Landesrätin/Landesrat (m/w/d)

Landesrätin/Landesrat (m/w/d)

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 6: Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation
• Vergütung: Besoldungsgruppe B4 EingrVO zzgl. Aufwandsentschädigung
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Besetzungsstart: 15.01.2027

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitglied des Verwaltungsvorstands übernehmen Sie die verantwortungsvolle Leitung und strategische Steuerung des LVR-Dezernats Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation. In Ihrem Zuständigkeitsbereich steuern Sie die strategische Weiterentwicklung zentraler Zukunftsfelder und treiben innovative Lösungen für eine moderne, leistungsfähige Verwaltung voran. Sie verbinden technologischen Fortschritt mit gesellschaftlicher Verantwortung und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung des LVR.

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

Digitalisierung: Sie verantworten die strategische Ausrichtung der Digitalisierung im LVR und stellen deren nachhaltige Umsetzung sicher. Dabei steuern Sie die Potenziale der Automatisierung und der Künstlichen Intelligenz zur Weiterentwicklung der Leistungen des LVR und im Sinne einer modernen Arbeitswelt.

IT-Gesamtsteuerung des LVR: Sie bündeln und steuern die IT-Vorhaben im LVR und übernehmen die IT-Gesamtsteuerung mit dem Ziel einer leistungsfähigen, sicheren und wirtschaftlichen IT. Dabei kommt Ihnen im Hinblick auf das Erzielen einer Digitalisierungsrendite (Return on Invest) eine steuernde Funktion zu.

Verwaltungsseitige Steuerung des Eigenbetriebs LVR-Infokom: LVR-Infokom ist der IT-Dienstleister des LVR und wird ab dem 01.11.2026 organisatorisch dem Dezernat 6 angegliedert. Als wie ein Eigenbetrieb geführte Einrichtung versorgt LVR-InfoKom den gesamten Verband sowie weitere Kund*innen mit IT-Services, die sich auf das gesamte Leistungsspektrum im IT-Umfeld erstrecken.

Mobilität: Sie steuern und entwickeln die strategische Richtung für zukunftsfähige Mobilitätslösungen im LVR weiter und verantworten deren nachhaltige Umsetzung in den vielfältigen Aufgabenfeldern des LVR.

Technische Innovation: Mit Blick auf technologische Entwicklungen initiieren und steuern Sie die Prüfung von Innovationspotenzialen sowie deren wirtschaftliche Bewertung. Sie schaffen auch durch die Vermittlung digitaler Kompetenzen die Voraussetzungen dafür, neue Technologien gezielt zu erschließen und nutzbar zu machen – als strategischen Hebel für Fortschritt und Effizienz.

Sie wirken aktiv an der Gesamtstrategie des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) mit und repräsentieren Ihren Geschäftsbereich gegenüber Politik, Öffentlichkeit und relevanten Partnerinstitutionen.

Die Landesrätinnen/Landesräte (m/w/d) werden durch die Landschaftsversammlung Rheinland gewählt. Die Wiederwahl ist zulässig. Eine Änderung des Aufgabenbereiches der Dezernatsleitung bleibt vorbehalten. Die Anstellung erfolgt als Beamt*in auf Zeit für die Dauer von acht Jahren (Wahlbeamt*in). Diese Ausschreibung erfolgt gemäß § 20 Abs. 2 Landschaftsverbandsordnung (LVerbO).

Das bieten wir Ihnen

Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Nachhaltigkeit
Wir denken an kommende Generationen und nutzen alle Ressourcen verantwortungsvoll und bewusst.

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Vielfältige Aufgaben
So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über einen Master, Magister, ein Universitätsdiplom oder die 1. Staatsprüfung in

• Verwaltungswissenschaften
• Rechtswissenschaften
• Wirtschaftswissenschaften
• Sozialwissenschaften mit einem Studienschwerpunkt IT, Kommunikation, Technik, KI oder Data Science
• (Wirtschafts-) Informatik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• (Wirtschafts-) Mathematik
• KI/Data Science oder
• die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst oder technischen Dienst (jeweils Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt)

Sie müssen die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union oder eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder die der Schweiz besitzen und bei einer erstmaligen Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Zeit ab dem 01.01.1968 geboren sein, da Sie eine volle achtjährige Amtszeit bis zum Erreichen Ihrer Regelaltersgrenze vollumfänglich ableisten können müssen.

Worauf es uns noch ankommt

• Umfassende Management- und Führungserfahrung: Sie besitzen mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion, idealerweise auf oberer Führungsebene einer komplexen Organisation.
  
  
• Mehrjährige IT-Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im IT- oder Digitalisierungsumfeld und haben digitale Transformations- oder IT-Großprojekte aktiv mitgestaltet und verantwortet. Zudem sind Sie mit der Schnittstelle zwischen Fachlichkeit, IT und Verwaltung gut vertraut.
  
  
• Ausgeprägte strategische Kompetenz: Sie bringen unter Berücksichtigung rechtlicher, finanzieller und gesellschaftlicher Entwicklungen neue Impulse für innovative Konzepte im Bereich der Digitalisierung ein.
  
  
• Innovations- und Veränderungskompetenz: Sie initiieren und steuern Veränderungsprozesse, schaffen tragfähige Rahmenbedingungen für Innovationen und fördern eine Kultur, die Offenheit für Neues mit nachhaltiger Umsetzung verbindet. Dabei stellen Sie eine zielgerichtete Priorisierung sicher und führen Transformationsprozesse dauerhaft zum Erfolg.
  
  
• Kommunikationsstärke: Sie kommunizieren klar, überzeugend und transparent, auch in komplexen Zusammenhängen, und gewinnen unterschiedliche Zielgruppen für gemeinsame Ziele. Dabei gelingt es Ihnen, strategische Vorhaben verständlich zu vermitteln und Vertrauen bei internen wie externen Stakeholdern aufzubauen. Durch adressatengerechte Kommunikation nach innen wie nach außen schaffen Sie Akzeptanz und positionieren den LVR als zukunftsorientierten Akteur.
  
  
• Politische Sensibilität: Sie sind mit der Zusammenarbeit in politischen Gremien, Verbänden und Institutionen vertraut und verstehen es, komplexe Themen im Spannungsfeld zwischen Fachlichkeit, Verwaltung und Politik zu steuern und dabei die Interessen des LVR wirkungsvoll zu vertreten.
  
  
• Engagement für Inklusion und gesellschaftliche Teilhabe: Der Landschaftsverband Rheinland und seine Einrichtungen befinden sich in einem ständigen Modernisierungsprozess, dazu gehört vor allem die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention mit dem Ziel der Entwicklung einer inklusiven Gesellschaft im Rheinland. Ihr engagiertes Eintreten für dieses Ziel wird erwartet.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden die Bewerbungen durch die Fraktionen der Landschaftsversammlung Rheinland gesichtet.
• Anschließend finden persönliche Gespräche statt.
• Nach Beteiligung der Ausschüsse erfolgt die Wahl durch die Landschaftsversammlung Rheinland.
• Nach erfolgreicher Wahl werden Sie in das Beamtenverhältnis auf Zeit berufen.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.