informations-, Bildungs- und Austauschangeboten für Pflegeeltern
• Beratung und Begleitung der Herkunftsfamilien von Pflegekindern
• Prüfung der Eignung von Pflegefamilien sowie deren Beratung und kontinuierliche Begleitung
• Enge Zusammenarbeit mit Kindertagesstätten, Schulen, Ärztinnen und Ärzten, Kinder- und Jugendpsychiatrien sowie weiteren Kooperationspartnern
• Mitarbeit in landesweiten Facharbeitskreisen und Netzwerken
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und konzeptionellen Ausgestaltung des Pflegekinderdienstes
• Bearbeitung von Amtshilfeersuchen und Zusammenarbeit mit anderen Behörden

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine im Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium (bspw. Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienfächern Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit Nachweis der staatlichen Anerkennung
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen
• ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, nachgewiesen durch Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können
• Bereitschaft, am Rufbereitschaftsdienst des Jugendamtes (gegen Entschädigung) teilzunehmen
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• optimalerweise praktische Erfahrungen in den o.g. Tätigkeitsfeldern bzw. Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• einschlägige Zusatzqualifikationen sowie Fortbildungsbereitschaft sind wünschenswert
• anwendungssichere Kenntnisse insbesondere in den gängigen Microsoft-Office Produkten (MS Word, MS Excel, Outlook etc.
• ein breites Spektrum an Softskills, insbesondere die Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten und ergebnisorientierten Arbeiten, Konfliktfähigkeit und die Fähigkeit, auf Menschen in schwierigen Lebenslagen zugehen zu können, Einfühlungsvermögen und Sensibilität für situationsgerechtes Handeln sowie ein guter Blick für familiäre Ressourcen

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Sämtliche Nachweise über Studien-/Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­verbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Frau Cornelia Kazakob-Marsollek, Leiterin des Fachbereichs Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt, 06841/104 8103

bzw.

Herrn Christian Anstäth, Leiter des Bereichs Pflegekinderwesen, Adoptionsvermittlung, 06841/104 8107.