Leitung der Stabsstelle „Datenschutz und Informationsfreiheit“

Leitung der Stabsstelle „Datenschutz und Informationsfreiheit“

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: Rheinische Versorgungskassen
• Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 17.05.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Datenschutz und Informationsfreiheit sind zentrale Voraussetzungen für eine rechtssichere und verantwortungsvolle Aufgabenerfüllung in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt. Zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der datenschutzkonformen Prozesse und Strukturen suchen die Rheinischen Versorgungskassen (RVK) eine qualifizierte Persönlichkeit für die Leitung der Stabsstelle.

Als Leitung der Stabsstelle „Datenschutz und Informationsfreiheit“ übernehmen Sie die Funktion der oder des behördlichen Datenschutzbeauftragten und unterstützen die Geschäftsführung sowie die Geschäftsbereiche in allen datenschutzrechtlichen Fragestellungen. Sie wirken maßgeblich an der rechtskonformen Ausgestaltung von Prozessen und Verfahren mit und stellen die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sicher.

Zu Ihren künftigen Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung der Stabsstelle „Datenschutz und Informationsfreiheit“ mit Personalverantwortung für derzeit eine Stelle sowie Organisation und Steuerung der Aufgabenwahrnehmung
• Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie weiterer einschlägiger Vorschriften
• Beratung der Geschäftsführung und der Fachbereiche bei komplexen und grundsätzlichen datenschutzrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der datenschutzkonformen Gestaltung von Prozessen und IT-Verfahren einschließlich der Erstellung entsprechender Entscheidungsvorlagen
• Durchführung und Begleitung von Datenschutz-Folgenabschätzungen sowie Bewertung und Priorisierung datenschutzrechtlicher Risiken
• Bearbeitung und rechtliche Bewertung von Eingaben und Anträgen im Zusammenhang mit Betroffenenrechten nach der DSGVO sowie Klärung komplexer Einzelfälle
• Bearbeitung und Bewertung von Datenschutzverstößen einschließlich Durchführung von Meldeverfahren und Abstimmung mit der Aufsichtsbehörde
• Bearbeitung und rechtliche Bewertung von Anträgen nach dem Informationsfreiheitsgesetz (IFG NRW)
• Durchführung von Datenschutzkontrollen sowie datenschutzrechtliches Controlling einschließlich Überwachung und Nachverfolgung von Maßnahmen im Datenschutzmanagementsystem
• Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden sowie internen und externen Ansprechpartnern

Wenn Sie den Datenschutz bei den RVK verantwortungsvoll mitgestalten und eine zentrale Rolle in einem rechtlich anspruchsvollen Aufgabenfeld übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen
​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Das bringen Sie mit

Befähigung zum Richteramt

Worauf es uns noch ankommt

• Sie haben Ihr erstes und zweites juristisches Staatsexamen mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen.
• Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise auch mit Führungsverantwortung, ist von Vorteil.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Datenschutzrecht, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), des Datenschutzgesetzes Nordrhein-Westfalen (DSG NRW) sowie der einschlägigen Rechtsprechung. Darüber hinaus bringen Sie grundlegende Kenntnisse der Informationstechnologie mit.
• Sie verfügen über ein gutes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge und Prozessabläufe.
• Sie sind in der Lage, rechtliche Anforderungen strukturiert in praxistaugliche Lösungen und Verfahren zu überführen.
• Sie bringen die Fähigkeit mit, Mitarbeitende wertschätzend zu führen und die Aufgabenwahrnehmung der Stabsstelle verlässlich zu steuern.
• Sie zeichnen sich durch Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise aus und treten in Abstimmungs- und Beratungssituationen sicher, verbindlich und lösungsorientiert auf.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die Rheinischen Versorgungskassen (RVK) sind seit 1888 ein kompetenter und verlässlicher Partner der kommunalen Familie im Rheinland. Mit über 400 Beschäftigten werden rund 3.000 Arbeitgeber in verschiedenen Geschäftsfeldern betreut. Den Mitgliedern werden Dienstleistungen in den Bereichen Beamtenversorgung, Versorgungsrücklagen, Beihilfen, Personalentgelte und der Zusatzversorgung angeboten.

Die Leitung der RVK obliegt der Direktorin des Landschaftsverbandes Rheinland.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Informationen über die Rheinischen Versorgungskassen finden Sie unter www.versorgungskassen.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Meike Liehn
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2096

Anna Höner
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Personal und Organisation der Rheinischen Versorgungskassen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 8273-3656

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung des Justizministeriums des Landes Nordrhein-Westfalen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.