Technische*r Sachbearbeiter*in (w/m/d) im Bereich Technische Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik (Heizung, Lüftung, Sanitär und Klimatechnik)

Der Fachbereich Immobilienmanagement ist für die Betreuung der Verwaltungsgebäude und der Schulen in Trägerschaft des Saarpfalz-Kreises zuständig. Auch bei den Themen Erhaltung, Sanierung und Modernisierung von Kulturgebäuden (z. B. im Europäischen Kulturpark Bliesbruck-Reinheim) ist das Immobilienmanagement involviert. Dem Fachbereich obliegen im Wesentlichen die Aufgaben der technischen Gebäudeerhaltung, Sanierung und Modernisierung. Daneben werden infrastrukturelle und kaufmännische Aufgaben bearbeitet. Auch der Bereich Klimaschutz und -anpassung ist in diesem Bereich angesiedelt.

Sie möchten technische Gebäudeprojekte vorantreiben und dabei Klimaschutz und Energieeffizienz gezielt umsetzen? Dann kommen Sie zu uns ins Team!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den o. g. Fachbereich im Bereich Technisches Immobilienmanagement

eine*n Technische*n Sachbearbeiter*in (w/m/d) im Bereich Technische Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik (Heizung, Lüftung, Sanitär und Klimatechnik).

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg, Am Forum 1
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit (39 Wochenstunden). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart: Unbefristet
• Vergütung: Unter Berücksichtigung der jeweiligen fachlichen Qualifikation und der demzufolge übertragenen Tätigkeiten ist eine Vergütung von Entgeltgruppe 9b TVöD (für staatlich geprüfte Techniker*innen (w/m/d)) bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD (bei abgeschlossenem, einschlägigem Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom (FH)) möglich. Das monatliche Einstiegsgehalt bei Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.779,84 € (E 9b, Stufe 1) und 5.046,03 € (E 11, Stufe 3) brutto.
• Bewerbungsfrist: 11.10.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

Als technische*r Sachbearbeiter*in (w/m/d) übernehmen Sie die fachliche Begleitung und Steuerung vielfältiger Aufgaben im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung. Dabei betreuen Sie bestehende technische Anlagen sowie Modernisierungs-, Sanierungs-, Um- und Neubaumaßnahmen mit den Schwerpunkten Heizung, Lüftung, Sanitär und Klimatechnik. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören insbesondere:

• Betrieb und Instandhaltung: Betreuung und Überwachung der technischen Anlagen in den kreiseigenen Liegenschaften sowie Planung und Koordination von Maßnahmen im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung (TGA) an Schulen, Sporthallen, Dienstgebäuden und Sonderbauten unter Berücksichtigung der Leistungsphasen der HOAI.
• Neu- und Umbauten: Fachliche Planung, Koordination und Bewertung technischer Maßnahmen bei Neu- und Umbauten sowie Mitwirkung bei Ausschreibungen und der Bauleitung in Zusammenarbeit mit Architekt*innen, Bauingenieur*innen und Techniker*innen des Fachbereichs Immobilienmanagement über die relevanten Leistungsphasen hinweg.
• Klimaschutz und Energiemanagement: Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur energetischen Optimierung der technischen Gebäudeausrüstung in Zusammen­arbeit mit dem Bereich Klima und Energie sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der TGA im Hinblick auf die Klimaschutzziele des Saarpfalz-Kreises.
• Projektmanagement: Wahrnehmung der Bauherrenfunktion und Steuerung von Baumaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Planungsbüros einschließlich des Vergabe- und Vertragsmanagements nach HOAI und VOB.

Die vorgenannten Aufgaben umfassen:

• die Entwicklung anlagentechnischer Sanierungs­optionen
• die Abstimmung geeigneter Lösungen zur vorrangigen Nutzung erneuerbarer Energien
• die enge Zusammenarbeit im Team, um die anlagentechnischen, bautechnischen und energetischen Aspekte eng aufeinander abzustimmen
• die enge Zusammenarbeit mit externen Partnern, z. B. als Schnittstelle zu Planungsbüros, Energieversorgern und ggf. Netzbetreibern

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreicher Abschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studienganges (bspw. Diplom (FH) oder Bachelor), vorzugsweise mit Schwerpunkt Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Energie- und Gebäudetechnik, Heizung, Lüftung, Sanitär und Klimatechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, oder
• abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich geprüfte*r Techniker*in (w/m/d) in den Fachrichtungen Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Klimatechnik, Gebäudesystemtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, vorzugsweise mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung sowie nachgewiesenen Fähigkeiten und Erfahrungen, die der vorgenannten Vor- und Ausbildung entsprechen und für die Wahrnehmung der genannten Aufgaben qualifizieren
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen, da der Einsatz an verschieden Standorten im Saarpfalz-Kreis erfolgt
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise verfügen Sie über umfassende berufliche Vorkenntnisse in den Leistungsphasen 1–9 der HOAI
• einschlägige Erfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Auslegung relevanter Vorschriften und Regelwerke (z. B. LBO, HOAI, VOB, UVgO, VgV, BauGB, DIN-Normen) sind von Vorteil
• Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und energetische Sanierung sind wünschenswert
• anwendungssichere IT-Kenntnisse insbesondere in den gängigen Microsoft-Office-Produkten verbunden mit der Bereitschaft, sich in die Fachsoftware einzuarbeiten; fundierte fachbezogene Software-Kenntnisse (Allplan, AVA-Programme) sind von Vorteil
• ein breites Spektrum an Softskills, insbesondere Zuverlässigkeit, Organisations­geschick, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit zum selbständigen, sorgfältigen und strukturierten Arbeiten

Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie einzelne vorteilhafte Kriterien derzeit nicht vollständig erfüllen können, sich aber zutrauen, fehlende Kenntnisse kurzfristig eigenständig zu erarbeiten.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Berufs- bzw. Studienabschlüsse
• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o. g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­verbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Wir arbeiten offensiv daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten (Berufs-)Bereichen zu erhöhen und sind vor diesem Hintergrund an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Jürgen Leroux, Leiter des Fachbereichs Immobilienmanagement, 06841/104 8425

bzw.

Frau Dorthe Zimenga, Leiterin des Bereichs Technisches Immobilienmanagement, 06841/104 8030.