Teamleitung für Energiemanagement und Dokumentation

Teamleitung für Energiemanagement und Dokumentation

Jetzt bewerben!

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH
• Vergütung: E14 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 12.06.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten Arbeitsumfelds in einem zehnköpfigen Team und gestalten Sie mit uns das Rheinland!

Der LVR betreibt eine Vielzahl von Gebäuden unterschiedlicher Größe und Nutzung. Als Teamleitung erhalten Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre fachliche und strategische Expertise einzubringen und den nachhaltigen, wirtschaftlichen und sicheren Betrieb der Liegenschaften im Bereich Energiemanagement, Gebäudeleittechnik und Dokumentation aktiv weiterzuentwickeln.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Leitung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams inklusive Steuerung von Zielen, Prozessen und Ressourcen sowie Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden anhand klarer Zielvereinbarungen
• Aufbau, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Energiemanagements, einschließlich Einführung geeigneter Systeme, Umsetzung von Maßnahmen zur Energieeffizienz und Kostenoptimierung sowie Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen
• Gewährleistung eines stabilen Betriebs und gezielte Weiterentwicklung der Gebäudeleittechnik, einschließlich Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
• Weiterentwicklung der digitalen Gebäudedokumentation, inklusive Etablierung von Standards, Sicherstellung der Datenqualität sowie Integration von CAD- und CAFM-Systemen

Wenn Sie Verantwortung übernehmen und echte Veränderung mitgestalten möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Lassen Sie uns gemeinsam etwas aufbauen – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Betriebliche Gesundheitsförderung
Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere LVR-Sozialberatung hilft den Mitarbeitenden und deren Angehörigen in allen psychosozialen Fragestellungen beruflicher, aber auch persönlicher Art.

Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Das bringen Sie mit

• Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in
  • Bauingenieurwesen
  • Gebäudeausrüstung, vorzugsweise Facility Management
  • Elektro- und Informationstechnik
  • Energietechnik
  • Umwelttechnik
  • Umweltingenieurwesen
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Immobilienmanagement oder
• Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einem der Aufgabenfelder mit Bezug zu Energiemanagement, Gebäudeleittechnik, technischer Gebäudeausrüstung oder zu technischem Facility Management

Worauf es uns noch ankommt

• Dank Ihrer mindestens einjährigen Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeitenden fällt es Ihnen leicht, strategische Entscheidungen zu treffen und so Ihr Team voranzubringen.
• Ihre Erfahrung in der Projektarbeit umfasste den Aufbau und die Weiterentwicklung von Strukturen sowie die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
• Sie verfügen über ein breites, gewerkeübergreifendes Fachwissen und bewegen sich sicher in technischen und wirtschaftlichen Fragestellungen, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Vergaberecht.
• Ihre ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Konflikte souverän und lösungsorientiert zu klären sowie unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.
• Sie überzeugen durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und behalten dadurch auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Mit einem guten Gespür für Situationen vertreten Sie Ihre Positionen überzeugend.
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit GLT- oder Energiemanagementsystemen.
• Mit Ihrem hohen sprachlichen Ausdrucksvermögen können Sie komplexe Sachverhalte auf Deutsch schriftlich gut strukturieren und verständlich darstellen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Sina Schumacher
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2531

Rawa Rashed
steht Ihnen als Leiter des LVR-Fachbereichs Facility-, Umwelt- und Energiemanagement für Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung
0221 809-3115

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.