Leitung des LVR-Fachbereichs "Kommunikation"

Leitung des LVR-Fachbereichs "Kommunikation"

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 0: Organisationsbereich der Landesdirektorin
• Vergütung: A16 LBesO NRW / außertariflicher Vertrag, entsprechend einer Vergütung nach A16 LBesO NRW
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 08.09.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Gestalten Sie unsere Medienpräsenz und Öffentlichkeitsarbeit aktiv mit. Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team wirkungsvolle Kommunikationsstrategien und kreative Kampagnen, die die Arbeit des Landschaftsverbandes nach außen sichtbar machen!

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Leitung der Gesamtkommunikation des LVR
• Führung eines multiprofessionellen Teams mit derzeit 15 Mitarbeitenden
• (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie des LVR
• Verantwortung für die externe und interne Kommunikation der LVR-Dachmarke, die Entwicklung von PR-Kampagnen, das Corporate Design, für alle spezifischen Rahmenvorgaben und Richtlinien sowie der Aufbau eines Wirkungscontrollings
• Steuerung und Koordination des LVR-Newsroom mit seinen dezentralen Kommunikationseinheiten
• Steuerung und Gestaltung der Webauftritte des Verbandes und Weiterentwicklung der digitalen Kommunikation
• Strategische Beratung der Landesdirektor*in und des Verwaltungsvorstandes
• Kontinuierlicher Ausbau von Medien- und Verbandskontakten
• Verantwortliche Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen und internen Kooperationspartner*innen

Den Kern der Kommunikation im LVR bildet unser sog. Newsroom, der die effiziente und zielorientierte Abstimmung aller in den Kommunikationsaktivitäten involvierten Akteur*innen sicherstellt. Die damit verbundene Erwartung: den LVR und seine Leistungen bei seinen Zielgruppen digital, schnell und wahrnehmbar kommunizieren. Dem LVR-Fachbereich "Kommunikation" kommt in unserem Newsroom eine besondere Bedeutung zu. Er ist unter anderem Gestalter der Dachmarke, übergreifender Koordinator, Impulsgeber und Dienstleister. Ihre Aufgabe besteht deswegen auch darin, den Newsroom zum Leben zu erwecken und diesen erfolgreich zu steuern. Ausführliche Informationen zu unserem Zielbild Kommunikation finden Sie in der öffentlichen Vorlage Nr. 15/1410 zur Organisation der Kommunikationsfunktion im LVR, abrufbar unter folgendem Link.

Kurz gesagt: Sie geben der Kommunikation des LVR Richtung, Wirkung und Sichtbarkeit – strategisch, kreativ und mit einem starken Gespür für Menschen, Themen und Medien.

Das bieten wir Ihnen

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Vielfältige Aufgaben
So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv.

Das bringen Sie mit

• Einen Master, einen Magister, ein Universitätsdiplom oder die 1. juristische Staatsprüfung in
  • Kommunikationswissenschaften
  • Journalistik/Publizistik
  • Medienwissenschaften
  • Literatur- und Sprachwissenschaften
  • Germanistik
  • Kulturwissenschaft
  • in einem anderen Studiengang mit Bezug zu Medien, Kommunikation, Presse, Marketing bzw. Journalismus
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Verwaltungswissenschaften
  • Sozialwissenschaften oder
• als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) oder
• Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund Ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen und
• mindestens 5-jährige Berufserfahrung in der Medien- und Öffentlichkeitsarbeit vorzugsweise im öffentlichen Sektor

Worauf es uns noch ankommt

• Dank Ihrer mindestens 5-jährigen Leitungserfahrung mit Personalverantwortung haben Sie die Fähigkeit entwickelt, Ihre Mitarbeitenden mit viel Flexibilität und Geschick erfolgreich durch Veränderungen zu begleiten – sei es bei organisatorischen Umstrukturierungen oder der Umsetzung neuer Projekte.
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der digitalen internen und externen Unternehmenskommunikation mit heterogenen Aufgabenfeldern, einschließlich Krisenkommunikation sowie der Entwicklung von Kampagnen.
• Komplexe Inhalte vermitteln und moderieren Sie klar, wirksam und souverän.
• Authentisch und überzeugend vertreten Sie die Anliegen des LVR-Fachbereichs gegenüber unseren internen und externen Stakeholder*innen.
• Begeisterungsfähigkeit und Motivation zeichnen Sie aus, wodurch Sie Mitarbeitende und Beteiligte für gemeinsame Ziele gewinnen.
• Durch Ihre ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenz bauen Sie erfolgreiche berufliche Beziehungen auf und gestalten diese nachhaltig.
• Selbstständiges, termingerechtes und ergebnisorientiertes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich.
• Bestenfalls haben Sie bereits Dienstleister und Agenturen ausgewählt, beauftragt und gesteuert.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Stefanie Jakubik
steht Ihnen als Teamleiterin "Recuriting I" für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2498

Reiner Limbach
steht Ihnen als Leiter des LVR-Dezernates "Personal und Organisation" und Allgemeiner Vertreter der LVR-Direktorin für Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-3099

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.