Fachreferentin / Fachreferent (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst

Fachreferentin / Fachreferent (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: E13 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• befristet bis 31.12.2027
• Besetzungsstart: 01.10.2026
• Bewerbungsfrist: 08.06.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitglied des Teams "Fachberatung Soziale Dienste" beraten und unterstützen Sie zusammen mit Kolleg*innen die Fach- und Leitungskräfte in den Allgemeinen Sozialen Diensten der Jugendämter im Rheinland.

Zu Ihren künftigen Aufgaben gehören:

• Beratung der Fach- und Leitungskräfte zu den unterschiedlichen Aufgaben und Themen der Allgemeinen Sozialen Dienste
• Konzeptionierung, Organisation und Begleitung von Fortbildungen in Form von bspw. Tagungen oder Seminaren
• Moderation fachlicher Gremien und Arbeitskreise
• Erstellung von Fachartikeln, Informationsmaterialien, Stellungnahmen sowie verwandten Textformaten
• Entwicklung von Arbeitshilfen und Empfehlungen in Kooperation mit den Jugendämtern
• Kooperation mit Instituten und Behörden, insbesondere mit dem LWL-Landesjugendamt

Wenn Sie das Landesjugendamt engagiert und verantwortungsvoll unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Eine spätere unbefristete Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen
​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

• Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in
  • Sozialer Arbeit
  • Sozialpädagogik
  • Erziehungswissenschaften
  • Sozialmanagement
  • Kindheit, Jugend, Soziale Dienste

Worauf es uns noch ankommt

• Während Ihrer mindestens fünfjährigen Berufserfahrung im Bereich des Allgemeinen Sozialen Dienstes im Jugendamt konnten Sie umfangreiche Praxiserfahrungen sammeln.
• Sie haben umfassende Kenntnisse des SGB VIII und der anderen (Sozial-)Gesetzbücher sowie der Methoden, die für die Arbeit der Allgemeinen Sozialen Dienste relevant sind.
• Mit den aktuellen fachspezifischen Herausforderungen und den fachpolitischen Debatten in der Kinder- und Jugendhilfe sind Sie bestens vertraut.
• Sie kennen den Aufbau und die Abläufe von Kommunalverwaltungen sowie die vielfältigen Kooperationsbeziehungen der Allgemeinen Sozialen Dienste in und außerhalb der Verwaltung.
• Sie verfügen über Erfahrungen und Methodenwissen in den Bereichen Beratung, Moderation, Fortbildung sowie Wissenstransfer und treten vor Gruppen sicher auf.
• Sie bringen eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit mit, die es Ihnen ermöglicht, effektiv und klar zu interagieren und prägnante schriftliche Ausarbeitungen zu verfassen.
• Zu Dienstreisen, auch mit Übernachtungen, sind Sie bereit.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Zohra Gharzai
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2892

Sandra Eschweiler
steht Ihnen als Teamleiterin "Fachberatung ASD" bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-6723

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.