Studentische Aushilfe im Bereich Personelle Steuerung

Studentische Aushilfe im Bereich Personelle Steuerung

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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
• Vergütung: E4 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit
• befristet für 1 Jahr mit der Option auf Verlängerung
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 26.10.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Sie möchten praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln und dabei einen Einblick in die Abläufe einer modernen Verwaltungim Gesundheits- und Sozialwesen gewinnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung! Wir suchen eine engagierte studentischeAushilfe für unsere Personalabteilung in der Verbundzentrale des Psychiatrie und Teilhabeverbunds.

In dieser Position arbeiten Sie eng mit rund fünf Kolleg*innen innerhalb unsere 24-köpfigen Abteilung zusammen. Wir betreuen einbreites Spektrum an Aufgaben rund um Personalmanagement, -entwicklung und Recruiting für etwa 16.000 Beschäftigte in zehnspezialisierten Kliniken, überwiegend im psychiatrischen Bereich, sowie in Einrichtungen mit Wohn- und Tagesangeboten derEingliederungshilfe. Sie wirken an vielfältigen personalbezogenen Themen mit, unterstützen interne Prozesse und bringen sich aktiv inProjekte und strategische Vorhaben ein.

Ihre Perspektive als Student*in ist ausdrücklich willkommen: Bringen Sie Ihr Wissen ein, erweitern Sie Ihre Kompetenzen – und sammelnSie wertvolle Praxiserfahrungen in einem vielseitigen und gesellschaftlich relevanten Arbeitsumfeld.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Mitarbeit im Tagesgeschäft bei organisatorischen und administrativen Tätigkeiten im Personalbereich
• Unterstützung bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen
• Mitwirkung bei der Organisation und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
• Recherche zu aktuellen Themen und strukturierte Aufbereitung relevanter Informationen
• Unterstützung bei der Ausarbeitung von Konzepten und Präsentationen
• Analyse und Aufbereitung von Daten
• Einbringen fachlicher Impulse und aktueller Studieninhalte in laufende Prozesse

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Das bringen Sie mit

Eine Immatrikulation in

• Personalmanagement
• Psychologie
• Sozialwissenschaften
• Wirtschaftswissenschaften
• Verwaltungswissenschaften
• Rechtswissenschaften

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Personalwesen durch Praktika oder Nebentätigkeiten gesammelt.
• Sie zeichnen sich durch eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise aus und verstehen es, Ihre Aufgaben zielgerichtet zuorganisieren und eff izient zu bearbeiten.
• Im Team bringen Sie sich aktiv ein und tragen zu einem positiven Miteinander bei.
• Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke gelingt es Ihnen, Inhalte klar und überzeugend zu vermitteln.
• Sie sind verantwortungsbewusst und überzeugen durch Ihre Gewissenhaftigkeit und Verlässlichkeit.
• Dank Ihrer hohen Einsatzbereitschaft sind Sie stets motiviert, bestmögliche Arbeitsergebnisse zu erzielen.
• Ihr analytisches Denkvermögen hilft Ihnen dabei, auch komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Eva Steeger
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
+49 (221) 809-2634

Karina Pohl
steht Ihnen als Leiterin des Teams Personalmanagement Verbünde bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
+49 (221) 809-6637

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Immatrikulationsbescheinigung

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.