Mitarbeiterin oder Mitarbeiter (m/w/d) im Referat IV 21 "Feuerwehrwesen"
Interne Stellenausschreibung
Nur für Landesbedienstete und Menschen mit Behinderung und ihnen Gleichgestellte
Im Ministerium für Inneres, Kommunales, Wohnen und Sport des Landes Schleswig-Holstein ist zum 1. Oktober 2027 die Stelle als
Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)
im Referat IV 21 „Feuerwehrwesen“
auf Dauer in Vollzeit zu besetzen.
Über uns
Im Ministerium für Inneres, Kommunales, Wohnen und Sport arbeiten mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabenbereichen, die auf 7 Abteilungen aufgeteilt sind. Neben der allgemeinen Abteilung 1, die sich mit Fragen der inneren Organisation, der Personalverwaltung und rechtlichen Grundsatzfragen befasst, gibt es weitere sechs Fachabteilungen: die Abteilung für Bevölkerungsschutz und Ordnungsrecht (Abteilung 2), die Kommunalabteilung (Abteilung 3), die Polizeiabteilung (Abteilung 4), die Abteilung 5 für Bauen und Wohnen, die Abteilung 6 für Landesplanung sowie die Abteilung 7, die für den Verfassungsschutz zuständig ist.
Die Abteilung IV 2 „Bevölkerungsschutz und Ordnungsrecht“ wurde zum 1. Dezember 2023 neu gegründet. Neben vier weiteren Referaten und einer Taskforce ist das Referat IV 21 „Feuerwehrwesen“ Teil dieser Abteilung, die ca. 55 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst.
Ihre Aufgaben
In dieser Position übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben in den zentralen Handlungsfeldern des Feuerwehrwesens. Ihr Tätigkeitsprofil umfasst insbesondere:
- Ausbildungs- und Laufbahnrecht der Berufsfeuerwehren: Sie bearbeiten und gestalten die rechtlichen Grundlagen für Ausbildung, Prüfung und Laufbahnen der Beamtinnen und Beamten der Berufsfeuerwehr. Dazu gehören die Mitwirkung an der Fortschreibung von Ausbildungs- und Laufbahnverordnungen, die Beratung von Fachbereichen und Ausbildungsstätten sowie die Sicherstellung der laufbahnrechtlichen Regelkonformität bei Einstellungen, Beförderungen und Versetzungen.
- Grundlagen und Technik des Feuerwehrwesens sowie Normarbeiten und Unfallschutz: Sie tragen zur fachlichen Weiterentwicklung der technischen und einsatztaktischen Grundlagen bei, begleiten die Erarbeitung und Anwendung von Normen und unterstützen die Träger der Feuerwehren bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung. Dazu gehören die Erstellung an Gefährdungsbeurteilungen, die Beratung zu persönlicher Schutzausrüstung sowie die Koordination von Sicherheitsmaßnahmen im Feuerwehrdienst. Weiterhin wirken Sie aktiv in Fachgremien mit, koordinieren die Zusammenarbeit in diesem Aufgabenfeld mit dem Landesfeuerwehrverband und berichten direkt an den Leiter des Referats Feuerwehrwesen.
- Einzelprojekte und Schwerpunktthemen aus dem Feuerwehrwesen Sie leiten und bearbeiten ressort- und referatsübergreifende Aufgabenfelder sowie aktuelle Schwerpunktthemen. Dabei koordinieren Sie die Umsetzung von Aufgabenschwerpunkte, erstellen fachliche Stellungnahmen und Konzepte und bereiten Entscheidungsgrundlagen für die Leitungsebene vor.
- Entschädigungsregelungen im Feuerwehrwesen Sie entwickeln und pflegen die rechtlichen und administrativen Grundlagen für Entschädigungen, Zulagen und Aufwandsentschädigungen. Sie beraten Dienststellen bei der Anwendung der Entschädigungsvorschriften, beteiligen sich an der Erarbeitung von Satzungen und Verwaltungsvorschriften und stellen die haushalts- und vergaberechtliche Zuordnung sicher.
Die Einarbeitung und der Wissenstransfer sollen durch eine vorübergehende Doppelbesetzung des Arbeitsplatzes möglichst ab dem 1. April 2027 gewährleistet werden.
Das bringen Sie mit
Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Fachrichtung Feuerwehr oder Fachrichtung Technische Dienste sowie
- mehrjährige Berufserfahrung in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt innerhalb des öffentlichen Dienstes.
Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen
- Die Übernahme von Verantwortung ist für Sie selbstverständlich. Ihre Entscheidungen treffen Sie weitsichtig.
- Veränderungen gegenüber sind Sie aufgeschlossen und gestalten diese aktiv mit.
- Sie managen sich selbst unter Beachtung der Prioritäten des Arbeitsplatzes.
Zudem wäre wünschenswert:
- Erfahrungen im Umgang und Auslegung von Rechtsvorschriften,
- Erfahrung in der Konzeption, Ausarbeitung und administrativen Begleitung von Förderrichtlinien,
- Erfahrung in der Planung, Durchführung und finanziellen Steuerung von Projekten, inklusive Mittelbewirtschaftung,
- Erfahrung in der Mitwirkung in landes‑ und länderübergreifenden Arbeitsgruppen sowie in fachlichen Gremien,
- ausgeprägte Fähigkeit, Netzwerke zu pflegen und diplomatisch mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft zu kommunizieren sowie
- die Fähigkeit, komplexe fachliche Inhalte sowohl mündlich und schriftlich klar, strukturiert und verständlich zu präsentieren.
Wir bieten Ihnen
Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.
Darüber hinaus bieten wir:
- ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
- ein kollegiales Arbeitsklima
- ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
- individuelle Personalentwicklung
- ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine gute Anbindung an den ÖPNV
Wir freuen uns auf Sie!
Diese Ausschreibung richtet sich nur an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein.
Das Land Schleswig-Holstein setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Deshalb können sich Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte auf diese Stellenausschreibung bewerben, auch wenn sie nicht im Landesdienst beschäftigt sind und werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.
Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere hinsichtlich der Anforderungen des Arbeitsplatzes und der gewünschten Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.
Jetzt bewerben!
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse), bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung mit einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte, richten Sie bitte unter dem Stichwort „IV 212“ bis zum
30. Oktober 2026
an das Ministerium für Inneres, Kommunales, Wohnen und Sport des Landes Schleswig-Holstein, -Personalreferat IV 13 - Düsternbrooker Weg 92, 24105 Kiel, gerne in elektronischer Form an Frau Marie Steinfatt (marie.steinfatt@im.landsh.de).
Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden.
Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen.
Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen können Sie unseren Datenschutzbestimmungen entnehmen.
Für beamten- oder tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren stehen Ihnen Frau Marie Steinfatt (marie.steinfatt@im.landsh.de oder Telefon 0431/988-33 75) und der Personalreferent, Herr Sven Scholze (sven.scholze@im.landsh.de oder Telefon 0431-988/27 13), gern zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an den Referatsleiter Marc Kutyniok (mark.kutyniok@im.landsh.de oder 0431/988-2735).
Antworten auf häufig gestellte Fragen finden Sie hier.