Leitung des Aufgabengebiets II - Rechtsbehelfs- und Rechtsmittelverfahren (m-w-d)
Beim Hessischen Amt für Versorgung und Soziales Kassel ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der
Leitung des Aufgabengebiets II – Rechtsbehelfs- und Rechtsmittelverfahren (m/w/d)
im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst unbefristet zu besetzen. Es steht eine Planstelle bis zur Besoldungsgruppe A 13 g. D. HBesG zur Verfügung. Im bereits bestehenden Beamtenverhältnis erfolgt die Einstellung im derzeitigen Statusamt. Bei Vorliegen der laufbahn- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen ist auch eine Beförderung nach A13 g. D. HBesG möglich.
Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten richtet sich nach den zu übertragenden Tätigkeiten, die nach der Entgeltgruppe 12 TV-H bewertet sind. Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist auch eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis möglich.
Das Hessische Amt für Versorgung und Soziales Kassel ist eine Behörde des Landes Hessen und gehört zum Geschäftsbereich des Regierungspräsidiums Gießen. Es ist u. a. zuständig für die Bearbeitung von Anträgen nach dem Schwerbehindertenrecht, für die Bearbeitung von Anträgen nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, für die Durchführung der Gesetze nach dem Sozialen Entschädigungsrecht (z. B. Opferentschädigung) und die Durchführung der Betreuungs- und Pflegeaufsicht in Hessen.
Ihre Aufgaben:
- Kostenstellenleitung (Budgeterstellung, -verwaltung und -überwachung, Führen von Antrags- und Erledigungsstatistiken, Durchführung des Berichtswesens), Zusammenarbeit mit der/dem Haushaltsbeauftragten und dem Controlling
- Organisation der Arbeitsabläufe innerhalb des Teams
- Organisation und verantwortliche Durchführung der Ausbildung im Bereich der Kostenstelle II
- Personalführung (Personalplanung, Personalentwicklung, Personalbeurteilung, Konfliktlösung, Führen von Mitarbeitergesprächen)
- Bearbeitung und Entscheidung von komplexen und rechtlich schwierigen Widerspruchs- und Klageverfahren in den Rechtsgebieten SGB IX (Sozialgesetzbuch Neuntes Buch), BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) und im Sozialen Entschädigungsrecht (SER) einschließlich kostenrechtlicher Entscheidungen und Verfahren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)
- Durchführung von Klageverfahren mit Vertretung der Behörde mit Generalbevollmächtigung bei den zuständigen Sozialgerichten, Koordinierung der Gerichtstermine
- Leitung des fachübergreifenden Qualitätszirkels mit den Aufgabengebietsleitungen der Aufgabengebiete III (SGB IX), VI (BEEG), VII (SGB XIV) und IV (Ärztlicher Dienst) zur Koordinierung und Sicherstellung der einheitlichen Rechtsanwendung, Durchführung fachspezifischer Mitarbeiterschulungen
Fachliches und persönliches Anforderungsprofil:
Es wird vorausgesetzt, dass Sie zum Zeitpunkt der Einstellung die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung durch eine erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung (Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Arts, Studiengang allgemeine Verwaltung bzw. Public Administration) nachweisen können und sich mindestens in der Besoldungsgruppe A 12 HBesG (oder vergleichbarer Besoldungsgesetze) befinden.
Darüber hinaus richtet sich die Ausschreibung ebenfalls an Tarifbeschäftigte der Entgeltgruppen 12 TV-H/TV-L/TVöD im Verwaltungsdienst und an Personen, die zum Zeitpunkt der Bewerbung lediglich über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung der Rechtswissenschaft (1. juristische Staatsexamen; Diplom-Jurist/in) verfügen.
Darüber hinaus sind wünschenswert:
- Führungs- und Verhandlungskompetenz (persönliche Souveränität, Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, soziale Kompetenz)
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe und sehr gute Urteilsfähigkeit
- Zielorientierung, hohe Einsatzbereitschaft und große Eigeninitiative, ausgewiesenes Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungsfreude
- Kostenbewusstsein, wirtschaftliches Denken
Weiterhin sind Erfahrungen in der Übernahme von Führungsverantwortung und in der Leitung bzw. stellv. Leitung von Organisationseinheiten von Vorteil.
Es erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz, ein „Landes Ticket Hessen“ (berechtigt zur kostenfreien Nutzung des ÖPNVs in ganz Hessen), ein gutes Betriebsklima, ein zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber sowie familienfreundliche Arbeitszeitgestaltungen durch gleitende Arbeitszeit und der Möglichkeit, nach der erfolgreichen Einarbeitung, auch im Homeoffice bzw. über Telearbeit zu arbeiten. Ferner haben Sie (bei einer 5-Tage-Woche) Anspruch auf 30 Urlaubstage im Kalenderjahr. Zusätzlich bieten wir Ihnen einen PKW-Stellplatz im Parkhaus und Fahrradabstellmöglichkeiten.
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt oder bei der Wahrnehmung von Familienaufgaben erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.
Bewerbungen von Menschen sind unabhängig von ethnischer Herkunft, deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität erwünscht.
Für Rückfragen steht Ihnen Herr Pollak (Tel.: 0561/2099-208; Matthias.Pollak@havs-kas.hessen.de) als Ansprechpartner zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bis zum 21.09.2026
über https://stellensuche.hessen.de
(Referenzcode: 51246945_0001)
Sollten Sie bereits beim Land Hessen beschäftigt sein, dann bewerben Sie sich bitte über das Serviceportal (Referenzcode: 51246945_0002).
Die üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Ausbildungszeugnis, Hochschulzeugnis und ggf. aktuelle Arbeitszeugnisse) bitte ich innerhalb des Bewerbungsvorganges dort hoch zu laden.
Wir bitten Sie, das Online-Bewerberportal https://stellensuche.hessen.de zu nutzen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen.
Sollten dennoch Bewerbungen auf dem Postweg bei uns eingehen, werden diese nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgeschickt, es sei denn der Bewerbung lag ein ausreichend frankierter Rückumschlag bei. Bewerbungen, die nicht über das Bewerbungsportal https://stellensuche.hessen.de bei uns eingehen, sondern per Post oder E-Mail an uns gerichtet sind, werden von uns auf elektronischem Wege gespeichert und bearbeitet.