Qualitätsmanagerin / Qualitätsmanager (m/w/d) in der Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung

Qualitätsmanagerin / Qualitätsmanager (m/w/d) in der Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: E10 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 10.04.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Seit dem 01.01.2020 übernimmt der LVR unter anderem die Verantwortung für die Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit (drohender) Behinderung. Das gemeinsame Ziel: Leistungsberechtigten Kindern eine bestmögliche Teilhabe zu ermöglichen und ihre Integration im jeweiligen Sozialraum nachhaltig zu fördern.

Damit dies in der dezentralen Struktur der Beratung und Bedarfsermittlung und mit der Vielzahl involvierter Akteure gelingt, braucht es eine einheitliche und standardisierte Qualitätsprüfung und Prozesssteuerung. Auf diese Weise gelingt es, einheitliche, am Sozialraum orientierte Standards zu implementieren. Ihre Aufgaben bei uns:

• Analyse und Optimierung von Prozessen – insbesondere an den Schnittstellen zwischen internen und externen Abläufen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit anderen Dezernaten zur Gestaltung effizienter, transparenter und nachvollziehbarer Abläufe
• Sicherstellung eines einheitlichen, standardisierten Qualitäts- und Risikomanagements innerhalb der Abteilungen
• Planung, Einführung, Überwachung und Weiterentwicklung von Verfahren und Abläufen zur Qualitätssicherung
• Koordination aller Maßnahmen zur Weiterentwicklung des QM-Systems sowie Kontrolle der Umsetzung
• Regelmäßige Berichterstattung an die Führungsebene, inklusive Qualitäts- und Risikomanagementbericht und Aufzeigen konkreter Handlungsfelder

Wenn Sie sich vorab ein Bild von unserer Arbeit machen möchten, schauen Sie gerne hier vorbei: https://www.facebook.com/lvraktuell/videos/1427130654348585

Möchten Sie aktiv dazu beitragen, inklusive Rahmenbedingungen für Kinder bis zum Schuleintritt im Rheinland zu schaffen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
  • Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit dem Studienschwerpunkt Qualitätsmanagement
  • Gesundheitswissenschaften, vorzugsweise mit dem Studienschwerpunkt Qualitätsmanagement
  • Gesellschaftswissenschaften
  • Sozialwissenschaften
  • Wirtschaftsmathematik oder
• den Verwaltungslehrgang II.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie können eine mindestens zweieinhalbjährige hauptberufliche Tätigkeit im Bereich der Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung vorweisen.
• Durch Ihr fundiertes Wissen und Ihre erworbenen Qualifikationen im Qualitäts- und Risikomanagement tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards bei.
• Zu Ihren fachlichen Kompetenzen gehört die sichere Anwendung gängiger Methoden des Qualitätsmanagements.
• Sie bringen vertiefte Kenntnisse des Berichtswesens in SAP oder in anderen Berichtsformen mit.
• Abgerundet wird Ihr Profil durch adressatengerechte Moderations- und Präsentationstechniken, um die Ergebnisse der Berichte verständlich aufzubereiten und darzustellen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Celina Lazotta
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5768

Kai Marquardt
steht Ihnen als Leiter des Teams "Fachthemen" bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung
0221 809-6142

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.