Fachbereichsleitung Wirtschaftliche Steuerung

Fachbereichsleitung Wirtschaftliche Steuerung

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
• Vergütung: A16 LBesO NRW / Ein der Dotierung entsprechendes Entgelt
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 07.04.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Wir suchen eine visionäre, gestaltungsstarke und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die unsere finanzwirtschaftlichen Strukturen aktiv weiterentwickelt und den Kurs für die Zukunft unserer Verbundeinrichtungen - den LVR-Kliniken, dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben, dem LVR-Institut für Forschung und Bildung sowie der Krankenhauszentralwäscherei – maßgeblich mitbestimmt.

Gemeinsam mit einem engagierten und fachkompetenten Team übernehmen Sie eine zentrale Steuerungsfunktion in den Themenfeldern: Wirtschaft, Finanzen, Controlling, Investitions- und Risikomanagement.

Ihre konkreten Aufgaben umfassen insbesondere:

• Wirtschaftliche Steuerung und Vorgaben einheitlicher Standards im Finanz- und Rechnungswesen der Einrichtungen sowie Vorgaben zu den Jahresabschlüssen und zur Bilanzpolitik
• Weiterentwicklung der Verknüpfung der Einzelabschlüsse der Einrichtungen mit dem Konzernabschluss nach NKF
• Überwachung und Konzeptionierung/ Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten und dem Berichtswesen (wie z.B. Businesspläne, Reporting-Systeme) in den Einrichtungen
• Finanzwirtschaftliche Umsetzung strategischer Projekte (z.B. Kooperationen mit anderen Krankenhausträgern/ Krankenhäusern, Sonderinvestitionsprogramm Krankenhäuser NRW)
• Weiterentwicklung des Risikomanagements in den Verbünden
• Entwicklung und Umsetzung von Budgetstrategien und Wahrnehmung der Verhandlungsführerschaft in den Verhandlungen mit den unterschiedlichen Kostenträgern
• Weiterführung des etablierten modernen Investitionsfinanzierungsmanagements
• Personal und Organisationsverantwortung für den unterstellten Fachbereich

Ihre Arbeit ist geprägt von einer kooperativen Zusammenarbeit sowohl mit den multiprofessionellen Vorständen der Verbünde, den Akteur*innen der Bezirksregierungen in NRW und des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW sowie weiterer interner und externer Gremien und Institutionen wie der Krankenhausgesellschaft Nordrhein -Westfalen und der Bundesarbeitsgemeinschaft Psychiatrie. Sie vertreten auch die Interessen und Inhalte der Verbundeinrichtungen gegenüber den politischen Gremien des LVR.

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Förderung von Führungskräften
Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.

Das bringen Sie mit

• Einen Master, einen Magister oder ein Universitätsdiplom in
  • Verwaltungswissenschaft
  • Wirtschaftsrecht
  • Betriebswirtschaftslehre oder
• die erste juristische Staatsprüfung oder
• als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) oder
• Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund Ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen
• Eine mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung

Worauf es uns noch ankommt

• Ihre Leitungserfahrung im Finanz- und/oder Controllingbereich eines psychiatrischen Krankenhauses befähigt Sie, die wirtschaftliche Steuerung unserer Verbundeinrichtungen fachkundig und praxisnah weiterzuentwickeln.
• Ihr fundiertes Know-how in der finanzwirtschaftlichen Unternehmenssteuerung sowie im Krankenhausfinanzierungs-, Handels- und Gesellschaftsrecht versetzt Sie in die Lage, rechtssichere und nachhaltige Rahmenvorgaben im Finanz- und Rechnungswesen zu setzen.
• Ihre Erfahrung in der Zielvereinbarung und im Zielcontrolling mit Führungskräften befähigt Sie, strategische Vorhaben verbindlich zu operationalisieren und deren Umsetzung systematisch nachzuhalten.
• Sie verfügen über eine min. 3-jährige Berufserfahrung in der Verhandlung von Krankenhausbudgets, der Steuerung und dem Controlling der Leistungsentwicklung von Krankenhäusern und konnten dadurch vertiefte Kenntnisse der PPP-Systematik erlangen, die Ihnen eine valide Steuerung der Leistungsentwicklung und den wirkungsvollen Einsatz von Controllinginstrumenten ermöglichen.
• Als versierte Führungspersönlichkeit übernehmen Sie auch neue oder unerwartete Aufgabenfelder souverän und steuern komplexe finanzwirtschaftliche Prozesse mit klarer Ergebnisorientierung.
• Ihre Erfahrungen in der Gestaltung und Umsetzung von Change-Prozessen qualifizieren Sie, Transformationsvorhaben – etwa im Rahmen von Kooperationen oder Investitionsprogrammen – strukturiert und wirkungsvoll zu begleiten.
• Eine ausgeprägte analytische und digitale Kompetenz befähigt Sie dazu, Reporting-Systeme, Businesspläne und Controllinginstrumente konzeptionell weiterzuentwickeln und strategisch zu verzahnen.
• Ihre Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsstärke und überzeugende Kommunikationsfähigkeit helfen Ihnen, die Interessen der Einrichtungen gegenüber Kostenträgern, ministeriellen Akteur*innen und politischen Gremien wirkungsvoll zu vertreten.
• Ihre mehrjährige Erfahrung in der Beratung politischer Gremien befähigt Sie, komplexe finanzwirtschaftliche Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und auf Leitungsebene professionell zu kommunizieren.
• Eine hohe zeitliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft bringen Sie mit, um auch außerhalb regulärer Dienstzeiten Verantwortung zu übernehmen – etwa bei öffentlichen Terminen oder besonderen Ereignissen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Simone Sent
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Recruiting, Arbeitgebermarketing bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2254

Martina Wenzel-Jankowski
steht Ihnen als Leiterin des Dezernates Psychiatrie und Teilhabeverbund bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung
0221 809-6619

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.