Referentin / Referent Innovations- und Qualitätsmanagement für den LVR-Klinikverbund (m/w/d)

Referentin / Referent Innovations- und Qualitätsmanagement für den LVR-Klinikverbund (m/w/d)

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
• Vergütung: E13 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• befristet für 30.06.2029
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 30.06.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Sie haben Interesse an einem Job mit Sinn und fühlen sich in einer modernen und bürger*innenorientierten Verwaltung wohl? Der LVR-Fachbereich "Planung, Qualitäts- und Innovationsmanagement" des LVR-Dezernats Psychiatrie und Teilhabeverbund ist Impulsgeber für die fachliche Weiterentwicklung von Angeboten und Angebotsstrukturen des LVR-Klinikverbunds und des LVR-Verbunds WohnenPlusLeben. Er ist verantwortlich für die Qualitätsentwicklung beider Verbünde sowie für Steuerung und Unterstützung fachlicher, konzeptioneller und planerischer Prozesse.

Die interdisziplinär aufgestellte Abteilung Psychiatrische Versorgung, in welcher die Stelle zu besetzen ist, befasst sich mit unterschiedlichsten Aufgaben innerhalb des Themenspektrums der psychiatrischen, psychosomatischen und psychotherapeutischen Versorgung.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Initiierung, Steuerung und Evaluation von Innovations- und Veränderungsprozessen zur strategischen Weiterentwicklung des Klinikverbundes
• Analyse wissenschaftlicher und versorgungspolitischer Entwicklungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen
• Steuerung des dezernatsinternen und verbundweiten Qualitäts- und Risikomanagements
• (Weiter-)Entwicklung, Implementierung und Auswertung von Instrumenten sowie Kennzahlensystemen im Qualitäts- und Risikomanagement
• Leitung und Durchführung bereichsübergreifender Projekte, inkl. Konzeption, Controlling und Berichterstattung
• Moderation von Gremien und Arbeitsgruppen, Organisation von Fachveranstaltungen sowie Vertretung des Klinikverbundes in internen und externen Netzwerken

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der psychiatrischen Versorgung im Rheinland – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Ihre Ideen und Impulse kennenzulernen.

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

Einen Master, ein Magister oder ein Universitätsdiplom in

• Wirtschaftswissenschaften
• Sozialwissenschaften
• Gesundheitswissenschaften
• Soziale Arbeit
• Sozialpädagogik oder
• Psychologie

Worauf es uns noch ankommt

• Kenntnisse und Fertigkeiten in den Gebieten des Qualitätsmanagements mit den dazugehörigen Qualitätsmanagement-Modellen wie EFQM oder DIN EN ISO, der Qualitätssicherung sowie des klinischen Risikomanagements im Gesundheitswesen befähigen Sie zu einer Steuerung und Weiterentwicklung entsprechender Systeme und Instrumente.
• Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse und Fertigkeiten im Projekt- und Changemanagement.
• Vertiefte Kenntnisse der Strukturen und Abläufe in der psychiatrischen und psychosomatischen Versorgung sowie der leistungs- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen werden angewendet, um tragfähige und rechtssichere Versorgungskonzepte zu entwickeln.
• Erfahrungen im Bereich wissenschaftliches Arbeiten, inkl. Literaturauswertung und empirischer Analyse befähigen Sie, versorgungspolitische Entwicklungen fundiert zu bewerten und evidenzbasierte Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Sie sind in der Lage, Daten und Informationen fachlich fundiert zu analysieren und bedarfsgerecht aufzubereiten und zu vermitteln.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz.
• Konzeptionelles und kreatives Denken ermöglicht es Ihnen, zu einer zukunftssicheren Ausrichtung des Klinikverbundes beizutragen.
• Diversity- und Gender-Kompetenz bringen Sie aktiv ein, indem Sie diese Perspektiven bei der Weiterentwicklung von Versorgungsstrukturen sowie in der Bewertung von Prozessen und Maßnahmen berücksichtigen.
• Durch Ihre ausgeprägte Teamorientierung und Kommunikationsstärke arbeiten Sie konstruktiv mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen und fördern aktiv den interdisziplinären Austausch innerhalb des Verbunds.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Eva Steeger
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2634

Dr. Roman Mennicken
steht Ihnen als Leiter der Abteilung Psychiatrische Versorgung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-7747

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.