Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für Widersprüche in der Eingliederungshilfe

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für Widersprüche in der Eingliederungshilfe

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: E9c TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit
• befristet bis zum 30.06.2029
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 24.07.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Wir suchen Verstärkung für unsere Widerspruchssachbearbeitung im Dezernat Kinder, Jugend und Familie.

Im Rahmen der Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung nach dem Bundesteilhabegesetz (BTHG) ist das Dezernat Kinder, Jugend und Familie seit 2020 zuständig für heilpädagogische Leistungen in Kindertageseinrichtungen und in der Kindertagespflege sowie für die Leistungen der Frühförderung im Sinne des Sozialgesetzbuch IX. Die Abteilung 41.20 ist hierbei insbesondere für die fachlichen Grundsatzthemen sowie für die Verwaltung einschließlich der Abrechnung zuständig.

In Ihrer Funktion unterstützen Sie die verwaltungstechnische Umsetzung dieser Leistungen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Mitarbeit bei der Prüfung von Widerspruchssachverhalten im Kontext des SGB IX
• Erstellung von Abhilfebescheiden
• Unterstützung bei der Prüfung von Zuständigkeitsfragen nach §§ 14 und 15 SGB IX
• Pflege und Dokumentation der fallbezogenen Daten in den entsprechenden Fachverfahren
• Mitwirkung an der Erstellung von Gesamtplänen
• Enge Zusammenarbeit mit dem LVR-Fallmanagement zur Umsetzung fachlicher Empfehlungen

Klingt ansprechend und abwechslungsreich? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die spannenden Herausforderungen, die die Umsetzung des BTHG für unseren Fachbereich mit sich bringt. Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder die 1. juristische Staatsprüfung in
  
  • Verwaltungswissenschaften
  • Rechtswissenschaften
• oder den Verwaltungslehrgang II

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise verfügen Sie bereits über eine mindestens 1-jährige Berufserfahrung in der Arbeit mit rechtlichen Grundlagen (BTHG, AG-BTHG NRW, SGB IX und UN-Behindertenrechtskonvention).
• Leistungen in der Eingliederungshilfe in der Zuständigkeit des LVR-Dezernates Kinder, Jugend und Familie sind Ihnen bestens vertraut.
• Ihre ausgeprägten Fähigkeiten im Selbstmanagement erlauben es Ihnen, Prioritäten zu setzen und Ihre Aufgaben effizient zu organisieren.
• Sie nutzen Ihre Kommunikationsfähigkeit zum Erkennen von Problemstellungen und zur Entwicklung von Lösungen im Dialog.
• Ihre Fähigkeit, sich auch in andere Aufgabengebiete hineinzudenken, um einen ganzheitlichen Überblick über die Aufgaben der Abteilung zu erhalten, setzen Sie zielführend ein.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Celina Lazotta
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gern zur Verfügung.
0221 809-5768

Sabine Kaltenbach
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung "Fachthemen, Verwaltung und Abrechnung" im Dezernat Kinder, Jugend und Familie bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-6742

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.