Energiemanager (m/w/d)
Stellenausschreibung
Die Gemeinde Inden sucht zum nächstmöglichen Termin eine*n
Energiemanager (m/w/d)
in Vollzeit (39,0 Stunden). Die Einstellung erfolgt gemäß § 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz befristet für drei Jahre.
Für die zu besetzende Stelle wurde ein Förderantrag „Implementierung eines Energiemanagements" durch die Gemeinde Inden gestellt, der nun Zustimmung erhalten hat. Die Stelle ist organisatorisch dem Fachbereich IV zugeordnet.
Sie sehen Energieeffizienz als Schlüssel zur Zukunft und sind entschlossen, Veränderung zu bewirken? Dann ist die Stelle des/der Energiemanagers*in genau das Richtige für Sie! Als Energiemanager*in bei der Gemeinde Inden entwickeln Sie Maßnahmen zur Energieeinsparung, fördern erneuerbare Energien und reduzieren die CO2-Emissionen der Gemeinde.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortlicher Aufbau des Energiemanagements der Gemeinde Inden sowie fachliche Begleitung und Projektsteuerung zur energetischen Sanierung gemeindlicher Gebäude
- Umsetzung der Maßnahmen des Klimaschutzkonzeptes zur Reduzierung der Gebäudeemissionen
- Kommunikation mit Bürger*innen, Gewerbetreibenden und weiteren Behörden zur ganzheitlichen Umsetzung des Konzeptes
- Beratung hinsichtlich des Energiebedarfs und Ausarbeitung von Verbesserungspotentialen in den gemeindlichen Liegenschaften
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit natur-, umwelt- oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt oder mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt bei Nachweis von Berufserfahrung im technischen Bereich oder Techniker*in oder Meister*in (w/m/d) in den Bereichen Elektrotechnik, Installation und Heizungsbau, Energie- und Gebäudetechnik, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, Kälte- und Klimasystemtechnik (Technische Gebäudeausrüstung), Umweltschutztechnik und regenerative Energien oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Fähigkeiten im Projektmanagement
- Kenntnisse der für das Energiemanagementsystem notwendigen Anforderungskataloge (ISO 50001, VDI 4602 etc.)
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Organisations- und Kommunikationsstärke
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
- Engagement, sich in neue, evtl. fachfremde Aufgabenbereiche einzuarbeiten
- Hohes Maß an Flexibilität
Wir bieten:
- Ein sehr interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Arbeiten in einem kreativen kleinen Team
- Eine Eingruppierung nach EG 10 – EG 12 je nach Qualifikation
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Das Arbeitsverhältnis gestaltet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD/VKA).
Frauen und schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen sind unter Beifügung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen bis spätestens
30.04.2026
in einem .pdf-Dokument zusammengefasst per E-Mail zu richten an
Aus Umweltgesichtspunkten ist auf eine postalische Übersendung der Bewerbungsunterlagen zu verzichten.
Sollten Sie nicht dem geforderten Anforderungsprofil entsprechen, kann ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigt werden. In diesem Fall erhalten Sie auch keine Rückmeldung unsererseits.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erfolgt keine Auslagen- sowie Fahrtkostenerstattung.