Referent/in Recruiting und Employer Branding (m/w/d), Personalabteilung, Köln

Für unsere Personalabteilung am Standort Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Referent/in Recruiting und Employer Branding (m/w/d) 

Wir sind die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse. Bei uns sind rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen versichert. Wir beraten unsere Mitgliedsbetriebe bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die medizinische Behandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung unserer Versicherten.

Wir bieten

• Für die Stelle ist die Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 BG-AT vorgesehen. Sofern Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/r (m/w/d) beschäftigt sind, besteht die Möglichkeit, weiterhin im Dienstordnungsangestelltenverhältnis beschäftigt zu werden. In diesem Fall ist bei Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen und unter Berücksichtigung des Stellenplanes eine Besoldung bis A13 (h) BBesG möglich.
• Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.
• Flexible Arbeitszeiten in einem Gleitzeitsystem.
• Homeoffice Möglichkeit.
• Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Ein familienbewusstes Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert (Zertifizierung mit dem Audit "berufundfamilie").   
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit u.a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr.

Ihre Aufgaben

• Sie konzipieren und entwickeln strategische Maßnahmen zur Personalgewinnung und Arbeitgeberpositionierung und setzen diese um.
• Sie führen Active Sourcing (persönliche Direktansprache) als Instrument zur Personalgewinnung ein, führen die Gespräche durch und steuern Active Sourcing Projekte.
• Sie analysieren und optimieren die Recruitingprozesse und die Candidate Journey in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Verbesserung der Besetzungsqualität.
• Sie bauen die digitalen Recruitingprozesse weiter aus und koordinieren die Sachbearbeitung Recruiting.
• Sie konzipieren Leitfäden und Dokumentationen für Auswahlgespräche und stellen die Einhaltung von Standards sicher.
• Sie gestalten Ausschreibungstexte unter zielgruppenspezifischen Aspekten und identifizieren geeignete Recruiting-Kanäle.
• Sie betreuen die Karriereseite und deren Content, entwickeln diese weiter und führen Wettbewerbsanalysen durch.
• Sie entwickeln Kommunikationsformate zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Sie planen und koordinieren Recruiting-Messen und -Events in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern und führen diese durch.

Was uns überzeugt

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom/Universität) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z.B. Human Resource Management, Kommunikation/Marketing, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Studienrichtungen.
• Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Employer Branding und in der zielgruppenspezifischen, direkten Ansprache (Active Sourcing).
• Erfahrung und Interesse an der Entwicklung ganzheitlicher und innovativer Konzepte zur Personalgewinnung unter Einbeziehung aktueller Trends und in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Eigenständige, analytische und zuverlässige Arbeitsweise und Steuerung von Projekten und Prozessen.
• Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz mit internen und externen Partnern auf unterschiedlichen Ebenen.
• Sicheres und verbindliches Auftreten sowie Überzeugungsvermögen.
• Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen u.a. zur Durchführung von Messen/Events.

Wir fördern

aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Chancengleichheit aller Menschen. Da Frauen in diesem Bereich stark unter- repräsentiert sind, nehmen wir deren Bewerbung besonders gerne entgegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob eine Umsetzung im dienstlichen Rahmen möglich ist.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihren vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) bis zum 12.04.2026.
Fragen zu Ihrem künftigen Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Alicia Kayser, Leiterin Personalentwicklung, Recruiting und Gesundheit, Telefon: 0221-3778-5555.

Informationen über uns finden Sie im Internet unter www.bgetem.de