Amtsleitung für das Amt für Finanzen

S t e l l e n a u s s c h r e i b u n g

Die Stadt Langenselbold ist eine dynamische Stadt mit ca. 14.400 Einwohnerinnen und Einwohnern, gewachsenen soziokulturellen Strukturen einer modernen Verwaltung sowie einer gut ausgebauten Infrastruktur. Durch die Lage im Raum fällt ihr eine zentralörtliche Bedeutung zu, die im Bereich Wohnen und Arbeiten zusätzliches Wachstum bringt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit

eine Leitung für das Amt für Finanzen (d/m/w).

Geschäftszeichen: 2026/20/02

Ihre Aufgaben (Einstufung in den gehobenen Dienst):

• Disziplinarische, fachliche und organisatorische Leitung und Führung der Mitarbeiter/innen des Amtes für Finanzen.
• Eigenverantwortliche Aufstellung des städtischen Haushaltsplanes, des Finanzplanungs- und Investitionsprogramms sowie die laufende Überwachung der Haushaltswirtschaft.
• Aufstellung der Jahresabschlüsse der Stadt sowie der konsolidierten Gesamtabschlüsse.
• Liquiditätsplanung, Kredit- und Darlehensverwaltung sowie Koordination der Steuerverwaltung.
• Einführung, Umsetzung und Fortführung der steuerlichen Pflichten der Kommune (insb. § 2b UStG / Tax Compliance).
• Vertretung finanzpolitischer Vorlagen und enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den städtischen Gremien, dem Bürgermeister sowie dem Magistrat.

Erweiterte strategische Aufgaben (Erforderlich für die Perspektive Richtung A 14 / EG 14)

• Aufbau strategischer Beteiligungsstrukturen & Gesellschaftsgründungen: Konzeptionelle Vorbereitung, finanzielle Modellierung und steuerrechtliche Begleitung bei der Neugründung künftiger städtischer Eigengesellschaften, Eigenbetriebe oder Beteiligungen sowie der Aufbau eines zukunftsfähigen Beteiligungscontrollings.
• Wirtschaftlichkeitsanalysen für Interkommunale Zusammenarbeit (IKZ): Federführende kaufmännische Bewertung, Synergiebedarfsanalysen und Verhandlungsführung bei der Anbahnung und Umsetzung von Projekten der Interkommunalen Zusammenarbeit mit Nachbargemeinden.
• Finanzwissenschaftliche Grundsatzfragen & Projekte: Konzeptionierung von gesamtstädtischen Konsolidierungsprogrammen sowie die kaufmännische und steuerliche Bewertung von komplexen städtischen Investitionsvorhaben (z. B. Prüfen alternativer Finanzierungs- und Betreibermodelle).
• Erstellung und Kalkulation von kommunalen Gebühren: Rechtssichere Kalkulation von Gebühren im Bereich der Abfall- und Abwasserbeseitigung sowie im Bereich der Kinderbetreuung und des Friedhofwesens unter Beteiligung der jeweiligen Fachämter.

Anforderungsprofil:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts (Public Administration), der Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in (Angestelltenlehrgang II) oder eine vergleichbare Qualifikation mit nachgewiesener, langjähriger und herausragender Führungserfahrung oder

ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom) der Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt öffentliches Finanzwesen).

• Mindestens 3 bis 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich des kommunalen Finanzwesens, idealerweise bereits in einer Leitungsfunktion.
• Fundierte und praxiserprobte Fachkenntnisse im kommunalen Haushalts- und Wirtschaftsrecht (Doppik), Steuerrecht sowie im allgemeinen Verwaltungsrecht; Kenntnisse im Bereich IKZ und Kommunalwirtschaftsrecht sind von Vorteil.
• Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude, gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und sozialer Kompetenz.
• Die Bereitschaft zum Dienst außerhalb der regulären Arbeitszeit (z. B. zur Teilnahme an Gremiensitzungen) wird ebenso vorausgesetzt wie die Nutzung des privaten Pkw für dienstliche Zwecke (Führerschein Klasse B vorhanden).

Wir bieten:

• Eine unbefristete Vollzeitstelle
• Besoldung/Eingruppierung:
  • Für Beamtinnen und Beamte: Die Besetzung der Stelle erfolgt zunächst im gehobenen Dienst (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Besoldungsgruppe A 13 HBesG). Bei entsprechender Eignung, Leistung und Befähigung sowie der Wahrnehmung der erweiterten strategischen Aufgabenbereiche besteht die ausdrückliche Perspektive eines Aufstiegs in den höheren Dienst mit einer Entwicklungsmöglichkeit bis zur Besoldungsgruppe A 14 HBesG.
  • Für Tarifbeschäftigte: Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation und dem übertragenen Aufgabenkreis zunächst im Rahmen des gehobenen Dienstes (EG 13 TVöD). Bei Übernahme der erweiterten strategischen Aufgaben ist perspektivisch eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD vorgesehen.
• Einen zusätzlichen Tag Urlaub pro Kalenderjahr aufgrund unserer Dienstvereinbarung
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Mobiles Arbeiten
• Kostenfreie Parkplätze
• Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Einen Arbeitsplatz in einem attraktiven Umfeld
• Alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (u. a. Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
• Betriebliche Krankenversicherung
• Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung
• (E-)Bike-Leasing im Rahmen einer Entgeltumwandlung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagement

Wir fördern aktiv die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Es freut uns immer sehr, wenn unsere Freiwillige Feuerwehr beim Tagesalarm unterstützt werden kann.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte senden Sie diese unter Angabe des Geschäftszeichens 2026/20/02 bis spätestens 06.08.2026 an den

Magistrat der Stadt Langenselbold, Dezernat I - Zentrale Dienste und Personal,

Schloßpark 2, 63505 Langenselbold oder

per E-Mail an: bewerbung@langenselbold.de

Sollten Sie sich per E-Mail bewerben, so sind alle Unterlagen im PDF-Format einzureichen.

Für nähere Informationen steht Ihnen Herr Benjamin Schaaf unter der Rufnummer 06184 802-120 gerne zur Verfügung.

Hinweis zum Datenschutz:

Die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf Grundlage des Artikels 88 Abs. 1 der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) in Verbindung mit § 23 Hessisches Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich einverstanden, dass die von Ihnen übersandten Daten zum Zwecke des Bewerbungsverfahrens Verwendung finden dürfen. Diese Einwilligung ist jederzeit widerruflich (Art. 7 Abs. 3 S. 1 Datenschutz-Grundordnung). Ihre Personenbezogenen Daten werden beginnend mit dem Eingang Ihrer Bewerbung bis sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert und sodann gelöscht.

Nach Abschluss des Verfahrens werden Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt. Sie können innerhalb von zwei Wochen im Personalbüro der Stadt Langenselbold, Zimmer 30, abgeholt werden. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden alle noch verbliebenen Unterlagen datengerecht vernichtet.