Mitarbeiter/in (m/w/d) Vertragsmanagement

Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.

Das zentrale Gebäudemanagement leistet als eigenbetriebsähnliche Einrichtung technische, kaufmännische und infrastrukturelle Dienste im Rahmen der kommunalen Immobilienwirtschaft. Um die städtischen Immobilien ganzheitlich, strategisch und lebenszyklusbezogen zu errichten und funktionsfähig zu erhalten, müssen die Gebäude kontinuierlich an die wechselnden Bedürfnisse angepasst werden. Die stadteigenen Immobilien gliedern sich u.a. in Verwaltungsgebäude, Kindergärten, Schulen, Museen und Wohnhäuser.
 

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n

„Mitarbeiter/in (m/w/d) Vertragsmanagement“

Kennziffer E-9/26/ZGM I Beginn: schnellstmöglich I unbefristet I Vollzeit/Teilzeit

 EG 11 TVöD VKA / A 12 LBesG

Bewerbungsfrist: 26. Juni 2026
 

Die Stadtverwaltung Krefeld sucht Sie als Mitarbeiter/in (m/w/d) Vertragsmanagement.

Wenn Sie über eine im Profil genannte Qualifikation verfügen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Ihr Profil

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• erfolgreichen Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in bzw. des Verwaltungslehrgangs II oder
• ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium /Bachelor mit Schwerpunkt im Immobilien- oder Facilitymanagement oder
• eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Immobilienfachwirt/in mit anschließender entsprechender Tätigkeit im Immobilienbereich
• Gute Kenntnisse im Mietrecht

Darüber hinaus wünschenswert

• Erfahrungen im kommunalen Gebäudemanagement und mit CAFM Systemen
• Einen sicheren Umgang mit den MS-Office -Produkten (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
• Eine selbstständige Arbeitsweise sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• Teamfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Durchsetzungsvermögen
• Führerschein Klasse B

Ihre Aufgaben

• Verhandlung und Erstellung von Mietverträgen (An- und Vermietung) mit Dritten 
• Abstimmung von Mietvertragsinhalten mit internen Organisationseinheiten
• Erstellung von Standardmietverträgen sowie Optimierung von Bestandsverträgen
• Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen
• Akquise potentieller Flächen aufgrund der gemeldeten Bedarfe städtischer Nutzer und Nutzerinnen
• Koordination und Vornahme von Flächenbegehungen gemeinsam mit zu beteiligenden Instanzen
• Vermarktung potentieller Leerstandsflächen
• Erstellung und Veröffentlichung von Exposés sowie Durchführung von Besichtigungen
• Erstellung von Entscheidungs- sowie Beschlussvorlagen für entsprechende Gremien

Wir bieten Ihnen

• Gesundheitsmanagement/Sport
• 30 Tage Urlaub
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Homeoffice (Stellenabhängig)/flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Personalentwicklung/Coaching / Mentoring
• Onboarding
• Sicherer Arbeitsplatz
• Feedback/Ideenmanagement
• Mitarbeitendenevents
• Moderne Mobilitätsangebote, wie Jobrad, AG-Darlehen und Dienstfahrkarten
• Leistungsorientierte Bezahlung

Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen in der eigenbetriebsähnlichen Einrichtung Zentrales Gebäudemanagement Krefeld Frau Petra Kremer (Tel. 02151 86-4194) zur Verfügung. Für allgemeine Anfragen zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen im Zentralen Gebäudemanagement Krefeld Frau Sarah Schrörs (Tel. 02151 86-1915) zur Verfügung. 

Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.