Sachbearbeiter*in Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Z 1 „Personalentwicklung / Personalmanagement“ der Direktion in Köln

suchen wir eine*n

Sachbearbeiter*in Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d)

Wir sind der LBME NRW

Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.

Ihre Aufgaben:

Das Referat Z1 ist als zentraler Bereich der Direktion des LBME NRW Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Als Sachbearbeiter*in Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d):

• bearbeiten Sie eigenständig die vielfältigen Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses.
• beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen und arbeiten vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen zusammen.
• verantworten Sie das Recruiting, d. h. planen, organisieren und führen Personalauswahlverfahren selbstständig durch.
• konzipieren, koordinieren und begleiten Sie Einzelmaßnahmen zur Förderung der Personalentwicklung.
• unterstützen Sie bei der Etablierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Konzipierung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie bei der Einführung des Employer Brandings.

Nach erfolgreicher Einarbeitung und Bewährung im übertragenen Aufgabengebiet, ist die zusätzliche Übertragung folgender Aufgaben beabsichtigt:

• Sie verantworten geeignete Personalmarketingmaßnahmen, konzipieren neue Anforderungsprofile, erstellen daraus passgenaue Ausschreibungstexte und sind für die inhaltliche Erstellung von Auswahlverfahren sowie für die Auswahl geeigneter Methoden verantwortlich.

• Sie bearbeiten und begleiten arbeits- und dienstrechtliche Maßnahmen, Rechtsstreitigkeiten und Klageangelegenheiten im eigenen Zuständigkeitsbereich inklusive der Ausarbeitung rechtssicherer Dokumente und Stellungnahmen.

Ihr Profil:

Für Beamtinnen und Beamte:

Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes sowie idealerweise einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder -entwicklung.

Für Tarifbeschäftigte:

Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren einschlägigen Studienrichtung sowie idealerweise einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder -entwicklung

oder

abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium einer anderen Studienrichtung in Verbindung mit mind. zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung oder -entwicklung.

• Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im Umgang mit SAP-HCM mit.
• Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement, in Analyse und Statistik sowie im Bereich Marketing sind von Vorteil.
• Sie arbeiten gerne konzeptionell, setzen Ihre Ansätze effektiv in die Praxis um und kommunizieren professionell und zielgruppengerecht in Wort und Schrift.
• Soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Empathie und Konfliktfähigkeit sind für Sie nicht nur leere Floskeln.
• Sie können zielorientierte Prioritäten setzen und besitzen Verhandlungsgeschick aber auch Durchsetzungsvermögen.
• Sie haben ein sicheres und freundliches Auftreten und Diskretion ist für Sie selbstverständlich.
• Sie besitzen die Fähigkeit zum sorgfältigen und eigenständigen Arbeiten auch bei hohem Arbeitsaufkommen.

Wir bieten Ihnen:

• kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team mit derzeit neun Mitarbeiter*innen
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist im Rahmen des Job-Sharing (Tandem) möglich, sofern eine vollzeitnahe Wochenarbeitszeit abgedeckt wird
• moderne Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (60%)
• vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L inkl. Jahressonderzahlung. Bei Bewährung und Übertragung der zusätzlichen Aufgaben ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L beabsichtigt. Besoldungsgruppe A 10 LBesG mit der Perspektive auf Beförderung nach A 11 LBesG für Beamtinnen und Beamte
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte
• gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze

Das ist uns wichtig:

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Lebensentwürfe sind unterschiedlich – wir setzen uns mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten sowie verschiedenen Arbeitszeitmodellen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein.

Diversität und Chancengleichheit

Diversität ist in jeglicher Hinsicht ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung, aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder jeder Herkunft.

• Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
• Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne von § 2 SGB IX berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 13.09.2026. Bitte nutzen Sie dazu ausschließlich unser Bewerbungsportal.

Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Korzus (Tel.: 0221/59778-10140) und für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Buchholz (Tel.: 0221/59778-10311) gerne zur Verfügung.

Weitere Informationen über unseren Landesbetrieb finden Sie hier.