Bildungsreferentin / Bildungsreferent (m/w/d) Freiwilliges Ökologisches Jahr

Bildungsreferentin / Bildungsreferent (m/w/d) Freiwilliges Ökologisches Jahr

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: S15 TVöD-SuE
• Arbeitszeit: Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 21.05.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Möchten Sie Teil eines interdisziplinären Teams werden und einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen? Haben Sie Erfahrungen in der Bildung für nachhaltige Entwicklung, Demokratiebildung, Beratung und beruflicher Orientierung? Dann sind Sie bei uns in der FÖJ-Zentralstelle genau richtig.

Pädagogische Arbeit mit Bildungsseminaren, Fortbildungen, Förderung und Beratung geht bei uns Hand in Hand mit Verwaltung und Aufsicht. Die Förderung der Freiwilligen und Inklusion im weiteren Sinne liegen uns dabei besonders am Herzen.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Eigenverantwortliche Planung und Leitung eines Bildungsjahres für eine Seminargruppe: pädagogische Konzeption, Organisation und Durchführung von ca. 5 Bildungsseminaren in externen Bildungseinrichtungen mit jeweils ca. 30 Freiwilligen
• Entwicklung neuer Bildungseinheiten
• Beratung und Betreuung der Freiwilligen, insbesondere in Fragen der beruflichen Orientierung
• Unterstützung von Freiwilligen mit Förderbedarf
• Besuche und Begleitung der Freiwilligen in den Einsatzstellen sowie Beratung der Anleiter*innen vor Ort
• Dokumentation und Evaluation des Bildungsjahres
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts
• Büroorganisation und Verwaltungsarbeiten

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen
​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder FH-Diplom in
  • Erziehungswissenschaften/Pädagogik
  • Soziale Arbeit
  • Sozialpädagogik

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über einschlägige pädagogische Erfahrungen in der Leitung von Gruppen.
• Darüber hinaus bringen Sie umfassende pädagogische sowie methodisch-didaktische Kenntnisse und Fähigkeiten mit, idealerweise in der außerschulischen Jugendbildung (Seminar- und Projektarbeit).
• Auch in den Bereichen Jugendberatung, berufliche Orientierung und Arbeit mit Menschen mit Förderbedarf konnten Sie bereits Erfahrungen sammeln.
• Sie können Kenntnisse in der Bildung für nachhaltige Entwicklung sowie ein ökologisches Grundverständnis vorweisen.
• Ein sicherer Umgang mit EDV sowie gängigen Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Verwaltung.
• Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.
• Sie verfügen über zeitliche Flexibilität zur Durchführung der Seminare.
• Ein gültiger PKW-Führerschein sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen runden Ihr Profil ab.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Zohra Gharzai
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2892

Scarlett Werner-Akyel
steht Ihnen als Leiterin des Teams Freiwilliges Ökologisches Jahr bei Rückfragen gerne zur Verfügung.
0221 809-6709

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.