Mitarbeiterin / Mitarbeiter im Referat VII 52 Fachkräftesicherung und Weiterbildung (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung

Nur für Landesbedienstete und Menschen mit Behinderung und ihnen Gleichgestellte

Im Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz VII 5212

im Referat VII 52 „Fachkräftesicherung und Weiterbildung“  (m/w/d)

auf Dauer in Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 75 % zu besetzen. 

Über uns

Für die Unternehmen in Schleswig-Holstein stellt die Sicherung des Fachkräftebedarfs eine der wichtigsten Herausforderungen dar. Das Referat „Fachkräftesicherung und Weiterbildung“ befasst sich mit den verschiedenen Handlungsansätzen zur Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Fachkräften und koordiniert die Fachkräfteinitiative des Landes.

Ihre Aufgaben

• Konzeptionelle und grundsätzliche Themen der Erwerbsmigration 
• Weiterentwicklung des Welcome Centers Schleswig-Holstein 
• Koordinierungsstelle der Steuerungsgruppe des Welcome Centers SH 
• Aktionsverantwortung für Vielfalt im Betrieb (LPA-Aktion A5) 
• Leitung der FI.SH-Arbeitsgruppe Erwerbsmigration 

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die ausgeschriebene Stelle ist 

ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium

• der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften (Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft oder ein gleichwertiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt),
• der Rechtswissenschaften (2. Juristisches Staatsexamen) oder
• ein anderer für dieses Aufgabengebiet förderlicher Masterabschluss sowie eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung und dadurch erlangte besondere Fachexpertise in wenigstens einem Teilbereich des Aufgabengebietes.

              
 Volljuristinnen/-juristen müssen

• zwei Staatsexamina jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“ oder
• ein Staatsexamen mit mindestens der Note „befriedigend“ sowie mindestens eine drei­jährige einschlägige Berufserfahrung und dadurch erlangte besondere Fachexpertise in wenigstens einem Teilbereich des Aufgabengebietes nachweisen.

Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen: 

• Sie können Feedback geben und annehmen.
• Sie organisieren und koordinieren zielgerichtet, verfügen über eine analytische Denkweise und handeln innovativ.
• Die Übernahme von Verantwortung ist für Sie selbstverständlich. Ihre Entscheidungen treffen Sie weitsichtig.
• Sie kommunizieren zielgerichtet und adressatengerecht. 

Von Vorteil sind: 

• umfassende Kenntnisse im Bereich der Fachkräftesicherung
• gründliche Kenntnisse in den Phasen der Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften und Auszubildenden

Wir bieten Ihnen

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen können Sie eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 15 erreichen. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe EG 15 TV-L möglich.

Darüber hinaus bieten wir: 

• ein kollegiales Arbeitsklima,
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen,
• individuelle Personalentwicklung,
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL),
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten,
• 30 Tage Urlaub im Jahr,
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie
• Fahrradleasing und das Deutschlandticket als Jobticket.

Wir freuen uns auf Sie!

Diese Ausschreibung richtet sich nur an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein. 
Das Land Schleswig-Holstein setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Deshalb können sich Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte auf diese Stellenausschreibung bewerben, auch wenn sie nicht im Landesdienst beschäftigt sind und werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. 

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, inwieweit den Teilzeitwünschen oder dem Wunsch nach Wohnraumarbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Jetzt bewerben!

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (mindestens Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse), bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung mit einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte, richten Sie bitte bis zum

7. Oktober 2026

per E-Mail mit dem Betreff „VII 5212“ an bewerbungen@wimi.landsh.de oder in Papierform an das Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus des Landes Schleswig-Holstein, Personalreferat VII 10, Düsternbrooker Weg 94, 24105 Kiel. Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden.

Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen.
Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen können Sie unseren Datenschutzbestimmungen entnehmen.

Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an die Leiter des Referates „Fachkräftesicherung und Weiterbildung“ Herrn Reidl (0431 988-4644). Für beamten- oder tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Schlüter (0431 988-4684) gern zur Verfügung.  

Antworten auf häufig gestellte Fragen finden Sie hier.