Fachbereichsleitung Maßregelvollzug
Fachbereichsleitung Maßregelvollzug
- Standort: Köln
- Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
- Vergütung: A16 LBesO NRW / Ein der Dotierung entsprechendes Entgelt
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- Besetzungsstart: 01.06.2027
- Bewerbungsfrist: 07.04.2026
Das sind Ihre Aufgaben
Sie wollen mit Ihrer fachlichen und strategischen Expertise einen bedeutsamen Beitrag leisten? Dann übernehmen Sie Verantwortung für ein Aufgabenfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und gestalten Sie mit uns die Weiterentwicklung des Maßregelvollzugs im Rheinland.
Der Maßregelvollzug (MRV) ist eine staatliche Aufgabe, mit der das Land NRW für die Region Rheinland den LVR beauftragt hat. Im MRV werden Menschen behandelt, die aufgrund einer psychischen Krankheit oder Sucht eine Straftat begangen haben. Ziel des MRV ist es, dass die Patient*innen nach ihrer Entlassung ein möglichst eigenständiges und vor allem straffreies Leben führen. Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Sicherung der Patient*innen.
Als Fachbereichsleitung Maßregelvollzug übernehmen Sie eine zentrale Steuerungsfunktion:
Gemeinsam mit einem engagierten 20-köpfigen Team koordinieren, unterstützen und beraten Sie die forensischen Fachabteilungen der LVR-Kliniken bei der Durchführung der Maßregeln der Besserung und Sicherung.
Sie üben die Trägeraufsicht in fachlichen Fragen über die forensischen Einrichtungen aus und verfolgen das stetige Ziel einer an den aktuellen medizinischen, therapeutischen und baulich-technischen Standards orientierten Organisation und Durchführung des Maßregelvollzugs.
Dabei gestalten und steuern Sie strategische Themenfelder wie die Unterbringungskoordination, die Umsetzung und Sicherstellung rechtlicher Vorgaben sowie Fragen der Finanzierung. Ebenso verantworten Sie die Steuerung von Bauvorhaben und entwickeln die Strukturen für ein effektives Krisenmanagement bei besonderen Vorkommnissen weiter. Im Rahmen des Krisenmanagements organisieren Sie die Rufbereitschaft innerhalb des Fachbereichs und nehmen hieran turnusmäßig teil.
Darüber hinaus vertreten Sie den Fachbereich in der Öffentlichkeitsarbeit mit und tragen mit Ihrer Expertise zu einer transparenten Kommunikation bei.
Ihre Arbeit ist geprägt von einer kooperativen Zusammenarbeit sowohl mit den multidisziplinären Berufsgruppen der LVR-Kliniken, den Akteur*innen des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales sowie weiterer interner und externer Gremien und Institutionen.
Sie vertreten die Interessen und Inhalte der forensischen Einrichtungen gegenüber dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales und den politischen Gremien des LVR.
Das bieten wir Ihnen
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Förderung von Führungskräften
Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.
Das bringen Sie mit
- Einen Master, einen Magister, ein Universitätsdiplom oder die erste juristische Staatsprüfung in
- Verwaltungswissenschaften
- Rechtswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften oder
- als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt)
Worauf es uns noch ankommt
- Fundierte Kenntnisse im Maßregelvollzugsrecht, insbesondere in der Strafprozessordnung, im Strafgesetzbuch sowie im strafrechtsbezogenen Unterbringungsgesetz NRW befähigen Sie, die fachliche Trägeraufsicht rechtssicher und verantwortungsvoll auszuüben.
- Ein umfassendes Verständnis der psychiatrischen Versorgungslandschaft befähigt Sie, strategische Entscheidungen im Klinik- und Teilhabeverbund fachlich fundiert zu treffen.
- Mit Ihrer Führungserfahrung analysieren Sie komplexe Prozesse, entwickeln tragfähige Strukturen weiter und steuern auch neue oder unerwartete Aufgabenfelder souverän.
- Ihre erprobte Expertise im Change Management versetzt Sie in die Lage, Modernisierungs- und Transformationsprozesse wirkungsvoll zu initiieren, zu begleiten und nachhaltig umzusetzen.
- Ihre ausgeprägte strategische Kompetenz ermöglicht es Ihnen, zentrale Themenfelder wie Unterbringungskoordination, Finanzierung und strukturelle Weiterentwicklung des Maßregelvollzugs vorausschauend zu gestalten.
- Ihre ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Ihre strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise unterstützen Sie dabei, strategische Fragestellungen präzise zu durchdringen und belastbare Lösungen zu entwickeln.
- Ein sicheres und professionelles Auftreten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und eine überzeugende Rhetorik helfen Ihnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Entscheidungen überzeugend zu vertreten.
- Ihre Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation befähigt Sie, die Interessen der forensischen Einrichtungen überzeugend gegenüber dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales sowie politischen Gremien zu vertreten.
- Mehrjährige Leitungserfahrung, idealerweise im forensisch-psychiatrischen oder klinischen Kontext, versetzt Sie in die Lage, ein spezialisiertes Team zu führen und komplexe Steuerungsaufgaben wahrzunehmen.
- Hohe zeitliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft bringen Sie mit, um auch außerhalb regulärer Dienstzeiten Verantwortung zu übernehmen – etwa bei der Teilnahme an der Rufbereitschaft, öffentlichen Terminen oder besonderen Ereignissen.
Sie passen zu uns, wenn...
- ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Simone Sent
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Recruiting, Arbeitgebermarketing bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2254
Martina Wenzel-Jankowski
steht Ihnen als Leiterin des Dezernates Psychiatrie und Teilhabeverbund bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung
0221 809-6619
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.