Fachbereichsleitung Personelle und organisatorische Steuerung

Fachbereichsleitung Personelle und organisatorische Steuerung

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
• Vergütung: B02 LBesO NRW / Ein der Dotierung entsprechendes Entgelt
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: 01.04.2027
• Bewerbungsfrist: 07.04.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Gestalten Sie Zukunft – strategisch, menschlich und digital.

Wir suchen eine engagierte und visionäre Persönlichkeit, die mit Weitblick, Leidenschaft und Führungsstärke die strategische Personal- und Organisationsentwicklung in unseren Einrichtungsverbünden – den LVR-Kliniken und dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben - auf das nächste Level bringt.

Gemeinsam mit einem engagierten derzeit 47-köpfigen Team übernehmen Sie eine zentrale Steuerungsfunktion in den Themenfeldern Personalmanagement, Rechtsangelegenheiten, Organisationsentwicklung sowie IT und Statistik für unseren LVR-Klinikverbund und unseren LVR-Teilhabeverbund WohnenPlusLeben.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Gewinnung und Förderung qualifizierter Führungskräfte auf höchster Ebene und gestalten innovative Personalentwicklungsprogramme, die unsere Mitarbeitenden langfristig stärken und begeistern.

Sie steuern unsere Einrichtungen in zentralen organisationsrechtlichen Fragestellungen, entwickeln Rahmenvorgaben und bringen Ihre Expertise in Fragen des Psychiatrie-, Arbeits- und Tarifrechts ein.

Gleichzeitig übernehmen Sie die Steuerung des IT-Bereichs, entwickeln zukunftsweisende IT-Strategien und treiben die digitale Transformation der Einrichtungsstrukturen voran.

Ihre Arbeit ist geprägt von einer kooperativen Zusammenarbeit sowohl mit den multidisziplinären Berufsgruppen der LVR-Kliniken und des LVR-Verbundes für WohnenPlusLeben sowie weiterer interner und externer Gremien und Institutionen wie der Krankenhausgesellschaft Nordrhein-Westfalen und der Bundesarbeitsgemeinschaft Psychiatrie. Sie vertreten auch die Interessen und Inhalte der Verbundeinrichtungen gegenüber den politischen Gremien des LVR.

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen
​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Förderung von Führungskräften
Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.

Das bringen Sie mit

• Einen Master, einen Magister, ein Universitätsdiplom oder die erste juristische Staatsprüfung in
  • Verwaltungswissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften oder
• als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt)
• Eine mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung

Worauf es uns noch ankommt

• Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalentwicklung sowie in der Steuerung und Weiterentwicklung von Personalgewinnung und Personalsteuerung in Einrichtungsverbunden befähigen Sie, nachhaltige und zukunftsorientierte Personalstrategien für unsere Verbundeinrichtungen zu gestalten.
• Ihre mindestens 2-jahrige Erfahrung in der Personalplanung, in der Entwicklung von Führungskräften sowie in der strategischen Organisations- bzw. Unternehmensentwicklung ermöglicht es Ihnen, Personal- und Organisationsstrukturen wirkungsvoll weiterzuentwickeln.
• Mit Ihrer Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien gestalten Sie die digitale Weiterentwicklung der Einrichtungsstrukturen aktiv mit und unterstützen die Transformation zentraler Steuerungsprozesse.
• Kenntnisse in der Vereinbarung sowie im Controlling strategischer Ziele mit den Klinikvorständen und Betriebsleitungen versetzen Sie in die Lage, Steuerungsprozesse transparent zu gestalten und die Umsetzung vereinbarter Ziele wirksam zu begleiten.
• Ihre Fähigkeit, auch neue oder unerwartete Aufgabenfelder zu erschließen, ermöglicht es Ihnen, komplexe Prozesse analytisch zu erfassen, weiterzuentwickeln und zielgerichtet zu steuern.
• Ihre Erfahrung im Change Management versetzt Sie in die Lage, Modernisierungs- und Transformationsprozesse zu initiieren, zu begleiten und nachhaltig in den Organisationsstrukturen zu verankern.
• Ausgeprägte analytische Kompetenz, eine rasche Auffassungsgabe sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise helfen Ihnen, komplexe strategische Fragestellungen zu durchdringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Ihr teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis sowie Ihre Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu fördern und für gemeinsame Ziele zu begeistern, schaffen die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine leistungsfähige Teamkultur in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung moderner Steuerungsinstrumente und des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen Sie dabei, nachhaltige Organisations- und Personalentwicklungsprozesse zu gestalten.
• Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Beratung von politischen Gremien befähigt Sie, strategische Themen adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsprozesse auf politischer Ebene professionell zu begleiten.
• Ein sicheres Auftreten, Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und überzeugende Rhetorik unterstützen Sie dabei, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Entscheidungen auf Leitungsebene wirkungsvoll zu vertreten.
• Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit zeichnen Sie aus und unterstützen Sie dabei, auch in dynamischen oder anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Simone Sent
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Recruiting, Arbeitgebermarketing bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2254

Martina Wenzel-Jankowski
steht Ihnen als Leiterin des Dezernats Psychiatrie und Teilhabeverbund bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-6619

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.