Fachreferentin / Fachreferent (m/w/d) Familienunterstützende Hilfen

Fachreferentin / Fachreferent (m/w/d) Familienunterstützende Hilfen

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: E13 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 02.10.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Landesjugendamt Rheinland ist überörtlicher Träger der Jugendhilfe und übernimmt in der Koordinationsstelle Kinderarmut und Prävention die fachliche Beratung entlang der kommunalen Präventionsketten.

Die soziale Infrastruktur der familienunterstützenden Leistungen als Präventionsangebote vor Ort als Teil der Kinder- und Jugendhilfe soll nachhaltig gestärkt und bestmöglich mit weiteren Angeboten entlang der Präventionsketten verzahnt werden. Zu den familienunterstützenden Hilfen gehören die Leistungen nach § 16 SGB VIII (insbesondere Familienbildung und Familienerholung), § 20 (insbesondere Familienpflege) und die Leistungen nach § 28 SGB VIII Erziehungsberatung sowie die Schwangerenberatung nach dem SchKG.

Die Fachreferent*innen übernehmen dabei insbesondere folgende Aufgaben:

• Organisations- und Prozessberatung bei freien und öffentlichen Trägern
• Initiierung, fachliche Begleitung und Auswertung von Modell- und Forschungsprojekten
• Entwicklung und Begleitung von Maßnahmen zur Übertragung und Implementierung von Projektergebnissen in die Fachpraxis
• Fachliche Begleitung und Umsetzung von Gesetzesreformen im Bereich der familienunterstützenden Hilfen
• Qualifizierung, Fortbildung und Vernetzung der örtlichen Fachpraxis (Fachtage, Inhouse-Veranstaltungen sowie weitere Formate)
• Erstellung von Handlungsempfehlungen und Arbeitshilfen

Wenn Sie daran interessiert sind, die Weiterentwicklung der familienunterstützenden Hilfen und Präventionsangebote im Rheinland aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen in ein engagiertes Team einzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Das bringen Sie mit

• Einen Master, ein Magister oder ein Universitätsdiplom in
  • Erziehungswissenschaften, vorzugsweise Pädagogik der frühen Kindheit
  • Soziale Arbeit
  • Sozialpädagogik oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt

• Während ihrer mindestens dreijährigen Berufserfahrung im Bereich der Familienbildung, der Erziehungsberatung oder einem anderen Arbeitsfeld der familienunterstützenden Hilfen konnten Sie maßgeblich zur Verzahnung des Arbeitsfeldes mit anderen Angeboten der Präventionsketten beitragen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des SGB VIII und haben diese bereits erfolgreich in Ihre praktische Arbeit einbringen können.
• Dank Ihrer tiefgehenden Kenntnisse der familienunterstützenden Leistungen können sie die Verzahnung von präventiven Angeboten wirksam weiterentwickeln.
• Mit Ihrer Erfahrung in der Planung und Durchführung von Fortbildungsangeboten und Fachtagen für Fachkräfte können Sie auf erfolgreiche Veranstaltungen zurückblicken.
• Sie sind vertraut mit der Erstellung von Konzepten auf Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse.
• Es fällt Ihnen leicht, Prozesse analytisch zu bewerten.
• Sie gehen offen und eigeninitiativ auf Akteur*innen der Jugendhilfe zu und bauen tragfähige Kontakte auf.
• Die Gewinnung von Kooperationspartner*innen sowie deren Einbindung in Netzwerke gelingt Ihnen sicher.
• Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Lisanne Reifenrath
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gern zur Verfügung.
0221 809-5069

Elisabeth Ingenerf-Huber
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung "Familienförderung, Zentrale Adoptionsstelle, Schiedsstelle" im Dezernat Kinder, Jugend und Familie bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-4044

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.