Sozialpädagogische Fachkraft (w/m/d) im Bereich KiTa-Einstieg

Der Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt bietet vielfältige Beratungs- und Unterstützungsangebote für Familien, Kinder und Jugendliche und ist Ansprechpartner bei Fragen und Problemen. Neben Angeboten für Eltern, die schon vor der Geburt des Kindes ansetzen, reichen die Angebote von Betreuungsmöglichkeiten über Schulsozialarbeit an den Grund- und weiterführenden Schulen bis hin zu erzieherischen Hilfen für junge Menschen und Kinderschutz. "KiTa-Einstieg" richtet sich an Familien mit Kindern von 0-6 Jahren, insbesondere an Familien mit Migrations- oder Fluchthintergrund. Es werden Angebote umgesetzt, die Kindern und Familien, die bisher nicht oder nur unzureichend von der institutionellen Kindertagesbetreuung erreicht wurden, den Einstieg in das deutsche System der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung erleichtern. Dies können Familien sein, die von Armut, Bildungsbenachteiligung, mangelnden Sprachkenntnissen oder stark belasteten Sozial- und Wohnräumen betroffen sind.

Sie möchten Familien den Zugang zur Kindertagesbetreuung erleichtern und frühkindliche Bildung aktiv fördern? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Aufgabengebiet „Grundsatzangelegenheiten Soziale Dienste, Jugendhilfeplanung, Kindertagesbetreuung“

eine sozialpädagogische Fachkraft (w/m/d) im Bereich „KiTa-Einstieg“.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg, Kaiserstraße 4
• Aufgabenbereich: Soziale Dienste, Jugendhilfeplanung, Kindertagesbetreuung
• Arbeitszeitumfang: Teilzeit (50 v.H.: 19,5 Wochenstunden)
• Beschäftigungsart: Befristet bis 31.07.2028, eine weitergehende Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.
• Vergütung: Entgeltgruppe S 12 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.967,57 € (Stufe 1) und 4.590,75 € brutto (Stufe 3).
• Bewerbungsfrist: 16.08.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Koordinierung der Maßnahme „Kita-Einstieg: Brücken bauen in frühe Bildung“ in enger Zusammenarbeit mit der Jugendhilfeplanung
• Entwicklung und Umsetzung von Angeboten, die Familien den Zugang zu Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege erleichtern
• Planung und Begleitung niedrigschwelliger frühpädagogischer Angebote zur Vorbereitung auf den Besuch einer Kindertageseinrichtung (z.B. Fit für die Kita, Brückenangebote)
• Mitwirkung beim Aufbau und der kontinuierlichen Pflege einer digitalen Kita-Datenbank für den Saarpfalz-Kreis
• Inhaltliche Begleitung, Auswertung und Abrechnung des Brückenangebotes „Prima“ (AWO)
• Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Zusammenarbeit mit Trägern der Jugendhilfe, Kindertageseinrichtungen und weiteren Kooperationspartnern
• Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen und Fortbildungen für pädagogische Fachkräfte, wie z.B. interkulturelle Kompetenzen, Diversity, Inklusion oder traumapädagogische Konzepte
• Ermittlung lokaler Bedarfe sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung bedarfsgerechter Unterstützungsangebote
• Öffentlichkeitsarbeit und Information von Familien sowie Fachkräften
• Bearbeitung von Anliegen und Rechtsansprüchen im Bereich der Kindertagesbetreuung

Änderungen bzw. Ergänzungen des Aufgabenzuschnitts können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.

Darauf können Sie sich freuen:

• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine im Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium als Sozialarbeiter*in (w/m/d) oder Sozialpädagoge*in (w/m/d) (bspw. Diplom (FH) oder Bachelor), idealerweise mit Nachweis der staatlichen Anerkennung, oder eine vergleichbare Qualifikation, die für die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben befähigt
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen
• ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, nachgewiesen durch Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im o.g. Einsatzbereich
• einschlägige Zusatzqualifikationen sind wünschenswert
• digitale Kompetenz und anwendungssichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office Produkten, insbesondere MS Word, Excel und Outlook
• ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere Zielorientierung, Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• hohe Kommunikationskompetenz, Einfühlungsvermögen und Sensibilität im Umgang mit Familien, verbunden mit Teamfähigkeit und einem sicheren Blick für familiäre Ressourcen

Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie einzelne vorteilhafte Kriterien derzeit nicht vollständig erfüllen können, sich aber zutrauen, fehlende Kenntnisse kurzfristig eigenständig zu erarbeiten.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Berufs-/Studienabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) - Allgemeiner Teil - und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Frau Cornelia Kazakob-Marsollek, Leiterin des Fachbereichs Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt, 06841/104 8103 

bzw.

Frau Vera Kammer, Leiterin des Bereichs Grundsatzangelegenheiten Soziale Dienste, Jugendhilfeplanung, Kindertagesbetreuung, 06841/ 104 8119.