Fachkraft für Arbeitssicherheit

Fachkraft für Arbeitssicherheit

Jetzt bewerben!

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
• Vergütung: A12 LBesO NRW / E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 25.06.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Museen sind Orte der Begegnung, der Bildung und der Geschichte. Hinter den Kulissen sorgen viele Beschäftigte dafür, dass Ausstellungen entstehen, Sammlungen bewahrt werden und Besucher*innen kulturelle Erlebnisse erfahren können.

Damit diese Arbeit sicher und gesund erfolgen kann, braucht es Menschen, die Arbeitssicherheit aktiv gestalten.

Als Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützen Sie unsere Museen und Kultureinrichtungen im Rheinland bei der Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen und leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Beschäftigten.

Im Team Arbeitssicherheit des LVR arbeiten derzeit 15 engagierte Kolleg*innen daran, Arbeitsbedingungen für rund 22.000 Beschäftigte in unterschiedlichsten Einrichtungen sicher zu gestalten und weiterzuentwickeln. Das Einsatzgebiet umfasst dabei das gesamte Gebiet des Landschaftsverbandes Rheinland.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung zur sicheren Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen sowie zum Einsatz von Arbeitsmitteln und Arbeitsstoffen unter Berücksichtigung der Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften
• Weiterentwicklung und Beratung von Gefährdungsbeurteilungen
• Analyse von Arbeitsunfällen und Ableitung geeigneter Präventionsmaßnahmen
• Beratung bei der Beschaffung technischer Arbeitsmittel sowie bei der Einführung neuer Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffe
• Zusammenarbeit mit Behörden sowie der Unfallkasse NRW

Sie möchten Arbeitssicherheit in einem vielfältigen kulturellen Umfeld aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen
​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
  • Sicherheitstechnik
  • Bauingenieurwesen
  • Maschinenbau / Verfahrenstechnik
  • Elektrotechnik
  • Informationstechnik
  • Energietechnik
  • Gebäudeausrüstung
  • Umweltschutz- und Entsorgungstechnik
  • Sicherheitswesen
  • Rettungsingenieurwesen
  • Technisches Gesundheitswesen
  • Medizintechnik
  • Katastrophenschutz und -hilfe
  • Bergbau / Hüttenwesen
  • Sportmedizinische Technik oder
• als Beamt*innen auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den technischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
• sowie eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit,
• eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Arbeitssicherheit und
• einen Führerschein der Klasse B

Hinweis: Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk sind.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11 oder Entgeltgruppe 12.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Beratung von Organisationen zu Themen des Arbeitsschutzes.
• Sie sind in der Lage, Arbeitsprozesse analytisch zu erfassen und potenzielle Gefährdungen systematisch zu bewerten.
• Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, eigenständig und zielorientiert.
• Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit können Sie komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht vermitteln.
• Teamfähigkeit sowie die Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen gehören zu Ihren Stärken.
• Sie besitzen Organisationstalent und sind in der Lage, mehrere Aufgaben parallel effizient zu koordinieren.
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit prägen Ihre Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen.
• Der sichere Umgang mit gängiger MS-Office-Standardsoftware ist für Sie selbstverständlich.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Laura Wittig
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5879

Martin Ebbinghaus
steht Ihnen als Leiter der Abteilung Arbeitssicherheit und Brandschutz bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-7727

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.