Prüferin / Prüfer (m/w/d) im Bereich Kindertagesbetreuung

Prüferin / Prüfer (m/w/d) im Bereich Kindertagesbetreuung

Jetzt bewerben!

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: E11 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit
• befristet bis 31.12.2027
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 14.04.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Wir, das Team „Prüfung in der Frühen Bildung und Förderung“, suchen Verstärkung zur Überprüfung der Umsetzungen der Leistungen gem. § 128 SGB IX und § 8 AG-SGB IX NRW für Kinder mit (drohender) Behinderung in Kindertageseinrichtungen sowie für die örtlichen Prüfungen nach § 46 SGB VIII.

Zu den Aufgaben der Prüfer*innen gehören insbesondere:

• Durchführung von anlassbezogenen Wirtschaftlichkeitsprüfungen sowie anlassunabhängigen Qualitätsprüfungen gem. § 128 SGB IX, § 8 AG-SGB IX NRW
• Beratung im Kontext festgestellter Mängel im Rahmen der Prüfungen sowie ggf. notwendiger Sanktionen (Vergütungskürzung, Kündigung §§ 129,130 SGB IX)
• Durchführung von örtlichen Prüfungen gem. § 46 SGB VIII
• Überprüfung, Beratung und Aussprache von Empfehlungen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Leistungserbringung bzw. Erfüllung der gesetzlichen Mindeststandards der bestehenden Betriebserlaubnis
• Mitarbeit bei der konzeptionellen (Weiter-) Entwicklung der Prüfverfahren
• Zusammenarbeit mit weiteren Akteuren im LVR an den Schnittstellen der Leistungserbringung

Möchten Sie die Qualität der elementarpädagogischen Arbeit im Rheinland durch Prüfung und Beratung nachhaltig stärken, dann werden Sie Teil unseres Teams.

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
  • Erziehungswissenschaften, vorzugsweise Pädagogik, Sonderpädagogik, Rehabilitationspädagogik, (Sprach-) Heilpädagogik oder Pädagogik der Frühen Kindheit
  • Rehabilitationswissenschaften
  • Soziale Arbeit
  • Sozialpädagogik
  • Frühpädagogik
  • Frühförderung
• Führerschein Klasse B

Worauf es uns noch ankommt

• Während Ihrer mindestens 2-jährigen Berufstätigkeit konnten Sie umfangreiche Erfahrungen in den Feldern der Jugendhilfe oder der Eingliederungshilfe sammeln.
• Mit den fachspezifischen Standards und rechtlichen Grundlagen (SGB VIII, IX, AG-SGB IX NRW, Kibiz, UN-Behindertenrechtskonvention, UN-Kinderrechtskonvention, ICF) sind Sie bestens vertraut.
• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse der Leistungsträger und –arten.
• Durch Ihre bisherigen beruflichen Tätigkeiten können Sie auf eine fundierte Verhandlungs- und Beratungserfahrung zurückgreifen.
• Mit Ihrer Bereitschaft zur Dienstreisetätigkeit mit dem PKW können Sie Ihre Prüftätigkeit im Rheinland wahrnehmen.
• Sie bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit, die es Ihnen ermöglicht, im Bereich der Gesprächsführung effektiv und klar zu interagieren.
• Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit ermöglicht es Ihnen, effektiv mit Kolleg*innen zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziele zu erreichen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Lisanne Reifenrath
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809 5069

Sabine Brand
steht Ihnen als Leiterin des Teams „Prüfung in der frühen Bildung und Förderung nach § 46 SGB VIII § 128 SGB IX" im Dezernat Kinder, Jugend und Familie bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809 4250

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.