Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Landesbetreuungsamt

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Landesbetreuungsamt

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
• Vergütung: E11 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• befristet für 2 Jahre
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 10.08.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Sie haben Interesse an einem Job mit Sinn und fühlen sich in einer modernen und bürger*innenorientierten Verwaltung wohl? Im LVR-Fachbereich "Planung, Qualitäts- und Innovationsmanagement" des LVR-Dezernats Psychiatrie und Teilhabeverbund ist das Landesbetreuungsamt des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) angesiedelt. Das Landesbetreuungsamt ist insbesondere zuständig für die Anerkennung von Betreuungsvereinen und die Finanzierung anerkannter Betreuungsvereinen mit Sitz in den Regierungsbezirken Köln und Düsseldorf. Zur Qualitätssicherung in der ehrenamtlichen Betreuung werden mit den anerkannten Betreuungsvereinen Zielvereinbarungsgespräche geführt.

Zu ihren zukünftigen Aufgaben gehören dabei insbesondere:

• Jährliche Prüfung der Finanzierungsanträge, deren Bewilligung und Buchung
• Jährliche Überprüfung der Anerkennungsvoraussetzungen/ Auswertung von Tätigkeitsberichten und Finanzierungsnachweisen
• Erfassung von Datenmaterial/Pflege von Datenbanken
• Konzeptionelle Verknüpfung der Aufgabenbereiche Anerkennung/Finanzierung und Zielvereinbarungsgespräche
• Beratung und Unterstützung der Betreuungsvereine bei der Weiterentwicklung der Querschnittsarbeit (§15 Abs. 1 BtOG)
  • Vorbereitung und Unterstützung bei der Durchführung von regelmäßigen Zielvereinbarungsgesprächen
  • Vorbereitung und Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen für Betreuungsvereine
  • Unterstützung bei der Erstellung von Fachartikeln, Informationsmaterialien, Arbeitshilfen

Als Sachbearbeiter*in im Landesbetreuungsamt werden Sie in den oben genannten Zuständigkeitsbereichen tätig und tragen durch eine sinnvolle Verknüpfung ihrer Aufgaben dazu bei die anerkannten Betreuungsvereine in ihrer Querschnittsarbeit zu stärken.

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder die 1. juristische Staatsprüfung in
  • Soziale Arbeit
  • Sozialpädagogik
  • Sozialwissenschaften
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Verwaltungswissenschaften
  • Rechtswissenschaften oder

• den Verwaltungslehrgang II

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht und finden sich in den Strukturen einer Verwaltung zurecht.
• Idealerweise haben Sie bereits praktische Erfahrung im Betreuungswesen gesammelt.
• Fundierte Kenntnisse der Organisation, Strukturen und Abläufe im Betreuungswesen ermöglichen es Ihnen, gesetzliche Anforderungen (z. B. BtOG, LBtG, BGB) zu berücksichtigen und fachliche Prozesse in der Praxis sicher zu begleiten.
• Ein sicherer Umgang mit etablierten Office-Anwendungen unterstützt Sie dabei, Prüfungen effizient durchzuführen, Daten auszuwerten und zu verarbeiten.
• Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und treten in Gesprächssituationen souverän und wertschätzend auf.
• Ihre Flexibilität ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld effizient zu arbeiten und auf wechselnde Prioritäten souverän zu reagieren.
• Selbstständiges, organisiertes und verantwortungsvolles Arbeiten ist für Sie selbstverständlich.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Leonie Gronow
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2692

Dr. Roman Mennicken
steht Ihnen als Leiter der Abteilung Psychiatrische Versorgung / LBA bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-7747

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.