Vorab-Registrierung – Duales Studium Kommunale Verwaltung (Bachelor of Laws / Arts)

Vorab-Registrierung – Duales Studium Kommunale Verwaltung (Bachelor of Laws / Arts)

Jetzt bewerben!

• Einstellungsbehörde: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation - Vorab-Registrierungen Ausbildung
• Vergütung: Anwärterbezüge zurzeit in Höhe von 1.555,68 € (A9 LBesG NRW)
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Besetzungsstart: 01.09.2027

Das bieten wir dir

Starte Deine Karriere im gehobenen Dienst – mit echtem Mehrwert für unsere Gesellschaft. Du studierst im Beamtenverhältnis, erlebst vielseitige Einsatzbereiche und bist Teil einer wertschätzenden Arbeitskultur.

Wie registriere ich mich?

Über den Button „jetzt bewerben“ gelangst Du zu unserem LVR-Bewerbungsportal. Um Dein Profil anzulegen, fülle bitte die angezeigten Felder aus. Deine Angaben im Rahmen der „Onlinebewerbung“ werden unverbindlich als Vorab-Registrierung verarbeitet.

Wir informieren Dich, sobald das Bewerbungsverfahren startet und geben Dir alles Wissenswerte dazu an die Hand. So verpasst Du keine Bewerbungsphase – auch wenn Du Dich zu dem Zeitpunkt noch nicht bewerben kannst oder möchtest. Entscheidest Du Dich für eine Bewerbung bei uns, kannst Du Deine Bewerbungsunterlagen im Portal ergänzen und Deine Bewerbung einreichen.

Hinweis: Die Vorab-Registrierung stellt kein offizielles Bewerbungsverfahren dar, sondern dient ausschließlich der unverbindlichen Interessensbekundung sowie der frühzeitigen Information über den Start des späteren Bewerbungsverfahrens.

Lerne unsere dual Studierenden kennen

Im persönlichen Austausch mit unseren dual Studierenden erhältst Du Einblicke in den Arbeitsalltag und in das Studium an der HSPV. Komm vorbei und erlebe, was das duale Studium beim LVR besonders macht.

Wir freuen uns auf Dich. Die aktuellen Kennenlerntermine findest Du auf unserer → Infopage.

Alle Infos auf einen Blick

Landesinspektoranwärter*in, Stadtinspektoranwärter*in, Kommunaler Verwaltungsdienst, Bachelor of Laws, Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre – rund um das duale Studium in der öffentlichen Verwaltung begegnen Dir viele unterschiedliche Bezeichnungen.

Was sich genau hinter dem Berufsbild im gehobenen Dienst verbirgt und welche Perspektiven wir vom LVR Dir bieten, erfährst Du auf unserer → Infopage.

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und vieles mehr...

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutze 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Deiner Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, kannst du Deine Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Dir als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Einsatzmöglichkeit im Ausland
Innerhalb Deiner Ausbildung bei uns, kannst Du einen Praxiseinsatz im Ausland absolvieren oder sogar ein gesamtes Semester Erfahrungen im Ausland sammeln. Wir helfen Dir gerne bei der Planung.

Kostenlose Klausur-/Prüfungsvorbereitung
Sicher in Prüfungen gehen: Unsere erfahrenen Mitarbeiter*innen bereiten Dich gerne intensiv in internen Schulungen vor und klären offene Fragen.

gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung
Nach Deinem erfolgreichen Abschluss bieten wir Dir vielseitige Perspektiven, wie bspw. die Förderung eines Master-Studiengangs, den fachlichen Aufstieg und diverse Verwaltungslehrgänge.

Das bringst du mit

• Die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU-Mitgliedstaates, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz
• Zum Studienstart hast Du das 39. Lebensjahr noch nicht vollendet (laut §14 Landesbeamtengesetz NRW)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Abitur oder Fachabitur zum Studienstart
• Im Fach Deutsch mindestens die Note befriedigend und im Fach Mathematik mindestens die Note ausreichend

Du passt zu uns, wenn...

• ... Du deine Talente und dein Wissen dafür nutzen möchtest, einen Mehrwert in der Gesellschaft zu leisten..
• ... Du Vielfalt als Bereicherung erlebst und es spannend findest, mit verschiedensten Menschen zusammenzuarbeiten..
• ... Du den Wandel als Chance siehst und Dich mit uns weiterentwickeln möchtest.

Was macht der LVR?

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR findest du unter www.lvr.de.

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Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.